Բոսերը տարբեր են ՝ գրագետ ու հիմար, բարեսիրտ ու չար, իմաստուն ու ոչ այնքան: Եվ պատահում է, որ կան մարդիկ, ովքեր կարծում են, որ իրենց դիրքը թույլ է տալիս ստորացնել իրենց ենթականերին: Մի խուճապի մատնեք, եթե ձեր ղեկավարը այս կարգի ղեկավարներից է, դուք պարզապես պետք է ճիշտ վարվեք, միևնույն ժամանակ չմոռանալով ձեր հետաքրքրությունների մասին:
Լավագույն վարք
Լավագույն պահվածքն այն է, որ շեֆը թույլ տա խոսել նախքան պատասխանելը: Սպասեք այն պահի, երբ նա կկարողանա ընկալել ոջիլային բառերը: Այդ դեպքում կարող եք ընդունել ձեր թույլ տված սխալը և խոստանալ այլևս չկրկնել այն: Դրանից հետո պետք է նշել, որ շեֆի տոնը չափազանց կոշտ է, ինչը հիմք չունի: Լավագույնն այն է, եթե այս զրույցը տեղի ունենա մասնավոր պայմաններում: Վերջնագրեր և պայմաններ մի դրեք ոչ մի պարագայում. Ղեկավարությունը չի կարող դրան դիմանալ: Պարզապես քաղաքավարի, բայց հաստատապես խնդրեք ձեր ղեկավարին մեղմացնել: Անկասկած, դրանից հետո ձեզ աշխատանքից հեռացնելու վտանգ կա, բայց մենեջերների մեծ մասը հարգում է այն աշխատակիցներին, ովքեր բացահայտ և ազնվորեն արտահայտում են իրենց կարծիքը ճիշտ ճիշտ ձևով ՝ չանդրադառնալով կառավարման հպարտության վրա:
Վիրավորական վարք
Հաճախ առաջնորդները չեն դադարում միայն կոշտ հայտարարությունների վրա, այնուհետև օգտագործվում է պասիվ-նվաստացուցիչ վարք: Դա կարող է լինել վիրավորական կատակներ, հեգնանք, հերքող կամ արհամարհական տոն և այլն: Այս ամենը նվաստացնելու քաղաքավարի փորձ է:
Նման դեպքերում բացարձակապես անհնար է անտարբեր մնալ և ձեւացնել, թե ոչինչ չի պատահում: Հակառակ դեպքում, շեֆի այս պահվածքն արագ կդառնա սովորություն, բացի այդ, ձեր գործընկերները կարող են ձեզ հետ շփման նույն ոճը որդեգրել: Լավագույն բանը, որ պետք է անեք, ձեր շեֆին անկեղծորեն ասել, որ այս վերաբերմունքը ձեզ չի սազում և խնդրեք նրանց բացատրել, թե ինչ է դա նշանակում: Սա ձեզ հնարավորություն կտա ձեր ղեկավարին իր տեղը դնել, ստիպել նրան վերաբերվել ձեզ որպես հավասարի: Մի մոռացեք վստահ ու ճիշտ խոսել:
Բոսսերի տեսակները
«Մայր-ռեժիսորի» դասական տեսակը. Նա հեղինակավոր առաջնորդ է, նրան սիրում և հարգում են, բայց երբ բարկանում է, հեռու մնացեք նրանից: Նման պահին ամենալավ բանը `որոշ ժամանակ թաքնվել գրասենյակում և գլուխն ընկնել աշխատանքի մեջ: Որոշ ժամանակ անց շեֆը կսառչի, և ամեն ինչ կմոռացվի:
Շատ ավելի վտանգավոր, քան բռնակալ շեֆը: Նրանք նվաստացնում են ենթականերին իրենց հաճույքի համար ՝ դա անելով միանգամայն միտումնավոր: Այստեղ արդեն հնարավոր չի լինի նստել դրսում: Նման ղեկավարի համար իդեալական աշխատողը ստրուկն է, որի ծնկները պետք է դողան նրա տեսքից: Հաճախ այդ մենեջերները հարցազրույցի ընթացքում սկսում են վախեցնել պոտենցիալ աշխատակիցներին: Եվ եթե որոշեք աշխատանք գտնել նման ընկերությունում, ապա պատրաստ եղեք մերժել ձեր ղեկավարին:
Ամենակարևոր բանը, որ դուք պետք է անեք, չվախենալն է: Նման ղեկավարները փորձում են ենթականերին դնել տագնապալի կախվածության մեջ: Մի հանձնվեք և բոլոր բանավոր փոխհրաձգությունները պահեք նվազագույնի: Կառուցեք ձեր առջև հորինված անթափանց պատը և կզարմանաք, թե որքան անտարբեր կդառնա ձեր առաջնորդը ձեր հանդեպ: Բայց նրա վարքը կտրուկ կփոխվի, նա կդառնա քաղաքավարի և կսկսի հարգել քեզ:
