Շեֆի հետ հարաբերությունները հիմնական խնդիրներից մեկն է նրանց համար, ովքեր աշխատում են գրասենյակում կամ արտադրությունում: Նույնիսկ հետաքրքիր աշխատանքն ու պատշաճ աշխատավարձը դադարում են հաճեցնել, եթե եզրակացություն անեք, որ ձեր ղեկավարը հիմար անճարակ բռնակալ է, ով անընդհատ մեղք է գտնում ձեզանից:
Միգուցե դուք իսկապես բախտ չունեք, և ձեր ղեկավարը հենց դա է: Բայց գուցե դուք պարզապես չկարողացա՞ք ընդհանուր լեզու գտնել նրա հետ: Ի վերջո, դուք հիմնականում հետաքրքրված եք ձեր վերադասի հետ հարաբերություններով: Դուք եք կախված վիճակում, և եթե ինչ-որ բան պատահի, դուք ստիպված կլինեք նոր աշխատանք փնտրել:
Փորձեք պատասխանել մի քանի հարցերի.
- ինչ պահանջներ է ներկայացնում պետը աշխատակիցներին և ինչ որակներ է գնահատում.
- Ես համապատասխանո՞ւմ եմ այս պահանջներին և ունե՞մ այդ որակները:
- արդյոք ես կատարել եմ որևէ գործողություն, որն ինձ փոխզիջման է ենթարկում պետի աչքում.
- ինչ կարող եմ անել, որպեսզի տպավորություն թողնեմ իմ մասին:
Ավելի մանրամասն նայեք շեֆին և փորձեք պարզել, թե նա ինչպես է վերաբերում արտադրության գործընթացին: Եթե նա նախընտրում է վերահսկել գործունեության բոլոր փուլերը և մանրակրկիտ խորանում է բոլոր մանրուքների մեջ, գուցե արժե ավելի հաճախ կապվել նրա հետ միջանկյալ զեկույցներով և խորհրդակցել բոլոր հարցերի շուրջ: Եթե շեֆը նախընտրում է անկախ աշխատողներին և պահանջում է միայն վերջնական արդյունքը, անհանգստացեք նրան միայն որպես վերջին միջոց, որպեսզի չնյարդայնացնի նրան:
Bossանկացած ղեկավար ենթականերից լավ աշխատանք ու կարգապահություն է ակնկալում: Եթե ձեր ղեկավարը աշխատանքային ժամերին մի քանի անգամ բռնում է ձեզ պասյան խաղալիս, մի զարմացեք, որ նրա կարծիքը ձեր մասին վատթարացել է: Միայն աշխատանքային ոգևորություն ցուցաբերելով `կարող եք ուղղել ձեր տպավորությունը: Օրինակ ՝ եկեք որոշ գաղափարների ՝ ձեր աշխատանքային հոսքն օպտիմալացնելու համար: Մտածեք այն մասին, ինչը ձեր ղեկավարին կարող է դուր չգալ դրանց մեջ, և պատրաստեք հիմնավորված առարկություն: Եթե ձեր գաղափարները չեն ընդունվում, մի նեղվեք. Գոնե ձեր ղեկավարը գնահատում է ձեր նվիրվածությունը գործին:
Գուցե ձեր ղեկավարն իսկապես անգործունակ է - ուրեմն նրան հարկավոր է նրբանկատ օգնություն: Եթե նա պարկեշտ անձնավորություն է, ապա նա շնորհակալ կլինի ձեր օգնության համար, նույնիսկ եթե նա յուրացրեց ձեր աշխատանքի արդյունքները: Եթե երախտագիտություն չկա, մտածեք, թե ինչպես ապագայում շեֆի հետ հարաբերություններ կառուցել, գուցե հաջորդ լավ գաղափարի դեպքում ավելի լավ է անհապաղ կապ հաստատեք բարձրագույն մարմինների հետ:
Բոսերի համոզված ամբարիշտներն ու սադիստները բացառություն են, քան կանոն: Եթե ձեզ թվում է, որ շեֆը կանխամտածված վիրավորում է ամբողջ թիմին, մտածեք, որ ճնշում է գործադրվում նաև ձեր ղեկավարի վրա: Միգուցե կան որոշ հանգամանքներ, որոնց մասին դուք չգիտեք, և պետը քաջատեղյակ է դրանցից, ուստի ազատ չէ իր գործողություններում:
