Գործատուն իրավունք չունի միակողմանիորեն ցածր աշխատավարձ վճարել: Աշխատավարձը աշխատանքային պայմանագրի կարևոր մաս է: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի հիման վրա ձեռնարկությունում ստեղծված ծանր ֆինանսական իրավիճակի պատճառով հնարավոր է փոխել աշխատավարձի պայմանագրի պայմանները, բայց միայն այն դեպքում, եթե կատարվեն որոշակի պահանջներ, որոնք սահմանված են աշխատանքային օրենսդրությամբ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Գրավոր տեղեկացրեք աշխատողին աշխատավարձի նվազման մասին `նոր աշխատավարձի պայմանների սկսվելուց երկու ամիս առաջ:
Քայլ 2
Նշեք աշխատավարձի նվազման պատճառը և աշխատավարձի չափը, որը նախատեսում եք վճարել նվազումից հետո:
Քայլ 3
Աշխատողը պետք է ստորագրի, որ ծանոթ է աշխատավարձի նոր պայմանների ժամանակացույցին:
Քայլ 4
Խստիվ արգելվում է կրճատել միայն աշխատավարձը `պահպանելով նախկին աշխատանքային գրաֆիկը և կատարված գործառույթների ծավալը: Աշխատավարձերի իջեցմամբ անհրաժեշտ է կրճատել աշխատանքի ժամանակը և կատարված պարտականությունների ծավալը:
Քայլ 5
Եթե աշխատողը չի համաձայնվում վարձատրության նոր պայմաններին, ապա նա 2 ամսից կարող է իր համար այլ աշխատանք ընտրել և թողնել աշխատանքից: Աշխատողի և գործատուի միջև որևէ տարաձայնության դեպքում կարող եք դիմել դատախազություն, աշխատանքի տեսչություն կամ դատարան:
Քայլ 6
Երբ կգա աշխատավարձի նվազեցման վերջնաժամկետը, կնքեք լրացուցիչ պայմանագիր նոր աշխատանքային պայմանների և վճարման վերաբերյալ: Փոփոխություններ կատարեք աշխատանքի նկարագրության մեջ `կատարված աշխատանքի քանակը նվազեցնելու համար: Ներկայացրեք բոլոր փոփոխությունները պատվերով: Պայմանագրի պայմանների և աշխատանքի նկարագրության մեջ նոր լրացումները պետք է ստորագրվեն երկկողմ:
