Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում և կարգավորում է աշխատակազմի աղյուսակում փոփոխություններ կատարելու հնարավորությունը: Եթե դրանք գլոբալ բնույթ ունեն, ապա ավելի հարմար է նոր անձնակազմի սեղան մշակել: Այն դեպքում, երբ գործը վերաբերում է մեկ ճշգրտմանը, օրինակ ՝ նոր պաշտոն մտցնելու անհրաժեշտությանը, ապա կազմակերպության ղեկավարը կամ այլ լիազորված անձ իրավունք ունի դա անել պատվերի հիման վրա:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Որոշեք, թե ինչպես են կատարվելու աշխատակազմի աղյուսակում փոփոխություններ. Նոր պաշտոն մտցնելու կամ նոր հաստիքացուցակ հաստատելու միջոցով: Այս որոշումը պետք է համաձայնեցվի կազմակերպության ղեկավարության հետ:
Քայլ 2
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածի համաձայն, ներկայացվելիք պաշտոնի անվանումը պետք է խստորեն համապատասխանի պետության տարածքում գործող որակավորման տեղեկանքներին, որոնք հաստատված են օրենքով սահմանված կարգով: Գրեք մասնագիտության անվանումը `համաձայն այն ցուցակի, որը նշված է միասնական սակագնի և որակավորման տեղեկատու գրքում` հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի հոկտեմբերի 31-ի թիվ 787 հրամանագրով:
Քայլ 3
Աշխատակազմի աղյուսակում փոփոխություններ կատարելու մասին հրամանի միասնական ձև չկա, ուստի անձնակազմի բաժնի պետը կամ ձեռնարկության ղեկավարն իրավունք ունեն այն ինքնուրույն զարգացնել: Դրա դիզայնը պետք է համապատասխանի ԳՕՍՏ Ռ 6.30-2003-ում սահմանված պահանջներին `բիզնես փաստաթղթերի համար:
Քայլ 4
Պատվեր կազմելիս իր վերնագրում անպայման նշեք, որ աշխատակազմի աղյուսակում փոփոխություններ են կատարվում ՝ կապված նոր պաշտոնի ներդրման հետ: Փաստաթղթի վերնագրում գրեք ձեր ընկերության լրիվ անվանումը, պատվերի համարը և ամսաթիվը: Մի մոռացեք սույն փաստաթղթի հիմնական տեքստի վերջին պարբերության մեջ նշել այն պաշտոնյային, որին վստահված է վերահսկողություն սույն հրամանի կատարման վրա:
Քայլ 5
Պատվերը դնել կազմակերպության ղեկավարի կամ դրա համար լիազորված պաշտոնատար անձի ստորագրությանը: Հաստատման ստորագրությունները կարող են դրվել գլխավոր հաշվապահի և անձնակազմի բաժնի ղեկավարի կողմից:
