Հավաքագրողը բաց պաշտոնների համար կառավարիչ է կամ հավաքագրող: Դրա հիմնական խնդիրները ներառում են թեկնածուների որոնում և հաստատում, ովքեր իրենց բիզնեսի որակների համաձայն կհամապատասխանեն զբաղեցրած պաշտոնին և իդեալականորեն կտեղավորվեն ընկերության կորպորատիվ մշակույթի մեջ:
Կադրային անձնակազմը որոնման և հավաքագրման պարտականություններ կատարող աշխատակից է: Նա կարող է աշխատողներ հավաքագրել որոշակի ընկերության համար, որտեղ ինքը աշխատում է, ինչպես նաև աշխատել հավաքագրման գործակալությունում և կատարել հաճախորդ-գործատուի պահանջները: Նրանց ֆունկցիոնալ պարտականությունները գործնականում նույնն են, բայց հանձնարարված առաջադրանքները կարող են էական տարբերություն ունենալ:
Ընտրելով մասնագիտություն որպես հավաքագրող, կարևոր է հասկանալ, որ սա առաջին հերթին մարդկանց հետ աշխատելն է: Հոգեբանները, տնտեսագետները և ուսուցիչները իրենց հարմարավետ և վստահ են զգում այս դիրքում: Թեկնածուների անընդհատ որոնումը, արդյունավետ հարցազրույցների, թեստերի անցկացումը, փորձի և հմտությունների գնահատումը հավաքագրողների գործունեության հիմնական ոլորտն է:
Ընկերությունում հավաքագրող
Ընկերությունը վարձում է հավաքագրողի ՝ որպես մենեջեր կամ հավաքագրող:
Նրա ֆունկցիոնալ պարտականությունները ներառում են թեկնածուի պրոֆիլի ձևավորումը, գովազդային արշավների անցկացումը, հարցազրույցները և նոր աշխատակիցներին հարմարվելու միջոցներ:
Թեկնածուի պրոֆիլ կազմելը
Այս աշխատանքը լավագույնս կատարվում է կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի հետ: Որքան ավելի մանրամասն նկարվի դիմանկարը, այնքան հեշտ կլինի գտնել աշխատողի բաց պաշտոնում: Թեկնածուի բոլոր պահանջները պետք է նշված լինեն հայտում: Չկան միասնական ստանդարտներ: Յուրաքանչյուր ընկերություն կարող է ունենալ անձնակազմի ընտրության իր ձևը
Գովազդային ընկերություն
Սա կարող է լինել.
- թափուր պաշտոնների հրապարակում լրատվամիջոցներում
- դիմում տեղադրել աշխատանքի կայքերում
- փոխգործակցություն բնակչության զբաղվածության տարածաշրջանային կենտրոնի հետ
- աշխատանքի տեղավորման կենտրոնի կողմից աշխատանքի տոնավաճառի մասնակցություն
- բաց օրեր միջնակարգ մասնագիտացված և բարձրագույն ուսումնական հաստատություններում
- աշխատել թեկնածուների տվյալների բազայի հետ:
Հարցազրույց
Որպես կանոն, հենց հավաքագրողն է իրականացնում նախնական հարցազրույցը, վերջնական հարցազրույցը անմիջական ղեկավարի հետ և հայտարարված թափուր պաշտոնի թեկնածուի վերջնական հաստատումը:
Կադրերի հարմարեցման միջոցառումների իրականացում
Թե որքանով էր ճիշտ թեկնածուի ընտրությունը, ցույց կտա փորձաշրջանը: Տարբեր պաշտոնների համար դա կարող է լինել մեկից վեց ամիս:
Կադրերի հավաքագրում նորակոչիկների գործակալությունում
Կադրերի հավաքագրման գործակալությունում նորակոչիկի պաշտոնը կոչվում է հավաքագրման մասնագետ կամ խորհրդատու: Հիմնական պարտականությունները նույնն են, ինչ ընկերության հավաքագրողը: Բայց հավաքագրող գործակալությունում աշխատելու առանձնահատկությունները մի շարք տարբերություններ ունեն:
Դրանցից մեկը. Որքան շատ հաճախորդ-գործատու, այնքան ավելի շատ լրացված հայտեր թեկնածուների որոնման և ընտրության համար: Որքան ավելի շատ դիմումներ լրացվեն, այնքան բարձր կլինի աշխատավարձը: Ըստ այդմ, նորակոչիկ գործակալությունում աշխատանքի ընդունողի պահանջները ավելի խիստ են, քան ընկերությունում նմանատիպ պաշտոն զբաղեցնող թեկնածուի: Բացի նրանից, որ կարող եք կառուցողականորեն շփվել մարդկանց հետ և հարցազրույցներ վարել, դա պահանջում է հաճախորդների / գործատուների հետ արդյունավետ բանակցելու հնարավորություն: Վաճառքի փորձը նույնպես օգտակար է:
Ամփոփում
Հավաքագրողի մասնագիտությունն ունի վեհ առաքելություն: Հիմնականում դա օգնում է գործատուին հանդիպել համապատասխան աշխատանք փնտրող թեկնածուի հետ, ինչպես նաև աջակցում է երկու կողմերին:
Ազնվությունը զուգորդվում է մեծ պատասխանատվության հետ: Դա բաղկացած է թեկնածու չընտրելիս չսխալվելուց: Հակառակ դեպքում, հավաքագրողի վերահսկողությունը կարող է ծախսատար լինել ընկերության համար: Հետևաբար, հավաքագրողի հիմնական խնդիրն է գտնել ճիշտ ժամանակին արժեքավոր թեկնածու, առաջարկել լավագույն տարբերակը ինչպես դիմորդի, այնպես էլ այն ընկերության համար, որտեղ վարձվում է թեկնածուն:
