Գործադիր տնօրենին աշխատանքից չհեռացնելու, միևնույն ժամանակ նրան աշխատավարձ չվճարելու անհրաժեշտությունն առավել հաճախ առաջանում է, եթե ընկերությունը որոշ ժամանակ չի նախատեսում գործունեություն իրականացնել: Այս կարիքը կատարելու ամենատարածված ձևը գործադիր տնօրենին անորոշ ժամկետով արձակուրդի ուղարկելն է ՝ առանց աշխատավարձի:
Անհրաժեշտ է
- - Գլխավոր տնօրենի հայտարարությունը նրան ՝ առանց աշխատավարձի անսահմանափակ արձակուրդ տրամադրելու մասին.
- - գլխավոր հաշվին գլխավոր տնօրենին անսահմանափակ արձակուրդ տրամադրելու հրաման:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Խնդրեք գործադիր տնօրենին գրել բացօթյա արձակուրդի խնդրանք ՝ առանց աշխատավարձի: Եթե դուք տնօրենն ու հիմնադիրն եք, ապա դա ինքներդ արեք: Գործադիր տնօրենը պետք է հայտարարությունը գրի իր անունով և ինքը հաստատի այն: Փաստաթուղթը պետք է պարունակի նաև անժամկետ չվճարված արձակուրդի պահանջ և դրա մեկնարկի ամսաթիվ:
Քայլ 2
Պատրաստեք ձեր սեփական հաշվին գործադիր տնօրենին անժամկետ արձակուրդ տրամադրելու մասին հրաման: Հրամանը պետք է պարունակի համարը, թողարկման ամսաթիվը, արձակուրդը տալու փաստը և դրա սկիզբը, հրամանը տալու հիմքը (գլխավոր տնօրենի հայտարարությունը): Պատվերը ստորագրում է գլխավոր գործադիր տնօրենը և հավաստվում ընկերության կնիքով:
Քայլ 3
Պատրաստել հրաման արձակելու այն անձի նշանակման մասին, ով իր արձակուրդի ընթացքում փոխարինում է գործադիր տնօրենին և իրավունք ունի ստորագրելու առանց լիազորագրի: Սա կարող է լինել ընկերության ցանկացած աշխատակից կամ հիմնադիր:
Քայլ 4
Օգտագործեք այլընտրանքային տարբերակը, եթե գլխավոր գործադիր տնօրենը նաև ընկերության հիմնադիրն է: Այս դեպքում նրա հետ աշխատանքային պայմանագիր չի կարող կնքվել, և նրա լիազորությունները հաստատվում են ընկերության կանոնադրությամբ և միակ հիմնադրի կամ ընդհանուր ժողովի համապատասխան որոշմամբ, եթե դրանք մեկից ավելին են: Այս դեպքում պարզապես նրա հետ աշխատանքային պայմանագիր չկնքեք: Այն դեպքում, երբ ֆիրման բիզնես է վարում և դրանից շահույթ ստանում, հիմնադիրը հանդիսացող գլխավոր տնօրենը կարող է որպես պարգև շահաբաժին ստանալ:
