Ամուսնու համար անհնար է ծննդաբերության նպաստ տալ: Փաստորեն, սա ձեր նախածննդյան հիվանդ արձակուրդի վճարումն է: Հետեւաբար, ամուսինը չի կարող հղիության արձակուրդ գնալ և նպաստներ ստանալ. Չէ՞ որ դուք հղի եք: Այնուամենայնիվ, ամուսինը բավականին ընդունակ է փոխարինել ձեզ, այսպես կոչված, ծնողական արձակուրդում: Եվ, համապատասխանաբար, ամսական նպաստ ստացեք նորածնի համար:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե ծննդաբերությունից հետո մտադիր եք աշխատանքի գնալ, հիշեք, որ ձեր կնոջից բացի, աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, հետծննդյան արձակուրդը կարող է տրվել նաև ձեր տատիկին, պապիկին կամ այլ հարազատներին, եթե նրանք իսկապես հոգ են տանում երեխայի մասին: Նրանք կստանան նաեւ ամսական «երեխայի» նպաստ: Բայց միայն այն դեպքում, եթե նրանք ունենային եկամտի պաշտոնական աղբյուր:
Քայլ 2
Եթե դուք նախատեսում եք ամսական վճարումներ տալ երեխայի համար ամուսնու աշխատանքի վայրում, ապա կինը պետք է հրաժարվի իր աշխատանքից: Extremeայրահեղ դեպքերում հնարավոր կլինի աշխատանքի գնալ, բայց ոչ լրիվ դրույքով ՝ երեխայի նպաստը չկորցնելու համար: Հետեւաբար, այս տարբերակը ձեռնտու է միայն այն դեպքում, եթե հայրը շատ ավելի քիչ է վաստակում, քան մայրը: Եթե ձեր ամուսինը ոչ պաշտոնապես է աշխատում և աշխատավարձ է ստանում «ծրարի մեջ», ապա աշխատանքային օրենսդրության համաձայն նա համարվում է գործազուրկ: Եվ, համապատասխանաբար, նա չի կարող հույս դնել «երեխաների» ամսական վճարումների կամ ծնողական արձակուրդի վրա:
Քայլ 3
Վերցրեք ձեր աշխատանքից վկայական (կամ ուսումնառության վայրից) ՝ աշխատեք կամ սովորեք, և որ ծնողական արձակուրդ չեք ստանում: Ձեզ նույնպես պետք է սերտիֆիկատ այն մասին, որ դուք չեք ստանում երեխաների ամենամսյա աջակցություն: Եթե դուք չեք սովորում կամ չեք աշխատում, վկայականը վերցվում է սոցիալական պաշտպանության շրջանի վարչությունից:
Քայլ 4
Իր աշխատանքի ընթացքում կինը հայտարարություն է գրում, որ ցանկանում է մեկնել մեկուկես տարի, մինչ նա լրանա ծնողական արձակուրդում: Ընդհանուր առմամբ, աշխատանքային օրենսդրությունը թույլ է տալիս նստել մինչև երեք տարեկան երեխայի հետ: Բայց նպաստը վճարվում է միայն մինչև մեկուկես: Դրանից հետո ամսական գանձվում է փոքր գումար ՝ մոտ երկու հարյուր ռուբլի:
Քայլ 5
Կինը պետք է ծնողական արձակուրդի դիմումը, ձեր վկայականը և երեխայի ծննդյան վկայականը ներկայացնի աշխատակազմի կադրերի վարչությանը: Այնուհետև հաշվապահական հաշվառման բաժինը նրա համար ամսական նպաստ է հաշվարկի: Դա կլինի նրա միջին աշխատավարձի մոտ 40% -ը:
