Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդվածի համաձայն, անձնակազմի գրառումների կառավարման պատասխանատու ներկայացուցիչը պարտավոր է կազմել և հաստատել ձեռնարկության բոլոր աշխատողների հերթական արձակուրդների ժամանակացույցը `նոր տարուց երկու շաբաթ առաջ: Theամանակացույցը հաստատելը նշանակում է ծանոթանալ աշխատող ողջ անձնակազմին դրան և ստանալ «Ես հաստատում եմ» գլխի որոշումը:
Անհրաժեշտ է
T-7 միասնական ձևի արձակուրդային գրաֆիկ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Startամանակացույց կազմեք սկսեք աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված ժամկետից շատ ավելի շուտ, քանի որ նոր տարուց երկու շաբաթ առաջ ամեն ինչ պետք է արդեն պատրաստ լինի, մուտքագրվի T-7 միասնական ձևով և վերապահված լինի կառավարչի համար: Եթե Աշխատանքի պետական տեսչության ստուգումը պարզի, որ ժամանակացույցի նշանակման վերջնաժամկետները բաց են թողնվել, դուք վարչական տուգանք կստանաք:
Քայլ 2
Եթե ունեք խոշոր բիզնես, կազմեք առանձին ժամանակացույց տարբեր բիզնեսի միավորների համար: Հաջորդ արձակուրդի ժամանակահատվածը պլանավորելիս պետք է հաշվի առնել աշխատողների ցանկությունները, աշխատանքային կարիքները, աշխատավայրում վնասակար պայմանների առկայությունը և ձեռնարկության բնութագրերի այլ պարամետրերը: Theամանակացույցը պետք է կազմվի ՝ հաշվի առնելով այն փաստը, որ անձնակազմի մեծ մասը ցանկություն է հայտնում ամռանը արձակուրդ գնալ, բայց միևնույն ժամանակ դուք պարտավոր եք արձակուրդը բաշխել բոլոր աշխատողներին ռացիոնալ կերպով, որպեսզի ամռան շրջանում ձեր ընկերությունը դատարկ չէ և կորուստներ չի կրում կադրերի պակասի պատճառով:
Քայլ 3
Պետք է նաև հաշվի առնել, որ արձակուրդային գրաֆիկը աշխատանքային ժամանակահատվածի հաշվարկն է ոչ թե օրացուցային տարվա, այլ աշխատանքային ժամանակահատվածի, հետևաբար, դուք կարող եք նոր աշխատակցին արձակուրդ տրամադրել և այդ ժամկետը ներառել ժամանակացույցում միայն 6 ամիս անց:, Դուք իրավունք ունեք ցանկացած պահի տալ երկրորդ և հաջորդ արձակուրդը, բայց ոչ շուտ, քան աշխատանքային տարվա սկիզբը: Աշխատանքային տարվա սկիզբը Ամանորի արձակուրդների ավարտից հետո աշխատանքի առաջին օրն է (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդված):
Քայլ 4
Առաջնային կամ անկախ արհմիութենական կազմակերպությունը կարող է մասնակցել ժամանակացույցին և կատարել իր ճշգրտումները ՝ հաշվի առնելով աշխատողների ցանկությունները:
Քայլ 5
Employeesանոթացեք բոլոր աշխատողներին կազմված ժամանակացույցին ՝ ընդդեմ ստացման: Փաստաթուղթը ներկայացնել ձեռնարկության ղեկավարին: Ստացեք գրաֆիկի տակ «հաստատված» համարը, ստորագրությունը և լուծումը:
Քայլ 6
Դուք կարող եք ցանկացած պահի փոփոխություններ և ճշգրտումներ կատարել հաստատված ժամանակացույցում ՝ հաշվի առնելով իրավիճակն ու փոփոխված պայմանները: Բոլոր փոփոխությունները կատարեք T-7 ձևի համապատասխան սյունակներում և յուրաքանչյուր անգամ փաստաթուղթը ներկայացրեք վերանայման և ստորագրման ձեռնարկության ղեկավարին:
