Ֆինանսական ճգնաժամը պահանջում է աշխատուժի ծախսերի օպտիմալացում: Բայց առանց ընկերության աշխատակիցների համաձայնության անհնար է պարզապես իջեցնել աշխատավարձերը: Գործատուի կողմից նման գործողություններն արգելվում են աշխատանքային օրենսդրությամբ և կարող են վիճարկվել դատարանում: Կան ծախսեր իջեցնելու օրինական եղանակներ, որոնք կարող եք կիրառել:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հեռացրեք պրեմիաները և հավելավճարները: Առաջին հերթին նվազագույնի հասցրեք վճարման լրացուցիչ տեսակները: Հարցը վերաբերում է բոնուսներին և խրախուսական այլ վճարներին, խրախուսական պարգևավճարներին և նպաստներին: Ի վերջո, աշխատանքային օրենսդրությունը ձեզ չի պարտավորեցնում բոնուսներ վճարել ձեր աշխատակիցներին, չի հաստատում աշխատողների պարգևավճարների կառուցվածքը:
Այս հարցի վերաբերյալ բոլոր գործողությունները կրում են միայն խորհրդատվական բնույթ: Այս ցուցակը ներառում է արտադրության արդյունքների բոնուսներ, տարեկան աշխատանքի արդյունքների հիման վրա բոնուսներ, մասնագիտական հմտությունների, որակավորումների և ստաժի պարգևավճարներ: Այնուամենայնիվ, համոզվեք, որ բոնուսների մասին դրույթը, նույնիսկ մինչ աշխատանքային պայմանագրի կնքումը, սահմանում է, որ աշխատողներին բոնուսներ կամ նպաստներ կվճարեք միայն սահմանված ցուցանիշների հասնելուն պես: Անհնար է աշխատողներին զրկել հավելավճարներից կամ նպաստներից `պարզապես հղում կատարելով ֆինանսական ճգնաժամի պայմաններին:
Քայլ 2
Աշխատողների հետ կնքեք աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագրեր `թույլ տալով փոխել աշխատանքային գրաֆիկը և անցնել կես դրույքով աշխատանքային շաբաթվա: Դրանից հետո դուք կվճարեք աշխատողի աշխատաժամանակին համամասնորեն: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողին կարող է նշանակվել կես դրույքով հերթափոխ `օրեկան հերթափոխի ժամերի քանակը կրճատելով, կամ աշխատանքային օրերի քանակը` կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ:
Եթե աշխատողների հետ գրավոր համաձայնություն եք ձեռք բերել, ցանկացած պահի կարող եք ներկայացնել նոր ռեժիմը: Միևնույն ժամանակ, աշխատողները պահպանում են տարեկան վճարովի արձակուրդի, հիվանդ արձակուրդը սովորական ձևով վճարելու իրավունքը, և աշխատանքային փորձը անցնում է առանց գրքերի լրացուցիչ գրառումների:
Քայլ 3
Մուտքագրեք կես դրույքով աշխատաժամեր առանց աշխատողների համաձայնության միայն այն դեպքում, եթե աշխատողների զանգվածային կրճատումները կախված են կազմակերպական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմաններից: Դրանից հետո դուք իրավունք ունեք մուտք գործել կես դրույքով աշխատանք ՝ աշխատանքը պահպանելու համար: Մնացեք սահմանափակումներին: Նման միջոցները կարող են կիրառվել ոչ ավելի, քան վեց ամիս: Առաջնորդվեք աշխատանքային պայմանագրով սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանների միակողմանի փոփոխման համար նախատեսված պահանջներով:
