Այն աշխատակիցները, ովքեր որոշակի հանգամանքներից ելնելով, դժվար պայմաններում են աշխատում, լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք ունեն: Մասնավորապես, աշխատանքային օրենսդրությունը նման իրավունք է տալիս վնասակար, վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ ունեցող, անկանոն աշխատանքային ժամեր և որոշ այլ աշխատողներ ունեցող աշխատողներին:
Աշխատանքային օրենսդրությունը նշում է աշխատողների մի քանի կատեգորիաներ, ովքեր լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք ունեն: Այս արձակուրդը գործում է որպես լրացուցիչ երաշխիք, որը նախատեսված է լավ հանգիստ ապահովելու այն անձանց համար, ովքեր, որոշակի հանգամանքների բերումով, ստիպված են աշխատել աշխատել նորմայից շեղվող պայմաններում: Այսպիսով, աշխատողների նման կատեգորիաները ներառում են վնասակար, վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատող անձինք, որոնք ունեն հատուկ աշխատանքի բնույթ կամ անկանոն աշխատանքային ժամեր: Հեռավոր Հյուսիսային շրջանների և դրան համարժեք տարածքների բնակիչները նույնպես իրավունք ունեն համապատասխան երաշխիքի: Միևնույն ժամանակ, աշխատողների յուրաքանչյուր կատեգորիայի համար լրացուցիչ արձակուրդի տևողությունը որոշվում է անհատապես:
Որքա՞ն է լրացուցիչ արձակուրդը:
Վնասակար, վտանգավոր պայմաններում գործողություններ իրականացնող աշխատակիցները ստանում են լրացուցիչ արձակուրդ, որի նվազագույն տևողությունը պետք է լինի յոթ օրացուցային օր: Աշխատանքային գործունեության հատուկ բնույթ ունեցող աշխատողներն օգտագործում են լրացուցիչ արձակուրդ, որի հաճախականությունը սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը: Անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների լրացուցիչ արձակուրդի նվազագույն տևողությունը երեք օրացուցային օր է: Վերջապես, Հեռավոր Հյուսիսի շրջանների աշխատողների համար սահմանվում է քսանչորս օրվա լրացուցիչ արձակուրդ, իսկ Հեռավոր Հյուսիսին հավասարեցված տարածքների համար `տասնվեց օր: Հարկ է նշել, որ թվարկված արժեքները նվազագույն են. Դրանք կարող են ավելացվել հատուկ ընկերությունների կողմից ՝ հաշվի առնելով նրանց հնարավորությունները:
Լրացուցիչ արձակուրդի տրամադրման այլ դեպքեր
Աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք ունեցող աշխատողների ցուցակը չի փակվում: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը հատուկ սահմանում է, որ ցանկացած կազմակերպություն կարող է ինքնուրույն ստեղծել այդպիսի երաշխիք իր աշխատողների համար: Այսպիսով, ընկերությունները գնահատում են իրենց սեփական արտադրական, ֆինանսական և այլ հնարավորությունները և մշակում են տեղական փաստաթղթեր, որոնց շրջանակներում նրանց անձնակազմը նաև իրավունք է ստանում օգտվել լրացուցիչ հանգստի ժամանակից: Բացի այդ, որոշակի արձակուրդի որոշակի աշխատակիցների ներկայացուցչական մարմնի մասնակցությամբ բանակցությունների գործընթացում կարող է սահմանվել լրացուցիչ արձակուրդ: Վերջին դեպքում նշված երաշխիքը սովորաբար ամրագրվում է կոլեկտիվ պայմանագրում:
