Աշխատանքային օրենսդրությունը թույլ է տալիս աշխատողին տեղափոխել մի գործատուից մյուսը, նույնիսկ եթե նրանց գործունեությունը տարբեր առանձնահատկություններ ունի: Նման աշխատող վարձելու համար անհրաժեշտ է համաձայնություն ստանալ ընկերության ղեկավարից: Այն բանից հետո, երբ մասնագետը հեռացնում է աշխատանքից հեռացման ընթացակարգը, անհրաժեշտ է նրան ընդունել Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի համաձայն:
Անհրաժեշտ է
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
- - աշխատողի փաստաթղթերը.
- - ձեռնարկության փաստաթղթեր;
- - կազմակերպության կնիք;
- - համապատասխան փաստաթղթերի ձևեր.
- - ընկերության մանրամասները, որտեղ աշխատում է աշխատողը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե ունեք համապատասխան թափուր աշխատատեղ և այն լրացնելու համար ցանկանում եք մեկ այլ ընկերության պահանջվող որակավորման մասնագետ, գրեք հարցման նամակ այն կազմակերպության տնօրենին, որտեղ ներկայումս աշխատում է այս աշխատակիցը: Փաստաթղթում նշեք, որ ցանկանում եք ստանձնել այս աշխատողի որոշակի պաշտոն, կառուցվածքային ստորաբաժանում (գրեք նրանց անունները `համապատասխան աշխատակազմի աղյուսակին) (գրեք նրա ազգանունը, անունը, հայրանունը): Անհրաժեշտության դեպքում հարցրեք դրա բնութագրերը: Նամակը հաստատեք ընկերության կնիքով, ձեր ընկերության առաջին անձի ստորագրությամբ: Դրական որոշմամբ պատասխան նամակ ստանալուց հետո մի որոշ ժամանակ սպասեք, մինչ մասնագետը թողնի իր նախկին աշխատանքը ՝ տեղափոխման կարգով:
Քայլ 2
Աշխատանքից ազատման կարգը անցնելուց հետո աշխատողը պետք է հայտարարություն գրի: Իր բովանդակությամբ նա պետք է արտահայտի իրեն աշխատանքի ընդունելու իր խնդրանքը `տեղափոխվելով մեկ այլ կազմակերպությունից: Դիմումի վրա նա պետք է ստորագրի և գրելու ամսաթիվը: Վերանայելուց հետո տնօրենը պետք է որոշումը փակցնի ամսաթվին և ստորագրությանը:
Քայլ 3
Ընդունված աշխատողի հետ կնքեք աշխատանքային պայմանագիր: Փաստաթղթում գրեք կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները: Այս աշխատողը պետք է ընդունվի ընդհանուր հիմունքներով, այսինքն ՝ առանց նրա համար փորձաշրջան սահմանելու, որն ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում: Աշխատողի կողմից ընդունված մասնագետը պայմանագիրը պետք է ստորագրի տեղափոխման կարգով, գործատուի `ձեռնարկության տնօրենից: Փաստաթուղթը հաստատեք կազմակերպության կնիքով:
Քայլ 4
Դիմում և աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա կազմեք պատվեր: Վարչական մասում նշեք այն պաշտոնի անվանումը, կառուցվածքային ստորաբաժանում, որտեղ ընդունվում է այս աշխատողը: Մուտքագրեք աշխատավարձի չափը, որը սահմանված է նրա համար այս աշխատանքի վայրում: Գրեք աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը `ներկայացված փաստաթղթերին համապատասխան:
Քայլ 5
Մասնագետի աշխատանքային գրքում արաբական թվանշաններով դրեք գրառման հերթական համարը, պաշտոնին ընդունվելու ամսաթիվը: Աշխատանքի մասին տեղեկատվության մեջ նշեք ընկերության լրիվ և կրճատ անվանումը `կանոնադրության կամ այլ կազմող փաստաթղթի համաձայն: Մուտքագրեք այն պաշտոնը, կառուցվածքային ստորաբաժանումը, որտեղ աշխատողը վարձվում է: Հղում կատարեք Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածին: Նշեք այն ընկերության անվանումը, որից աշխատողը դուրս է եկել աշխատանքից: Հիմքում գրեք աշխատանքի կարգի համարը և ամսաթիվը `տեղափոխման կարգով:
