Աշխատավայրում հաճախ տեղի են ունենում տարբեր տհաճ իրավիճակներ, օրինակ ՝ հետաձգված աշխատավարձ, աշխատողների իրավունքների ոտնահարում և այլն: Այս դեպքերում դուք կարող եք բողոքել ձեր վերադասներին օրենքով սահմանված կարգով:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Դիմեք աշխատանքային վեճերի հանձնաժողովին, որը սովորաբար կազմակերպվում է խոշոր ձեռնարկություններում և լուրջ ընկերություններում: Եթե ձեր ընկերությունը չունի այդպիսի մարմին, կարող եք ստեղծել այն: Այն կարող է ներառել գործատուի և աշխատանքային կոլեկտիվի լիազոր ներկայացուցիչներ: Հանձնաժողով ստեղծելու իրավական ընթացակարգի մասին կարող եք ավելին իմանալ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքից:
Քայլ 2
Գրեք բողոք գործատուի դեմ ՝ մանրամասնելով ձեր բոլոր բողոքներն ու պահանջները: Ստորագրված փաստաթուղթը տվեք հանձնաժողովին և սպասեք դրա որոշմանը: Պետք է հիշել, որ այս մարմնի մասնակցությամբ որոշ հարցեր հնարավոր չէ լուծել, մասնավորապես `աշխատանքային առանձին վեճեր:
Քայլ 3
Ձեր բողոքը ուղարկեք աշխատանքի տեսչության տարածքային գրասենյակ: Այս հաստատությունը վերահսկողական գործառույթ է իրականացնում Ռուսաստանի օրենսդրությանը համապատասխանության ոլորտում: Որպեսզի ձեր բողոքը քննարկվի, անհրաժեշտ է այն լրացնել խախտումների հատուկ փաստերով, հիմնավոր փաստաթղթերով և այլ ապացույցներով: Այս մարմնում բողոքի քննարկումը սովորաբար իրականացվում է մեկ ամսվա ընթացքում, որից հետո, երբ վեճը լուծվում է ձեր օգտին, գործատուն կստանա ծանուցում խախտումների վերացման պահանջների վերաբերյալ:
Քայլ 4
Փորձեք լուծել ծագած հակամարտությունը դատարանում: Հստակ եղեք ձեր պահանջների և պահանջների մասին: Որպեսզի դատարանը ընդունի դիմումը քննարկման համար, պետք է թվում լինի, որ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում նշված են որոշակի խնդիրներ, օրինակ `երեք ամսվա ընթացքում աշխատավարձ վճարելու պարտավորությունը չկատարելը, վճարովի արձակուրդից հրաժարվելը, և այլն
Քայլ 5
Փաստաթղթեր ներկայացնել դատարան `աշխատանքային գրքի և աշխատանքային պայմանագրի պատճենի, ինչպես նաև գործատուի պատվերների և պատվերների տեսքով, որոնք արժեքավոր են գործի համար, վճարման կտրոններ և այլ փաստաթղթեր: Ձեր գործը արագացնելու համար գուցե ցանկանաք ձեր արհմիության կամ աշխատանքային վեճերի հանձնաժողովի անդամներին որպես ձեր օրինական ներկայացուցիչ ներգրավել:
