Աշխատանք և կարիերա 2024, Նոյեմբեր

Աշխատանքային գիրքը պետք է լրացվի ճիշտ և առանց սխալների. Դրանից է կախված աշխատանքային գրքի սեփականատիրոջ հետագա կենսաթոշակային իրավունքները: Բայց միշտ չէ, որ հնարավոր է խուսափել բլոտներից: Հետեւաբար, կատարված բոլոր փոփոխությունները պետք է կատարվեն ճիշտ և Ռուսաստանի Դաշնության օրենքներին համապատասխան:

Աշխատանքի պայմանագիրը կազմակերպության կողմից կնքվում է անհատի հետ, որը անհատ ձեռնարկատեր չէ միանգամյա աշխատանք կատարելու համար: Եթե ձեր ընկերությունը կնքել է նման պայմանագիր, ապա այն պետք է արտացոլվի հաշվապահական հաշվառման մեջ `հետևյալ կերպ

Յուրաքանչյուր տղամարդ կարող է դժվարություններ ունենալ հակառակ սեռի հետ հարաբերություններում: Եթե դուք անընդհատ բախտ չեք ունենում աղջիկների հետ, ապա, ամենայն հավանականությամբ, դուք պետք է սկսեք փոխելով նրանց հետ հարաբերությունների մասին մտածելակերպը:

Ինչպես ցանկացած այլ բիզնեսի դեպքում, բեռնափոխադրումների վրա գումար վաստակելը բավականին աշխատատար բիզնես է: Կարևոր է ոչ միայն ինքնուրույն բեռնատար գնելու մեջ ներդրումներ կատարելը, այլ նաև ծախսեր փոխհատուցելու համար առաջին շահույթ ստանալու ծրագիր ունենալը:

Կենսաթոշակի գրանցումը այն դեպքերից է, երբ աշխատանքային փորձի վկայագիր կազմելը պարտադիր է, ներառյալ `արտոնյալը: Այս դեպքում պարտադիր է գրանցել քաղաքացու աշխատանքային գործունեության բոլոր դրվագները: Անհրաժեշտ է - անձնագիր; - Աշխատանքային պատմություն

Միշտ չէ, որ հնարավոր է աշխատանքից հեռացնելուց անմիջապես գտնել համապատասխան դիրք: Սկզբում դուք կարող եք գործազրկության նպաստ ստանալ ՝ աշխատանքի փոխանակման փաստաթղթեր բերելով կրթության վերաբերյալ ՝ հաստատելով ծառայության ստաժը, ինչպես նաև վերջին աշխատավայրից ստացվող միջին վաստակի վկայագիր:

Մասնավոր ձեռնարկությունների և պետական հաստատությունների պաշտպանությունը կազմակերպության ընդհանուր գործունեության կարևոր տարրն է: Հետևաբար, ցանկացած հաստատությունում պետք է լինի պահակախումբ, քանի որ հաճախ միայն անվտանգության համակարգը բավարար չէ:

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, հրդեհային անվտանգության անկյունը պետք է լինի յուրաքանչյուր հաստատությունում: Դրա հիմնական բաղադրիչներն են. Տարհանման պլան, որը առանձնացված է շենքի յուրաքանչյուր հարկի համար և հրահանգներ, թե ինչպես վարվել հրդեհի հայտնաբերման ժամանակ և հրդեհի դեպքում:

Աշխատանքային օրվա լուսանկարը դիտարկման այն մեթոդներից մեկն է, որը թույլ է տալիս պարզել ստացված տվյալների հիման վրա աշխատանքային օրվա ընթացքում տեղի ունեցող գործընթացները, չափել դրանք և օպտիմալացնել դրանք: Դա նաև ժամանակի կառավարման եզակի և արդյունավետ գործիք է:

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 282-ը `կես դրույքով աշխատանք` աշխատողի կողմից կանոնավոր վճարովի աշխատանքի կատարում աշխատանքային պայմանագրի պայմաններով `հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ: Միևնույն ժամանակ, օրենքը չի կարգավորում հիմնական աշխատակցին կես դրույքով աշխատանքի տեղափոխելու կարգը:

Աշխատողների հետ աշխատանքային հարաբերությունների ընթացքում որոշ գործատուներ բարձրացնում են աշխատավարձերը: Դա արվում է, օրինակ, որակավորում, բարձրագույն կրթություն ստանալիս կամ պարզապես աշխատանքի արտադրողականությունը բարելավելու ժամանակ: Այս կամ այն կերպ, այս գործողությունները պետք է պատշաճ կերպով կատարվեն:

Տրանսպորտային միջոցների վարորդների աշխատանքային գրաֆիկը պետք է կազմվի `հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը և Ռուսաստանի Դաշնության Տրանսպորտի նախարարության 2004 թվականի օգոստոսի 20-ի թիվ 15 հրամանը: Վերոհիշյալ կարգավորող ակտերի համաձայն, շաբաթվա ընդհանուր աշխատանքային ժամանակը չի կարող գերազանցել 40 ժամը:

Որպեսզի ձեռնարկությունը կարողանա արդյունավետ օգտագործել աշխատանքային ռեսուրսները, անհրաժեշտ է ցուցիչների համակարգ, որը բնութագրում է անձնակազմի կազմի և կառուցվածքի որակական և քանակական փոփոխությունները: Կազմակերպության աշխատանքային ռեսուրսների քանակական բնութագրերը չափվում են աշխատավարձի ցուցակի և աշխատողների միջին թվի միջոցով:

Պատահում է, որ պահեստ եկած ապրանքները թերի են: Այս դեպքում հաշվապահը պետք է այն գրի, և ընկերության ղեկավարությունը պետք է պարզի, թե ինչն է առաջացրել այս անախորժությունը, ինչպես նաև ով է պատասխանատու պատճառված վնասի համար: Անհրաժեշտ է - գույքագրում

Գործադիր տնօրենին աշխատանքից չհեռացնելու, միևնույն ժամանակ նրան աշխատավարձ չվճարելու անհրաժեշտությունն առավել հաճախ առաջանում է, եթե ընկերությունը որոշ ժամանակ չի նախատեսում գործունեություն իրականացնել: Այս կարիքը կատարելու ամենատարածված ձևը գործադիր տնօրենին անորոշ ժամկետով արձակուրդի ուղարկելն է ՝ առանց աշխատավարձի:

Աշակերտի ռեզյումեն պորտֆելի անբաժանելի մասն է, որը հավաքվում է դպրոցի «կարիերայի» ողջ ընթացքում: Դա կօգնի իններորդ դասարանցուն ընտրել պրոֆիլի 10-րդ դասարան և որոշել հետագա աշխատանքի շրջանակը: Հրահանգներ Քայլ 1 Ռեզյումեի ձևաչափը յուրաքանչյուր դպրոցում կարող է փոքր-ինչ տարբերվել, բայց այն ստեղծվում է ստանդարտ ձևանմուշի հիման վրա:

Հանգստյան օրերին, ինչպես նաև համառուսաստանյան ոչ աշխատանքային արձակուրդների համար աշխատանքային վարձատրությունը կատարվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի համաձայն: Հաշվարկներ կատարելու համար հարկավոր է հաշվարկել հաշվարկային ժամանակահատվածում մեկ օրվա կամ մեկ ժամ աշխատանքի միջին աշխատավարձը:

Բուքմեյքերական գրասենյակը հնարավորություն է տալիս խաղացողներին խաղադրույքներ կատարել մարզաշխարհում տեղի ունեցող տարբեր իրադարձությունների վրա: Մարդիկ սիրում են զգալ սենսացիա, բացի այդ, շատերը, լինելով խաղային խաղերի երկրպագուներ, ուշադիր հետևում են իրենց սիրած խաղացողին կամ թիմին, ճիշտ են կանխատեսում մարզական մրցույթի արդյունքը և գումար վաստակում խաղադրույքներ տեղադրելով:

Աշխատանքի արտադրողականության ցուցանիշները որոշում են ձեռնարկությունում անձնակազմի օգտագործման արդյունավետությունը: Աշխատանքի արտադրողականությունն իր հերթին որոշվում է ելքի և աշխատուժի ինտենսիվության հիման վրա: Արդյունքը կարող եք հաշվարկել ՝ օգտագործելով տնտեսական բանաձևեր:

Աշխատողի համար բնորոշ է մի փաստաթուղթ, որը կարող է անհրաժեշտ լինել տարբեր իրավիճակներում: Կախված հետագա օգտագործման նպատակից ՝ այն կարող է լինել ինչպես արտաքին, այնպես էլ ներքին: Այն գնահատում է աշխատողի անձնական և մասնագիտական որակները: Հրահանգներ Քայլ 1 Պատրաստել ընկերության վերնագիր:

Գործարար գործունեություն իրականացնելիս որոշ կազմակերպությունների ղեկավարներ ստիպված են գործուղումներ օգտագործել: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 166-րդ հոդվածից հետեւում է, որ աշխատակիցը գործուղվում է կազմակերպության ղեկավարի հրամանով:

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն ՝ հիմնավոր պատճառներով աշխատողին կարող է տրվել չվճարվող արձակուրդ: Դրա տեւողությունը որոշվում է երկու կողմերի կողմից, օրերի քանակը կախված չէ հիմնական արձակուրդից: Այս դեպքում շատ կարևոր է փաստաթղթերի ճիշտ կազմումը:

Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, բոլոր աշխատողներն իրավունք ունեն տարեկան 28 օրացուցային օր արձակուրդ վերցնել, և գլխավոր տնօրենը բացառություն չէ: Բայց որոշ անձնակազմի սպաների համար մենեջերի արձակուրդը մեկնելը դժվար ընթացակարգ է: Հրահանգներ Քայլ 1 Առաջին հերթին ուշադրություն դարձրեք կազմակերպության կանոնադրությանը:

Աշխատանքի անընդունակության վկայականի ձևը հաստատվել է Ռուսաստանի առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության հրամանով և միասնական է: Հիվանդության արձակուրդի ձևը լրացնում է ներկա բժիշկը: Փաստաթղթի հետեւի մասում անհրաժեշտ տեղեկատվությունը մուտքագրվում է կազմակերպության հաշվապահը, որտեղ գրանցված է աշխատողը:

Առևտրային բիզնեսի հաջողության բաղադրիչներից մեկը ապրանքների դարակաշարերում ռացիոնալ և հարմար տեղաբաշխումն է ՝ հաշվի առնելով դրանց վաճառքի վերլուծությունը, ինչը կարող է էապես մեծացնել հաճախորդների պահանջարկը: Ապրանքների ցուցադրումը կարող եք պլանավորել սուպերմարկետի առևտրի հատակում կամ սովորական խանութի դարակներում և դարակաշարերում ՝ օգտագործելով պլանագիրք ՝ պատուհանի հագնվելու սխեմատիկ պատկեր և ապրանքի ցուցադրություն ՝ հաշվի առնելով դրա ժողովրդականությունը:

Pensionամանակակից կենսաթոշակային համակարգը նախատեսում է կենսաթոշակների հաշվարկը երկու բաղադրիչների հիման վրա `կուտակային և ապահովագրական մասեր: Աշխատող կենսաթոշակառուի կենսաթոշակի չափը հեշտ է հաշվարկել ինքներդ ձեզ ՝ հետևելով մի քանի պարզ քայլերի:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է, որ վճարովի արձակուրդը պետք է տրվի տարեկան: Աշխատողի նման արձակուրդի իրավունքն առաջանում է ձեռնարկությունում նրա վեցամսյա անխափան աշխատանքից հետո: Արձակուրդների տրամադրման կարգը որոշվում է ժամանակացույցով:

Ամբողջ կազմակերպության բարեկեցությունը կախված է վաճառքի բաժնի աշխատանքից: Ի վերջո, որքան շատ ապրանք վաճառվի, այնքան բարձր կլինի ընկերության եկամուտը: Հետեւաբար, այնքան կարևոր է գտնել իրավասու մենեջեր, որը կղեկավարի այս բաժինը և, իհարկե, կազմի վաճառքի ճիշտ ծրագիր:

Մանկական խանութում ընդունված է գնել ծրար `նորածնի հիվանդանոցից դուրս գալու համար: Այնուամենայնիվ, որքան սեր և ջերմություն կփոխանցվի նորածինին, եթե դուք դա կարեք ինքներդ: Խնամքով և սիրով: Անհրաժեշտ է - ֆլանել; - ատլաս; - ժանյակ ժապավեն

Օրվա կենսապահովման վճարը վճարվում է որպես փոխհատուցում գործուղման անհարմարության համար: Աշխատակիցը դուրս է գալիս տնից, կազմակերպության շահերից ելնելով փոխում է ծանոթ միջավայրը: Օրավարձի չափը որոշվում է ընկերության կանոնադրությամբ: Այս գումարներն անկախ են և ներառված չեն ոչ աշխատավարձի, ոչ էլ բոնուսների մեջ:

Աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է ինչպես գործատուի, այնպես էլ աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները: Օրենքն ուժի մեջ է, եթե կողմերը կնքել են աշխատանքային պայմանագիր `անկախ այն ժամանակավոր կամ մշտական լինելուց: Այնուամենայնիվ, որոշ փաստաթղթեր կազմելիս պետք է հստակեցվի, որ աշխատանքային հարաբերություններն ամրագրված են որոշակի ժամանակով:

Կառուցվածքային միավորը ձեռնարկության կամ կազմակերպության մի մասն է, որի աշխատակիցները զբաղվում են որոշակի տեսակի աշխատանքների կատարմամբ: Ստորաբաժանումը կարող է լինել մեկուսացված կամ ներքին: Առաջին տիպի կառուցվածքային ստորաբաժանումների համար կա ընդհանուր անուն ՝ ճյուղ:

Travelամփորդական վկայականը պարտադիր փաստաթղթերից է `մասնագետին գործուղման ժամանակ: Նա հաստատում է որոշակի ձեռնարկությունում գտնվելու փաստը: Վկայագրում նշումները կատարվում են այն ընկերության աշխատողի կողմից, որտեղ աշխատակիցը պաշտոնական գործունեություն է ծավալել:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան, աշխատավարձերին լրացուցիչ վճարումները կարող են լինել երկու տեսակի. Առաջինը մասնագիտությունների և աշխատանքների լրացուցիչ կատարման համադրման համար է, իսկ երկրորդը ՝ խրախուսական բնույթի, նշված է ձեռնարկության կարգավորող իրավական ակտերում:

Գործատուն իրավունք ունի նկատողություն կիրառելու կարգապահական տույժ կիրառել այն աշխատողի նկատմամբ, ով իր պարտականությունները կատարում է բարեխղճորեն: Ինքնին նկատողությունը աշխատողի համար լուրջ հետևանքներ չի առաջացնում և չի մուտքագրվում աշխատանքային գրքում:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 256-րդ հոդվածի համաձայն, ծնողական արձակուրդում գտնվող աշխատողը պետք է պահպանի իր աշխատավայրը: Անկայուն տնտեսական իրավիճակում գործատուին երբեմն ստիպում են աշխատողներին տեղափոխել այլ աշխատանքի վայրեր ՝ կրճատելով պաշտոնները:

Արտաժամյա աշխատանքը համարվում է արտաժամյա աշխատանք, որը կատարում է աշխատողը գործատուի հանձնարարությամբ և նախաձեռնությամբ: Սեփական նախաձեռնությամբ աշխատանքի ձգձգումը չի համարվում ծանրաբեռնված, չի վճարվում ավելացված գումարով, իսկ լրացուցիչ աշխատանքի համար հանգստանալու օրեր չեն թույլատրվում նման աշխատանքի համար:

Կենսաթոշակ ստանալու իրավունք ունի Ռուսաստանի Դաշնության յուրաքանչյուր քաղաքացի, որը հասել է կենսաթոշակային տարիքի (55 տարի կանանց և 60 տղամարդկանց համար): Դա անելու համար բավական է կապվել Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի հետ: Հրահանգներ Քայլ 1 Գտեք Ռուսաստանի կենսաթոշակային ֆոնդի մասնաճյուղի հասցեն, որը գտնվում է կենսաթոշակային տարիքի լրացման պահին ձեր իրական գտնվելու վայրին ամենամոտը:

Երբեմն ձեռնարկության տնտեսական գործունեության ընթացքում ղեկավարները ստիպված են որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրեր կնքել, այսինքն ՝ աշխատանքը կլինի ժամանակավոր, իսկ պայմանագիրը ՝ հրատապ: Դա կարող է առաջանալ, երբ վարձվում է մի անձ, որը ստիպված կլինի ժամանակավորապես փոխարինել ծննդաբերության արձակուրդ մեկնած աշխատակցին:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 282-րդ հոդվածի համաձայն, կես դրույքով աշխատող է համարվում այն աշխատողը, որն աշխատում է աշխատանքային պայմանագրով և իր հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ կատարում է մշտական պարտականություններ: Կես դրույքով զբաղվածությունը կարող է լինել ներքին, ձեր ձեռնարկության շրջանակներում և արտաքին, երբ աշխատողը աշխատանք է կատարում մեկ այլ գործատուի մոտ: