Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը 76-րդ հոդվածում նախատեսում է գործատուի պարտավորությունը մի շարք դեպքերում `թույլ չտալ աշխատողին կատարել աշխատանքային գործառույթներ, այսինքն` հեռացնել նրան աշխատանքից: Շատ կարևոր է կասեցումը պատշաճ ձևակերպել, որպեսզի հետագայում աշխատողը չկարողանա դատարանում վիճարկել դրա օրինականությունը:
Անհրաժեշտ է
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
- - աշխատանքից ազատելու փաստաթղթեր-հիմքերը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ օրենքը սահմանում է աշխատանքից կասեցման մի քանի հիմք.
- աշխատավայրում ալկոհոլային, թմրամիջոցների կամ այլ թունավոր հարբեցողության վիճակում հայտնվելը.
- եթե աշխատողը չի անցել աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում գիտելիքների վերապատրաստում և ստուգում.
- եթե աշխատողը չի անցել պարտադիր բժշկական զննում, իսկ անհրաժեշտության դեպքում ՝ հոգեբուժական փորձաքննություն.
- եթե աշխատողը հակացուցված է ծառայողական պարտականությունների կատարման մեջ, և դա հաստատվում է բժշկական զեկույցով.
- աշխատողին մինչև երկու ամիս զրկելը պարտականություններ կատարելու համար անհրաժեշտ հատուկ իրավունքից (օրինակ ՝ վարորդական իրավունքից, լիցենզիաներից և այլն) և նրան այլ աշխատանքի տեղափոխելու անկարողությունը.
- օրենքով լիազորված մարմինների և պաշտոնատար անձանց պահանջով.
- Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված այլ դեպքեր:
Քայլ 2
Նշված պատճառներից յուրաքանչյուրը պետք է ուղեկցվի օժանդակ փաստաթղթով: Օրինակ ՝ աշխատակցին տրանսպորտային միջոց վարելու իրավունքից զրկելիս, նրա դեմ քրեական գործ հարուցելու հետ կապված քրեական գործ հարուցելիս որպես հիմք օգտագործել համապատասխան դատարանի որոշումը կամ որոշումը: Երբ աշխատողը հարբած է հայտնվում աշխատավայրում, ձեզ հարկավոր է անմիջական վերահսկողի զեկույց, աշխատանքային կարգապահության խախտման ակտ, որը կազմվել է վկաների ներկայությամբ, բժշկական զեկույց:
Քայլ 3
Կասեցումը արդարացնող փաստաթղթին համապատասխան `պատրաստեք կազմակերպության ղեկավարի կողմից ստորագրված հրաման կամ հրաման: Դրանում նշեք պատճառը, թե ինչու աշխատողին թույլ չեն տալիս կատարել պաշտոնական պարտականություններ:
Քայլ 4
Բացի այդ, նշեք այն տևողությունը, որի համար նա կասեցվել է աշխատանքից: Որպես կանոն, այս ժամանակահատվածը տևում է մինչև աշխատանքային ֆունկցիաների կատարմանը խոչընդոտող խնդիրների լուծումը: Բայց եթե պատվերը տալու պահին դժվար է սահմանել ժամկետի ավարտը, դուք չեք կարող այն սահմանափակել որոշակի ամսաթվով, օրինակ `« մինչև բուժումը »,« նախքան դասընթացների ավարտը »:
Քայլ 5
Հաշվապահական հաշվառման բաժնի համար կատարված պատվերում կամ կարգում գրառում կատարեք, որ աշխատողը չի վճարվելու աշխատանքից կասեցման ժամանակահատվածի համար: Համոզվեք, որ պարզեք, թե ով է հանդես գալու որպես կասեցված աշխատող:
Քայլ 6
Աշխատակցին ծանոթացեք ստորագրության դեմ հրամանին: Եթե նա հրաժարվում է ստորագրելուց, իր մերժումը ներկայացրեք առնվազն երեք հոգուց բաղկացած հանձնաժողովի կազմում գործող ակտ (օրինակ ՝ անձնակազմի բաժնի պետ, հանցագործի անմիջական ղեկավար, իրավախորհրդատու):
