Աշխատողի իջեցումը խիստ զգայուն խնդիր է ինչպես աշխատողի, այնպես էլ կադրերի կառավարչի համար: Այնուամենայնիվ, երբեմն, օբյեկտիվ պատճառներով, անհրաժեշտ է դա անել: Եկեք քննարկենք, թե ինչպես ձեւակերպել այս ընթացակարգը օրենքի համաձայն:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատակիցներին իրենց պաշտոններում իջեցնելու երկու օրինական ձև կա `կողմերի համաձայնությամբ, կամ սերտիֆիկացում իրականացնելով և պաշտոնի համար նրա անբավարարությունը հայտնաբերելով: Իհարկե, առաջին մեթոդը ամենահարմարն է: Դա անելու համար հարկավոր է համաձայնվել աշխատողի հետ: Եթե ինքը հասկանում է, որ շատ սխալներ է բաց թողել և ի վիճակի չէ լինել այս պաշտոնում, ապա, որպես կանոն, նա կամ կհամաձայնի իջնել, կամ կսկսի նոր աշխատանք փնտրել:
Քայլ 2
Այնուամենայնիվ, աշխատողների մեծամասնությունը չի ցանկանում նրանց իջեցումը, ինչը հասկանալի է: Այս դեպքում վարկանիշի իջեցումը կարող է կատարվել միայն աշխատողի հավաստագրումից հետո. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի 3-րդ կետի համաձայն, անբավարար որակավորումները պետք է պաշտոնապես հաստատվեն հավաստագրման արդյունքներով: Սա նշանակում է, որ ընկերությունը պետք է իրականացնի աշխատողների սերտիֆիկացում, ինչը ցույց կտա այդ աշխատողի անբավարար որակավորումը:
Քայլ 3
Լավագույնն այն է, որ ընկերությունը պարբերաբար իրականացնում է անձնակազմի սերտիֆիկացում և, համապատասխանաբար, ունի փաստաթղթեր, որոնցում գրված է, թե ինչպես պետք է իրականացվի սերտիֆիկացումը և ինչ արդյունքներ պետք է ցույց տան որոշակի պաշտոնում որակավորված աշխատակիցները: Եթե այդպիսի սերտիֆիկացում չի իրականացվել, այն պետք է կազմակերպվի: Հավաստագրումն իրականացնելու համար պետք է կազմվի հավաստագրման հանձնաժողով, որը, որպես կանոն, բաղկացած է ընկերության ղեկավարներից, կադրերի կառավարիչներից և ընկերության այլ աշխատակիցներից (անհրաժեշտության դեպքում): Հավաստագրման ենթակա չեն միայն այն աշխատակիցները, ովքեր իրենց պաշտոնում աշխատել են մեկ տարուց պակաս, հղի կանայք, կենսաթոշակառուներ:
Քայլ 4
Հավաստագրման արդյունքների հիման վրա (եթե դրանք անբավարար են) գործատուն իրավունք ունի իջեցնել աշխատակցին, ազատել աշխատանքից, տեղափոխել այլ պաշտոնի կամ փոխել նրա աշխատանքային պայմանները (աշխատավարձ, լիազորություններ և այլն):
