Ընկերները սոցիալական ցանցերում միշտ չէ, որ օգտագործողի համար իսկական ընկերներ են, բայց մարդկանց մեծամասնությունը ձգտում է թեկուզ վիրտուալ աշխարհում պահպանել գոնե ինչ-որ անձնական տարածք: Անկախ այն բանից, թե արդյոք արժե ընկերանալ շեֆերի հետ սոցիալական ցանցում, թե ոչ, ամեն մեկն ինքն է որոշում, բայց ավելի լավ է ընտրություն կատարելուց առաջ կշռադատել կողմերն ու կողմերը:
Ոմանք ընկալում են իրենց ղեկավարի հետ վիրտուալ ընկերությունը որպես ծնողի ընկերոջ խնդրանքին նմանվող: Doնողները պե՞տք է իմանան առցանց տեղադրված իրենց երեխայի յուրաքանչյուր քայլի մասին: Այդպես է մենեջերի դեպքում. Ոչ բոլորը ուրախ կլինեն իմանալ խոստումնալից փաստաբանի կամ հաշվապահի խաղային խաղերի հոբբիի բուռն գիշերային կյանքի մասին:
Հնարավոր խնդիրներ
Աշխատանքային տարածքից դուրս գտնվող մարդկանց վարքագիծը միշտ էլ որոշակիորեն տարբերվում է, քան աշխատավայրում: Սոցիալական ցանցերում մարդիկ սովորաբար տեղեկություններ են տեղադրում մտերիմ ընկերների և ծանոթների համար: Անծանոթներին չի հետաքրքրի, թե կոնկրետ ինչ է տեղադրված ձեր էջում, և այն ծանոթները, որոնց հետ ընդունված է պահպանել պաշտոնական հարաբերություններ, դժվար թե ցանկանան բացահայտել իրենց ամբողջ կյանքը առանց զարդարման: Դա նման է այն բանին, որ ձեր ուսուցչին ցույց տաք, թե ինչպես եք քնում դասախոսության ժամանակ կամ զբաղված ժամանակ անցկացնում ՝ նստաշրջանի նախապատրաստվելու փոխարեն: Ինչու լավ գաղափար չէ ձեր ղեկավարին ավելացնել որպես ընկեր:
- Ո՞վ է աշխատավայրում գոնե մի քանի անգամ չի ստուգում հաղորդագրությունները սոցիալական ցանցերում: Եվ այստեղ դուք հեշտությամբ կարող եք բռնել: Եթե ձեր ղեկավարը նույնպես շատ զբաղված չէ, նա հեշտությամբ կարող է տեսնել, որ դուք առցանց եք կամ որոշ ժամանակ առաջ առցանց եք եղել: Այս առումով սոցիալական ցանցերը դեռ լրտեսության միջոց են:
-
Ակտիվ բլոգավարելով կամ յուրաքանչյուր անցկացրած իրադարձության վերաբերյալ ֆոտոռեպորտաժ ավելացնելով ՝ հեշտ է փչացնել ձեր կարծիքը առաջնորդի աչքում: Իհարկե, դուք չեք կարող անիծել ուրիշի կարծիքի մասին, բայց ձեր ղեկավարի որոշումները կարող են լավագույնս չազդել ձեր կյանքի վրա: Ելնելով ձեր հավանումներից, ստատուսներից և տեսանյութերից ՝ նա հեշտությամբ կհասկանա ձեր հոբբիները: Լավ է, եթե դրանք համընկնում են առաջնորդի շահերի հետ, բայց եթե ոչ: Նույնիսկ ավելի վատ, եթե ձեր շահերը հակասում են ձեր ղեկավարի որոշ անձնական սկզբունքներին, ձեր հարաբերություններում առողջ մթնոլորտ չեք ստանա:
image - Որոշ ղեկավարներ պարզապես ընկերներ չեն լինի: Ձեզ հարկավոր է, որ ձեր ղեկավարները մեկնաբանեն ձեր հաղորդագրությունները կամ լուսանկարները: Ավելին, սովորական խաղային տեսքով, ինչպես ընկերների հետ շփվելիս, դուք չեք կարող պատասխանել նրա մեկնաբանություններին կամ հարցերին, ուստի պետք է կանգնել արարողության վրա:
- Theեկավարի հետ «բարեկամությունից» հետո դուք միայն կարող եք դրականորեն խոսել աշխատանքի մասին: Այլևս հնարավոր չի լինի ցինիկորեն կատակել «ձիերը մահանում են աշխատանքից» թեմայով, և դուք պետք է շատ զգույշ լինեք, երբ ձեր ընկերների էջերում խոսեք աշխատանքի վերջնաժամկետների կամ խցանումների մասին:
- Նույնիսկ եթե ձեր ղեկավարը ձեր էջում սադրիչ կամ հակասական ոչինչ չի գտնում, դուք չեք կարողանա վերահսկել ընկերների վարքը վիրտուալ տարածքում: Anyանկացած պահի ՝ բաճկոնով և փողկապով զարդարուն լուսանկարի տակ կարող է ծիծաղելի վերնագիր լինել. «Դուք չե՞ք պատռել այս բաճկոնը, երբ հարբած է ընկել մեքենայից»: Այդ դեպքում դուք շատ ամաչեք:
«Բարեկամության» պատճառները
Շեֆի հետ «բարեկամությունը» պետք է դիտարկել դրական կողմից, քանի որ այս բիզնեսում առկա առավելությունները նույնպես կարելի է գտնել.
-
Կարող եք պարզել շեֆի հոբբիները, հասկանալ, թե նա ինչպիսի մարդ է աշխատանքից դուրս: Սիրված ռեստորաններ, ընտանեկան կյանք, ժամանցի միջոցառումներ, արձակուրդի տարբերակներ և այլն: - կյանքի շատ իրադարձություններ այժմ ցուցադրվում են սոցիալական ցանցերում: Իմանալով նրա որոշ հետաքրքրություններ և գիտակցելով, որ նա նույնն է, ինչ մյուսները, ավելի հեշտ կլինի առաջնորդի հետ կառուցել մարդկային բնականոն հարաբերություններ:
image - Շեֆի «էջում» ակտիվ լինելը կարող է բարձրացնել ձեր դիրքը ձեր վերադասի աչքերում: Հավանումներ, մեկնաբանություններ, վերահրապարակումներ, մեջբերումներ. Կան բազմաթիվ տարբերակներ, թե ինչպես կարելի է բնութագրել ձեր գոյությունը մեկ այլ անձի վիրտուալ կյանքում:Իհարկե, որպես գաղտնի ապրանքանիշ նշելը շատ թույն չէ, բայց երբեմն բոլոր միջոցները լավ են կարիերայի աճի համար:
- Ձեր սեփական էջում դուք կարող եք նաև թվալ շատ բազմակողմանի անձնավորություն և պրոֆեսիոնալ, ով սիրում է իր աշխատանքը: Ինքնազարգացման դասընթացների մասնակցելը, հաջող նախագիծ ավարտելը, հանգստյան օրերին կորպորատիվ դասընթացներին մասնակցելը, հպարտությունը ձեր մրցանակներով և նվաճումներով. Այս ամենն արժանի է դառնալ ձեր «դեմքը» սոցիալական ցանցերում:
Մենք իմաստուն հրաժարվում ենք
Կան այն մարդիկ, ովքեր ընդհանրապես ուշադրություն չեն դարձնում իրենց շփման ցուցակի «ընկերներին»: Նրանց համար առցանց մեծ թվով ընկերներ պարզապես հնարավորություն են արագ կապվելու նրանց հետ և ոչ ավելին: Սոցիալական ցանցերը գնալով դառնում են բիզնեսի գործունեության դաշտ և լայն մասնագիտական հնարավորություններ են բացում, բայց անհատները չեն դադարում օգտագործել դրանք անձնական նամակագրության և ընկերական և ընտանեկան հարաբերությունների պահպանման համար: Ինչպե՞ս լինել այդպիսի «դինոզավրեր» սոցիալական ցանցերում, եթե հանկարծ շեֆը, այնուամենայնիվ, ընկեր ուղարկելու խնդրանք ուղարկեց: Կան մի քանի տարբերակ.
- Հրաժարվել. Սա բաց և համարձակ մարդկանց համար ամենահեշտ տարբերակն է, եթե նրանք իսկապես չեն պլանավորում շփվել իրենց շեֆի հետ սոցիալական ցանցերում: Եթե բացատրության կարիք ունեք (ինչը քիչ հավանական է), ապա պետք է հնարավորինս անկեղծ լինեք. Ձեզ հարկավոր է անձնական տարածք, որը չեք նախատեսում խառնել ձեր աշխատանքի հետ:
-
Անտեսել Թող դիմումը կախված լինի այնքան ժամանակ, որքան ցանկանում եք, եթե ղեկավարությունը ցանկանում է ձեզ տեսնել որպես ընկերներ: Դուք միշտ կարող եք ձեր ղեկավարին ասել, որ դուք գործնականում չեք օգտագործում սոցիալական ցանցեր, որ չեք կարող որևէ մեկին որպես ընկեր ձեր հեռախոսից ավելացնել, որ մոռացել եք ձեր հաշիվներն ու գաղտնաբառերը և այլն: Այո, սա սուտ է, բայց եթե համարձակություն չունես ամեն ինչ բացեիբաց ասելու, այդ փոքր-ինչ մանկական պահվածքը կանի:
image - Համաձայնել, բայց սահմանափակել մուտքը: Սոցիալական ցանցերում գաղտնիության կարգավորումները թույլ են տալիս որոշել այն անձանց շրջանակը, ովքեր մուտք կունենան ձեր անհատական հաղորդագրությունների կամ լուսանկարների: Թաքցրեք այն ամենը, ինչ պետք է թաքցնել ձեր ղեկավարի աչքից և շարունակել հարուստ վիրտուալ կյանք վարել:
Հարկ է նշել, որ յուրաքանչյուր մենեջեր չի ձգտում լրացնել ընկերների ցանկը սոցիալական ցանցերում իր ենթականերով, այնպես որ դուք չպետք է անհանգստանաք այդ մասին նույնիսկ աշխատանք չստանալուց առաջ: Վիրտուալ տարածքում մարդու վարքը միայն նրա գործն է: Ոչ ոք պարտավոր չէ արդարացնել ու բացատրել իրեն ինչ-որ մեկին, նույնիսկ շեֆին:
