Materննդաբերության արձակուրդ ստանալու, ծնողական արձակուրդ ստանալու համար հարկավոր է, որ ազատ գործարարը գործատուին ուղարկի համապատասխան դիմում `օժանդակ փաստաթղթերով փոստով: Միևնույն ժամանակ, այդպիսի արձակուրդի օգտագործումը հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե կա պաշտոնական աշխատանքային պայմանագիր:
Սովորաբար, անկախ աշխատողները աշխատանքային պայմանագրեր չեն կնքում գործատուների հետ, և նրանց գործունեության բնույթը հաճախ նրանց թույլ չի տալիս ապացուցել աշխատանքային հարաբերությունների առկայությունը: Այնուամենայնիվ, որոշ դեպքերում, այնուամենայնիվ, կնքվում են համապատասխան պայմանագրեր, որոնք առաջ են բերում ծննդաբերության արձակուրդի, ծնողական արձակուրդի օգտագործումը ՝ համաձայն ընդհանուր կանոնների: Այս դեպքում արձակուրդներ տրամադրելու առանձնահատկությունը կլինի փաստաթղթերի հեռակա փոխանակումը, քանի որ կազմակերպությունը և աշխատողը, որպես կանոն, տեղակայված են տարբեր բնակավայրերում: Նման հարաբերությունների իրավական կարգավորումը հիմնված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի հատուկ գլխի վրա, որը սահմանում է հեռաշխատողների աշխատանքի առանձնահատկությունները:
Ինչպե՞ս դիմեմ արձակուրդի:
Շատ դեպքերում էլեկտրոնային հաղորդակցության ալիքները օգտագործվում են հեռուստաշխատողների և գործատուների միջև փաստաթղթեր փոխանակելու համար, որոնց միջոցով կարող են փոխանցվել միայն պատճենները: Այնուամենայնիվ, հղիության արձակուրդի կամ ծնողական արձակուրդի դիմելու ժամանակ անհրաժեշտ կլինի ուղարկել բնօրինակ փաստաթղթերը, քանի որ կազմակերպությունն օգտագործում է դրանք ՝ համագործակցելով սոցիալական ապահովագրության մարմինների հետ, որոնք վճարում են համապատասխան արտոնություններ: Ահա թե ինչու աշխատողը պետք է ուղարկի արձակուրդի տրամադրման բնօրինակը դիմումը և դրան կից փաստաթղթերի բնօրինակները (աշխատունակության վկայագիր, բժշկական վկայագիր, երեխայի ծննդյան վերաբերյալ փաստաթղթեր): Ուղարկելու համար օգտագործվում է սովորական փոստ, բայց աշխատողը պետք է գործատուին ուղարկի վավերացված նամակ `դրա ստացման հաստատմամբ:
Ի՞նչ է տեղի ունենում հայտը ներկայացնելուց հետո:
Ընկերությանը արձակուրդի դիմում ուղարկելուց հետո աշխատողը պետք է սպասի գործատուի կողմից դրա ստացման հաստատմանը: Այնուհետեւ կազմակերպության ղեկավարը հրաման է արձակում աշխատողին որոշակի ամսաթվից արձակուրդ ուղարկելու մասին: Նշված կարգը, անհրաժեշտ այլ փաստաթղթերը նույնպես ուղարկվում են աշխատողին `վերանայման: Առաքման համար կանոնավոր փոստ կամ էլեկտրոնային հաղորդակցության ալիքներ կարող են օգտագործվել, եթե հեռավոր աշխատանքի համար պայմանագրում կա համապատասխան պայման: Հրամանը տալուց հետո աշխատողը արձակուրդում է օրենքով սահմանված ժամկետով: Հետևաբար, անկախ աշխատողների համար հղիության արձակուրդը տրամադրվում է ընդհանուր ձևով, սակայն պետք է հաշվի առնել դրա գրանցման և փաստաթղթերի փոխանակման որոշ առանձնահատկությունների առկայությունը:
