Աշխատանք և կարիերա 2024, Նոյեմբեր

Անհատ ձեռներեց (ԻՊ) այն անհատն է, ով զբաղվում է բիզնեսով ՝ առանց իրավաբանական անձ ստեղծելու (բաժնետերերի ընկերության կազմակերպություն և այլն): Անհատ ձեռնարկատերը չի պահանջում հրամանագիր նշանակել ղեկավար: Որպես կանոն, այն անձը, ով որոշում է աշխատել որպես անհատ ձեռնարկատեր, գրանցման կարգից հետո, լռելյայն դառնում է սեփականատեր և տնօրեն:

Թվում է, թե փաստաթղթերը կարելը բոլորովին էլ դժվար չէ, բայց հաճախ սխալ ներկայացված փաստաթղթերը հետ են բերվում, և դուք ստիպված եք կրկին կատարել բոլոր աշխատանքները: Նախքան հարկային գրասենյակի փաստաթղթերը կարելը, դուք պետք է ծանոթանաք փաստաթղթաշրջանառության հիմնական պահանջներին և կանոններին:

Փորձագետը այն անձն է, որն անցել է փորձարկման որոշակի ընթացակարգ և ստացել է որոշակի տեսակի աշխատանք կատարելու թույլտվություն (իր պրոֆիլում): Նրա եզրակացությունը սովորաբար որակվում և ընդունվում է որպես ճշմարտության ապացույց: Հետեւաբար, նման մասնագետների սերտիֆիկացմանը շատ, շատ ուշադիր են մոտենում:

Արտադրական առանցքային աշխատողներին կոմբինեզոններ տրամադրելը անհրաժեշտ միջոց է ցանկացած արտադրական գործընթաց կազմակերպելիս: Ձեռնարկության աշխատակիցների ՝ համազգեստ ունենալու անհրաժեշտությունը կարող է թելադրվել ազգային օրենսդրության պահանջներից կամ ձեռնարկության սեփականատիրոջ պահանջից, որը ձգտում է ինչպես բարելավել աշխատողների կարգապահությունը, այնպես էլ բարձրացնել աշխատանքի անվտանգությունը:

Աշխատակիցների վերապատրաստումը ցանկացած ընկերության համար կարևոր խնդիր է: Անընդհատ նոր մեթոդներ և տեխնոլոգիաներ են ի հայտ գալիս, և եթե ընկերությունն ուզում է իր տեղը պահպանել ապրանքների կամ ծառայությունների շուկայում, ապա այն պետք է արագ կողմնորոշվի փոփոխվող պայմաններում:

Սկսնակ գործավարի համար մուտքային նամակագրության ձևավորումը կարող է ուժի փորձություն լինել: Այնուամենայնիվ, հենց որ գործընթացը բաժանվում է պարզ և հասկանալի քայլերի, այն դառնում է աշխատանքային օրվա աննկատելի մաս: Հրահանգներ Քայլ 1 Կազմակերպության կողմից ստացված բոլոր փաստաթղթերը պետք է գրանցվեն նույն օրը, անկախ դրանց տեղ հասնելու եղանակից (էլ

Հաջող գովազդային տեքստը միշտ առավելագույն օգտակար տեղեկատվությունն է ՝ նվազագույն բառերով: Ինչպես ճիշտ նկատվեց, ավելի հեշտ է կազմել տաս սոնետ, քան մեկ արդյունավետ գովազդային հաղորդագրություն: Advertisingանկացած գովազդային տեքստում կարևոր է «ցնցող» գովազդային գիծը, այն գրավիչ արտահայտությունը, որը խտացված տեսքով փոխանցում է գովազդային առաջարկի էությունը:

Organizationանկացած կազմակերպությունում, նույնիսկ փոքր, շատ տարբեր պատվերներ և պատվերներ են թողարկվում և պահվում: Եթե բոլորը գրանցված լինեն և ներկայացվեն մեկ բանի մեջ, ապա դա վաղ թե ուշ կհանգեցնի շփոթության: Իսկ տեսչական մարմինների ներկայացուցիչները դժվար թե հավանություն տան նման հաշվառման վարմանը:

Կազմակերպությունում կամ ձեռնարկությունում ճիշտ կազմակերպված գրասենյակային աշխատանքը թույլ է տալիս ցանկացած պահի փաստաթղթեր պահել կարգի մեջ և վերահսկել դրանց տեղաշարժը: Եթե ձեր ընկերության գործունեությունը կապված է պայմանագրերի կնքման հետ, ապա պահեք նրանց հաշվապահության համապատասխան մատյան:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում և կարգավորում է աշխատակազմի աղյուսակում փոփոխություններ կատարելու հնարավորությունը: Եթե դրանք գլոբալ բնույթ ունեն, ապա ավելի հարմար է նոր անձնակազմի սեղան մշակել: Այն դեպքում, երբ գործը վերաբերում է մեկ ճշգրտմանը, օրինակ ՝ նոր պաշտոն մտցնելու անհրաժեշտությանը, ապա կազմակերպության ղեկավարը կամ այլ լիազորված անձ իրավունք ունի դա անել պատվերի հիման վրա:

Նման դեպքեր կան, որ աշխատանքային գրքում սխալ գրառում է կատարվում: Դա կարող է պայմանավորված լինել կազմակերպության ոչ ճշգրիտ անվանմամբ կամ պաշտոնանկության հրամանը չեղյալ հայտարարելու հետ: Օրենքին համապատասխան անհրաժեշտ է շտկել աշխատանքային գրքում սխալ գրառումները:

Յուրաքանչյուր անձնակազմի սպա գիտի, որ աշխատանքային գիրքը պետք է անթերի լրացվի: Դրանում պարունակվող տեղեկատվության հավաստիությունը անմիջական կապ ունի աշխատողի կենսաթոշակային իրավունքների գնահատման հետ: Ինչպե՞ս ճիշտ փոփոխություններ կատարել: Անհրաժեշտ է պատվեր աշխատողի նախորդ աշխատանքի վայրից Հրահանգներ Քայլ 1 Աշխատողի աշխատանքային գիրքը լրացնելիս միշտ չէ, որ հնարավոր է խուսափել սխալներից ու տարբեր սխալներից:

Ձեռնարկության, կազմակերպության, անհատ ձեռնարկատիրոջ կադրային ծառայությունը աշխատակիցներին տալիս է աշխատանքային գրքեր կամ լրացնում եղածները: Դատարկ ձևերը գրանցվում են եկամտի և ծախսերի գրքում `ընկերության հաշվապահական հաշվառման բաժնում աշխատանքային գրքերի հաշվապահական ձևերի համար:

Աշխատանքային օրենսդրությունը թույլ է տալիս աշխատողին տեղափոխել մի գործատուից մյուսը, նույնիսկ եթե նրանց գործունեությունը տարբեր առանձնահատկություններ ունի: Նման աշխատող վարձելու համար անհրաժեշտ է համաձայնություն ստանալ ընկերության ղեկավարից:

Աշխատանքային գիրքը միակ փաստաթուղթն է, որը գրանցում է տեղեկություններ աշխատողի աշխատանքային փորձի և աշխատանքային գործունեության մասին: Ուստի աշխատանքային գրքի կորստի կամ կորստի դեպքում անհրաժեշտ է կատարել մի շարք գործողություններ այն վերականգնելու համար:

Դիտորդի մասնագիտությունը աշխատանք է, որը պատկանում է մասնագիտությունների ընդհանուր ռուսական դասակարգիչին և OK 016-94 սակագնային կարգերին: Աշխատողների այս կատեգորիան վճարվում է ըստ ամսական աշխատավարձի, որը կարգավորվում է Աշխատանքի պետական կոմիտեի թիվ 58 / 3-102 բանաձևով և Աշխատանքի նախարարության 15 Ա որոշմամբ:

Խոհարարը աշխարհի ամենահին մասնագիտություններից մեկն է: Դրա կարևորությունը դժվար թե հնարավոր լինի գերագնահատել: Մասնագիտությանը և հետագա կարիերայի աճին հաջող տիրապետելու համար անհրաժեշտ է ունենալ ոչ միայն պատասխանատվություն, ճշգրտություն, համբերություն, դիմացկունություն, այլև ունենալ զարգացած ֆանտազիա և ստեղծագործական ունակություն:

Երեկոյան աշխատելը կարող է վերափոխվել հաճելի ժամանցի, որը լրացուցիչ եկամուտ է բերում: Ամեն ինչ կախված է ձեր ունեցած հմտություններից և փորձից: Եվ եթե դրանք չկան, կարող եք ավելի հեշտ բան ընտրել, օրինակ ՝ փողերը բնակարանների մաքրումը: Ի՞նչ անել երեկոյան, ձեր հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ, լրացուցիչ եկամուտ ստանալու համար:

Ինչպես գիտեք, գործատուն պետք է պահպանի մանրամասն հաշվառում այն ժամանակի վերաբերյալ, երբ յուրաքանչյուր աշխատող իրականում աշխատել է: Նման տվյալները գրանցելու համար կա աշխատաթերթիկ, որն օգտագործվում է աշխատողների կողմից աշխատած ժամանակի, ինչպես նաև հիվանդության, պարապուրդի, գործուղումների, արձակուրդների և այլ ժամանակների գրանցման համար:

Արձակուրդների ժամանակացույցը տեղական կարգավորող ակտ է, որը պարունակում է տեղեկություններ կազմակերպության աշխատակազմի աշխատակիցներին արձակուրդ տրամադրելու առաջնահերթության մասին: Այս փաստաթուղթը կարող է կազմվել անձնակազմի անձնակազմի կողմից, դրա բացակայության դեպքում `հաշվապահ, բայց միայն կազմակերպության ղեկավարը պետք է հաստատի դա:

Ձեռնարկության աշխատանքի ճիշտ կազմակերպման համար, անձնակազմի բաժնի մասնագետը պետք է պահպանի տարբեր փաստաթղթեր, ներառյալ ժամանակացույցերը: Նման փաստաթղթերում բոլոր փոփոխությունները պետք է կատարվեն կարգավորող մարմինների ցուցումներին համապատասխան:

Հաշվապահն իր աշխատանքում բախվում է աշխատողների արձակուրդներին: Եթե կառավարչի պարտականությունները ներառում են արձակուրդի համար պատվեր և վարչական այլ փաստաթղթեր կազմելը, ապա հաշվապահական հաշվառման բաժնի աշխատակիցը «կոտրում է» գլուխը, թե ինչպես արտացոլել արձակուրդի վճարները հաշվետվությունում:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 114-րդ հոդվածը թույլ է տալիս յուրաքանչյուր ձեռնարկության ստեղծել որոշակի խթանների և բոնուսների սեփական համակարգ `աշխատանքի որոշակի արդյունքների համար: Բացի այդ, գործատուն կարող է վճարել դրամական խրախուսանքներ բոնուսային համակարգից դուրս միանգամյա կամ հաստատուն կանխիկ գումարներով:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի թիվ 114 հոդվածի համաձայն, յուրաքանչյուր ձեռնարկություն ինքնուրույն սահմանում է աշխատողների բոնուսային համակարգ և դրամական վարձատրության կամ խրախուսանքի վճարման հաճախականություն: Բոնուսի վճարումը ուղղակիորեն կախված է թիմի աշխատանքի արդյունքներից, և դրա չափը պետք է նշվի ձեռնարկության աշխատանքային պայմանագրում և ներքին իրավական ակտերում `ամուր ձևով կամ վաստակի տոկոսային արտահայտությամբ:

Արտադրության արդյունավետությունը բարձրացնելու համար բավարար չէ ձեռք բերել նորագույն սարքավորումներ և գործարկել արտադրության առաջատար տեխնոլոգիա: Productionանկացած արտադրության հիմնական մասը հենց ձեռնարկության (կազմակերպության) աշխատակիցների աշխատանքն է:

Աշխատանքի արտադրողականությունը ձեռնարկության աշխատողների աշխատանքային գործունեության արդյունավետության ցուցիչ է: Այն բնութագրում է արտադրանքի կամ ծառայությունների ծավալը ՝ թողարկված (թողարկվածը) աշխատուժի մեկ միավորի համար: Հրահանգներ Քայլ 1 Աշխատուժի արտադրողականության մակարդակը բնութագրվում է երկու ցուցանիշով `ելք մեկ միավորի համար (ուղղակի ցուցանիշ) և արտադրության աշխատանքային ինտենսիվություն (հակադարձ ցուցանիշ):

Կտորների դրույքաչափը հաշվարկվում է, երբ աշխատողները աշխատավարձից կամ աշխատավարձի դրույքաչափից տեղափոխվում են արտադրությունից վճարման ձև, որը որոշվում է ըստ արտադրված ապրանքի մեկ միավորի `ըստ աշխատանքային ժամանակի միավորի: Արտադրության միավորի գնագոյացումն իրականացվում է ստանդարտացման միջոցով, որը հիմնված է աշխատողի կամ թիմի մի քանի ամիսների աշխատանքի վերլուծության վրա:

Վերջերս երեխա լույս աշխարհ բերած կինը, Ռուսաստանի օրենսդրության համաձայն, իրավունք ունի վճարովի արձակուրդի, մինչև նա հասնի մեկուկես տարի: Բայց դրա համար անհրաժեշտ է պատշաճ կերպով կազմակերպել աշխատանքից այս ժամանակավոր հրաժարականը: Անհրաժեշտ է - երեխայի ծննդյան վկայական

Շրջանային գործակիցը փոխհատուցում է աշխատանքի և կլիմայական դժվար պայմաններում ապրելու հետ կապված ծախսերի համար: Վճարված գործակցի չափը կախված չէ աշխատողի աշխատանքային ստաժից և կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 316-րդ հոդվածով:

Հաճախ գործատուները, որոշակի արդյունաբերություններում աշխատողների պակաս ունենալով, ներգրավում են օտարերկրացիներին աշխատելու: Բայց օտարերկրացիների զբաղվածության համար անհրաժեշտ է պետությունից քվոտա ստանալ, որը տարեցտարի նվազում է ցույց տալիս. Այսպես է պետությունը պաշտպանում աշխատատեղերն իր քաղաքացիների համար:

Watchամապահը վարձու աշխատող է, որի մասնագիտությունը պատկանում է ընդհանուր դասակարգիչին և ոչ մի կապ չունի անվտանգության աշխատակիցների հետ, որոնք աշխատում են լիցենզիայով, որը նրանց թույլ է տալիս զինված պահակներ իրականացնել ձեռնարկությունում: Դիտորդի համար դուք կարող եք սահմանել ցանկացած աշխատանքային գրաֆիկ, դա կախված է աշխատանքային պայմանագրում նշված պայմաններից և վճարել ըստ 016-94 սակագնային կատեգորիաների:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածի համաձայն, շաբաթական աշխատանքային ժամերի քանակը չի կարող ավելին լինել, քան օրենքով սահմանվածը, այսինքն `40: Այս նորմից ավել աշխատած բոլոր ժամերը համարվում են արտաժամյա և վճարվում են կրկնակի, եթե աշխատողը չի ցանկացել լրացուցիչ օրեր հանգիստ ստանալ:

Շարունակական աշխատանքային փորձը մեկ ձեռնարկությունում կամ մի քանի ձեռնարկություններում վերջին անխափան աշխատանքի տևողությունն է, պայմանով, որ գործունեության ընդհատումը չգերազանցի օրենքով սահմանված ժամկետները: Հրահանգներ Քայլ 1 Շարունակական աշխատանքային փորձի գաղափարը արդիական էր մինչև 2007 թվականը:

Ներկայումս Ռուսաստանում կան բազմաթիվ արհմիություններ և կամավոր արհմիութենական միություններ, որոնք, որպես կանոն, աշխատում են մեկ կոնկրետ ձեռնարկությունում կամ կազմակերպությունում ՝ անկախ դրանց սեփականության ձևից և ենթակայությունից: Այս արհմիութենական ասոցիացիաները գործում են առաջնային արհմիութենական կազմակերպության մասին կանոնակարգի հիման վրա `համաձայն PS- ի Դաշնային օրենքի 3-րդ հոդվածի:

Ձեր սիրելիի համար անմոռանալի արձակուրդ կազմակերպելը հեշտ գործ չէ, մանավանդ եթե դա տարեդարձ է: Բայց պարզապես անհրաժեշտ է մի փոքր ցույց տալ ձեր երեւակայությունը և նախապես պարզել, թե տոնակատարության որ սցենարը կհամապատասխանի ձեր ամուսնուն: Հրահանգներ Քայլ 1 Եթե ձեր ամուսինն աշխատում է իր արձակուրդում, հիմնական տոնակատարությունը կարող է նշանակվել շաբաթվա վերջին:

Աշխատանքային գիրքը աշխատողի աշխատանքային փորձը հաստատող հիմնական փաստաթուղթն է: Կյանքում կան տարբեր իրավիճակներ, երբ անհնար է անձամբ հանձնել այն: Ի՞նչ պետք է անի գործատուն այս դեպքում: Անհրաժեշտ է ծրարներ, ձև f.119, գույքագրման ձև, փոստային նամականիշեր, ծառայությունների վճարման կանխիկ գումար Հրահանգներ Քայլ 1 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, աշխատանքային գրքույկը տրվում է աշխատանքից ազատված աշխատողին աշխատանքային պայմանագրի լուծ

Կես դրույքով աշխատանքի անցնելիս աշխատանքային իրավունքները, ինչպիսիք են `ծերության կուտակումը, տարեկան վճարովի արձակուրդի տևողությունը, չեն փոփոխվում կամ սահմանափակվում: Հրահանգներ Քայլ 1 Եթե տեղափոխումը նախաձեռնվել է աշխատողի կողմից, նախ վերցրեք դիմումը կես դրույքով տեղափոխվող աշխատողից:

Աշխատանքի նկարագրությունը համապարփակ տեղեկատվություն է տվյալ աշխատանքի պահանջների և բեռների մասին: Այն օգտագործվում է անձնակազմի ընտրության և հավաքագրման, ինչպես նաև մասնագետների հավաստագրման ժամանակ: Հրահանգներ Քայլ 1 Աշխատավայրը ցանկացած ձեռնարկության հիմնական օղակն է և կատարողի աշխատանքային գործողությունների գոտի է ՝ որոշակի աշխատանք կատարելու համար:

Հղիության վկայականը տրվում է բժշկական հաստատության կողմից: Այս փաստաթուղթն ունի որոշակի ձև: Հավաստագիրը ստորագրվում է բժշկի կողմից, որը հետազոտել է հղիացած կնոջը: Օժանդակ փաստաթուղթը ներկայացվում է հարցման վայրում: Օրինակ ՝ աշխատանքի վայրում, գրանցման գրասենյակում կամ զինկոմիսարիատում:

Ամուսնու համար անհնար է ծննդաբերության նպաստ տալ: Փաստորեն, սա ձեր նախածննդյան հիվանդ արձակուրդի վճարումն է: Հետեւաբար, ամուսինը չի կարող հղիության արձակուրդ գնալ և նպաստներ ստանալ. Չէ՞ որ դուք հղի եք: Այնուամենայնիվ, ամուսինը բավականին ընդունակ է փոխարինել ձեզ, այսպես կոչված, ծնողական արձակուրդում: