Գործից դուրս գալը հաճախ շատ դժվարություններ է առաջացնում: Դա պայմանավորված է ոչ միայն ձեռնարկությունում էթիկայի նորմերի և գրասենյակի իրավասու կառավարման նորմերով: Աշխատանքից հրաժարվելու մասին որոշում կայացնելիս պետք է միաժամանակ առաջնորդվել ձեռնարկության ռազմավարական նպատակներով: Իրավասու անձնակազմի ընտրությունը և ձեր ընկերության բարձր որակավորում ունեցող մասնագետներով ապահովելը կախված են ժամանակին մերժելու հնարավորությունից: Ոչ մի դեպքում խորհուրդ չի տրվում մերժման վերաբերյալ վերջնական որոշում կայացնելիս օգտագործել «դուք մուտք եք գործում տվյալների շտեմարան» տիպի անորոշ և անորոշ ձևակերպումներ կամ մերժումներ: Խիստ պաշտոնական ձեւակերպումների օգտագործումը հաջողության բանալին է նույնիսկ այսպիսի նուրբ իրավիճակում:
Անհրաժեշտ է
Ընկերության ձևը, պատճառը, տրամաբանական ձևակերպումը, հիմնավորումը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Օգտագործեք բոլոր տեսակի հնարքներ, ինչպիսիք են «դուք մեզ չեք սազում» ՝ առանց պատճառները բացատրելու, կամ «մենք ձեզ կավելացնենք տվյալների բազայում, նրանք կզանգեն ձեզ» և այլն: խստիվ արգելվում է: Սա ձեզ անհարմար դրության մեջ կդնի: Անհարմարության պատճառն այն է, որ Աշխատանքային օրենսգրքում չկա մի հոդված, որը թույլ է տալիս հրաժարվել ցեղի, տարիքի և այլնի պատճառով:
Քայլ 2
Հրաժարման ձևակերպման լավագույն տարբերակները կարող են լինել այնպիսի առաջարկ, ինչպիսին է «Unfortunatelyավոք, մենք չենք կարող ձեզ վարձել աշխատանքի ՝ պաշտոնի թեկնածուի համար ֆունկցիոնալ պարտականությունների և պահանջների փոփոխության պատճառով»: Դա խելամիտ ու տրամաբանական տեսք կունենա:
Քայլ 3
Լավ պրակտիկա է օգտագործել որակյալ վերնագիր կամ վերնագիր: Սա թույլ կտա ձեզ համապատասխանել պաշտոնական երանգին և միևնույն ժամանակ գեղեցիկ կերպով հրաժարվել: Համենայն դեպս, անորակ թղթի վրա և առանց ընկերության հատկանիշների մի նամակ ստեղծում է անլրջության և բիզնեսի նկատմամբ անպատասխանատու վերաբերմունքի մթնոլորտ:
Քայլ 4
Դուք չպետք է նշեք մերժման ակնհայտ պատճառը, եթե դա անաչառ է կամ ինչ-որ կերպ վիրավորում է դիմողի անձնական զգացմունքները: Միշտ պետք է հիշեք, որ դիմումատուն հնարավորություն ունի բողոքարկել որոշումը դատարանում `սխալ ձևակերպման կամ ապօրինի մերժման դեպքում:
Քայլ 5
Հիմնավորումը պետք է լինի տրամաբանական և ողջամիտ: Արժե ուշադրություն դարձնել հռետորական օրենքների և իդեալների պահպանմանը. Նախ գովաբանել, իսկ հետո հաղորդել ամբողջ տեղեկատվությունը
