Ամառը մոտենում է, և դրա հետ մեկտեղ արձակուրդային շրջանը: Բայց մնացածից օգտվելու համար հարկավոր է նախապես հոգ տանել դրա մասին, քանի որ ժամանակացույցը կազմվում է նույնիսկ նոր օրացուցային տարվա մեկնարկից առաջ: Որպես գործատու ձեր իրավունքներն ու պարտականությունները իմանալու համար կարդացեք Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրությունը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Կարող եք օգտվել արձակուրդից, եթե ավելի քան վեց ամիս աշխատել եք կազմակերպությունում: Այս ժամանակահատվածը ներառում է. Հարկադիր բացակայության օրեր, օրինակ ՝ աշխատավարձի ուշ վճարման դեպքում. աշխատանքի փաստացի մնալու ժամանակը; արձակուրդը սեփական հաշվին, եթե դրա տևողությունը չի գերազանցում 14 օրը: Այս հանգամանքները շարադրված են Աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդվածում: Բայց կան նաև բացառություններ: Ասենք, որ դուք անչափահաս եք: Այս դեպքում կարող եք օգտագործել արձակուրդի ձեր իրավունքը ՝ առանց վեց ամիս աշխատելու: Այս պայմանը վերաբերում է նաև հղի կանանց, ինչպես նաև նրանց, ովքեր որդեգրել են խնամատար երեխա, որը 3 ամսից պակաս է:
Քայլ 2
Դուք կարող եք ձեր արձակուրդը բաժանել մասերի: Բայց օրենքը սահմանում է պայման, որը ասում է, որ արձակուրդի մի մասը չպետք է պակաս լինի 14 օրից: Մնացածը կիսելը պետք է տեղի ունենա միայն կողմերի համաձայնությամբ: Դա անելու համար գրեք հայտարարություն կազմակերպության ղեկավարին `արձակուրդը թերի տրամադրելու խնդրանքով, փաստաթղթում նշեք պահանջվող արձակուրդի ամսաթիվը և տևողությունը:
Քայլ 3
Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, գործատուն պարտավոր է արձակուրդի ժամանակացույց կազմել օրացուցային տարվա սկզբից երկու շաբաթ առաջ: Եթե անտարբեր չեք հանգստյան ամսաթվի նկատմամբ, ապա համակարգեք այն ղեկավարի հետ: Դա անելու համար կարող եք նաև գրել հայցադիմում: Եթե դուք հղի կին եք, անչափահաս աշխատող կամ հաշմանդամ եք, կարող եք ընտրել ձեր ուզած արձակուրդի ժամանակը, գործատուն չի կարող դա անտեսել:
Քայլ 4
Հանգստի ամսաթվից երկու շաբաթ առաջ անձնակազմի բաժնի գործատուն կամ աշխատողը պետք է ծանուցագիր ուղարկեն ձեզ: Կարդացեք այն, ամսաթիվը և ստորագրեք այն: Եթե ծանուցումը չի ստացվել, գրեք հայտարարություն: Դրանում նշեք արձակուրդի ամսաթիվը, տեսակը և տևողությունը:
Քայլ 5
Վերոհիշյալ փաստաթղթերի հիման վրա ընկերության ղեկավարը կկազմի հրաման, իսկ հաշվապահը հաշվարկի արձակուրդի վճարը և կտա հաշվարկման նոտա: Դուք վճարումներ պետք է ստանաք արձակուրդի մեկնարկից ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ:
