Երբ թափուր պաշտոն է հայտնվում, գործատուները առաջարկ են անում իր կազմակերպության կողմից իրականում առկա թափուր պաշտոնի վերաբերյալ: Եթե թեկնածուն ինչ-ինչ պատճառներով հարմար չէ նրան, նա իրավունք ունի հրաժարվել նրան աշխատանքից: Բայց եթե դիմումատուն սրա հետ կապված նամակ կամ անհամաձայնության հայտարարություն է գրում, գործատուն պետք է գրավոր կերպով ճիշտ առաջարկի այդ պաշտոնի ընդունման մերժումը:
Անհրաժեշտ է
կազմակերպության փաստաթղթերը, ընկերության կնիքը, լրացված դիմումի ձևը և նրա ռեզյումեն, աշխատանքային պարտականությունները, A4 թերթ, գրիչ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Պաշտոնի համար դիմող քաղաքացին իր ռեզյումեն ուղղակիորեն ներկայացնում է ձեռնարկություն, որտեղ թափուր պաշտոն է պահանջվում, այն ուղարկում է փոստով կամ ինտերնետի միջոցով: Եթե գործատուն հետաքրքրված է այս մասնագետով, նա նրան հրավիրում է լրացնել հարցաթերթիկ, այնուհետև գնալ հարցազրույցի, և երբ նրա մասնագիտական և անձնական որակները համապատասխանում են ընկերությանը, աշխատողը ձևակերպվում է աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան:
Քայլ 2
Եթե, ըստ որոշ պարամետրերի, քաղաքացին այս պաշտոնի համար պիտանի չէ, գործատուն հրաժարվում է նրան աշխատանքի ընդունել: Բայց հաճախ դիմումատուն համաձայն չէ մերժման հետ և այս կազմակերպությանն է ներկայացնում դատարան: Այնտեղ մասնագետը գրում է անհամաձայնության հայտարարություն և այն ուղարկում ընկերության գտնվելու վայրի հասցեով:
Քայլ 3
Գործատուն, դիմումատուի գրությունը ստանալուն պես, պարտավոր է կազմել մերժման նամակ: Փաստաթղթի վերնագրում գրեք ձեռնարկության լրիվ և կրճատ անվանումը `համաձայն հիմնադիր փաստաթղթերի կամ անձի ազգանունը, անունը, հայրանունը` անձը հաստատող փաստաթղթին համապատասխան, եթե անհատ ձեռնարկատեր եք: Նամակին տրվում է գրելու համարը և ամսաթիվը: Մուտքագրեք մերժման վերաբերյալ իր անհամաձայնությունը հայտնած անձի ազգանունը, սկզբնատառերը, նրա բնակության վայրի հասցեն (փոստային կոդ, մարզ, քաղաք, քաղաք, տան համար, շենք, բնակարան):
Քայլ 4
Հարգանքով դիմեք քաղաքացուն անունով և հայրանունով: Հրաժարման բովանդակությունը խորհուրդ է տրվում սկսել այն բառերով, որոնք դուք շնորհակալություն եք հայտնում նրան թափուր պաշտոնին դիմելու ցանկություն հայտնելու համար, նշեք դրա անվանումը: Մուտքագրեք պատճառը, թե ինչու է այս մասնագետը հարմար չէ թափուր պաշտոնի համար: Անդրադառնալով ռեզյումեին և դիմումատուի հարցաթերթիկին, դրանք համեմատեք այս պաշտոնի համար աշխատանքային պարտականությունների մեջ պարունակվող պահանջների հետ և նշեք քաղաքացու անձնական կամ մասնագիտական որակների մեջ առկա անհամապատասխանությունները:
Քայլ 5
Անպայման արտահայտեք հաջող ցանկություն գտնելու ձեր ցանկությունները: Մերժման նամակը ստորագրում է ձեռնարկության տնօրենը `նշելով զբաղեցրած պաշտոնը, ազգանունը, սկզբնատառերը և այն հաստատում է կազմակերպության կնիքով:
