Modernամանակակից հասարակությունում մարդիկ հաճախ զբաղվում են երկու կամ ավելի աշխատատեղերի համատեղմամբ: Նման աշխատանքային գործունեության պաշտոնական իրականացումը չի արգելվում օրենքով: Այն նախատեսում է բոլոր պայմանները, որոնք սատարում են աշխատողների շահերը: Կես դրույքով աշխատանքի պատշաճ գրանցումը կախված է նրանից, թե արդյոք աշխատողը աշխատում է մեկում կամ մի քանի կազմակերպություններում:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատողի փաստաթղթերը.
- - ձեռնարկությունների փաստաթղթեր;
- - կազմակերպությունների կնիքները.
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
- - աշխատանքային գրքեր պահելու կանոններ.
- - համապատասխան փաստաթղթերի ձևեր.
- - անձնակազմի սեղան:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե մասնագետը աշխատում է երկու ֆիրմաներում, ապա դա կոչվում է արտաքին կես դրույքով աշխատանք: Աշխատողի անհրաժեշտ փաստաթղթերը պետք է լինեն աշխատանքի հիմնական վայրում, այդ թվում `աշխատանքային գրքում: Դրանում գրառումներ կարող են կատարվել նաև դրույքով դրույքով աշխատատեղի վերաբերյալ միայն հիմնական աշխատանքի անձնակազմի սպայի կողմից: Desiredանկության դեպքում աշխատողը կարող է նախաձեռնել և գրառում կատարել գրառում կատարելու հնարավորության մասին: Ավելին, նա պետք է ներկայացնի փաստաթուղթ, որը հաստատում է մեկ այլ կազմակերպությունում աշխատանքի փաստը: Սա կարող է լինել վկայագիր նամակի վրա, պայմանագրի կամ պատվերի պատճեն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում այս հարցի վերաբերյալ հստակ բացատրություններ չկան, ուստի աշխատողը կարող է ներկայացնել դրանցից մեկը: Փաստաթղթի հիման վրա անձնակազմի սպան պետք է համապատասխան գրառում կատարի աշխատողի աշխատանքային գրքում:
Քայլ 2
Երբ որևէ աշխատող աշխատում է նույն ընկերությունում, այդ դեպքում պետք է տարբերակել մասնագիտությունների ներքին համադրությունը և համադրությունը: Ներքին կես դրույքով աշխատանքով աշխատողը պետք է աշխատի այնպիսի դիրքում, որն անմիջականորեն կապված չէ իր որակավորումների և կրթության հետ: Մասնագետի հետ դուք պետք է պայմանագիր կնքեք կես դրույքով աշխատանքի մասին, դրանում նշեք աշխատանքային պայմանները, աշխատավարձը, աշխատանքային պարտականությունները կատարելու ժամանակը: Պետք է հիշել, որ կես դրույքով աշխատանքը չպետք է խոչընդոտի հիմնական աշխատանքին, մասնագետը կարող է դրա վրա աշխատել ազատ ժամանակ ՝ հիմնական դիրքից: Աշխատանքի ընդունման կարգի հիման վրա, երբ աշխատողը ցույց է տալիս նախաձեռնությունը, թույլատրվում է իր աշխատանքային գրքում կազմել կես դրույքով աշխատանքի գրանցում:
Քայլ 3
Եթե իր արձակուրդի ընթացքում աշխատողը փոխարինում է ցանկացած աշխատողի, ապա այդպիսի աշխատանքը կոչվում է համակցված: Այն ենթակա է վարձատրության: Բայց ի տարբերություն ներքին կես դրույքով աշխատատեղերի, մասնագետի աշխատանքային պայմանագրի համար պետք է կազմվի լրացուցիչ համաձայնագիր:
Երբ աշխատողը, իր պարտականությունների հետ մեկտեղ, կատարում է նույն որակավորումներով և նույն կառուցվածքային միավորից մասնագետի աշխատանքային գործառույթը, ապա դա պետք է համարվի աշխատանքի ծավալի աճ, որը ամրագրված է պայմանագրի պայմանագրով:
Աշխատանքի ծավալը համատեղելիս և մեծացնելիս աշխատանքային գրքում գրառումներ կատարելու անհրաժեշտություն չկա, քանի որ դրանք ժամանակավոր են:
