Selfանկացած իրեն հարգող ընկերություն, որը շահագրգռված է իր աշխատակիցների բարձր որակավորմամբ և արհեստավարժությամբ և պատրաստ է համարժեք գնահատել որակյալ և արդյունավետ աշխատանքը, պատասխանատու է անձնակազմի ընտրության համար: Նորակոչիկ ընկերությունը կարող է օգնել ընկերության ղեկավարությանը լրացնել թափուր աշխատատեղերը համապատասխան թեկնածուներով:
Ինչու է անհրաժեշտ հավաքագրում
Enterpriseանկացած ձեռնարկությունում, նույնիսկ լավագույն աշխատանքային պայմաններով, առկա է անձնակազմի շրջանառություն: Բանվորներից ոմանք կարող են թոշակի անցնել, ոմանք կարող են տեղափոխվել այլ քաղաք, ոմանք կարող են գտնել նույնիսկ ավելի գրավիչ աշխատանք: Եթե բարձրաստիճան մենեջերի կամ բավականին հազվագյուտ մասնագիտությամբ նեղ պրոֆիլի մասնագետի թափուր պաշտոնը թափուր է դառնում, այս պաշտոնում աշխատող գտնելը դառնում է իրական խնդիր: Եթե դա արվում է կադրերի վարչության կողմից, ապա հարմար թեկնածու գտնելը կարող է շատ ժամանակ տևել: Բացի այդ, լրացուցիչ միջոցներ պետք է ծախսվեն լրատվամիջոցներում և հեռուստատեսությունում թափուր աշխատատեղեր տեղադրելու վրա:
Ուստի կան առևտրային կազմակերպություններ ՝ հավաքագրող ընկերություններ և գործակալություններ, որոնք զբաղվում են տարբեր ձեռնարկությունների անձնակազմի ընտրությամբ: Նրանք ունեն իրենց շտեմարաններն ու մասնագետները, ովքեր ունակ են նախնական հարցազրույց անցկացնել և օբյեկտիվորեն գնահատել թեկնածուի անձնական և բիզնեսի որակները: Նման գործակալությունում աշխատող մասնագետները, անկասկած, չեն կարողանա գնահատել պոտենցիալ աշխատողի մասնագիտական գիտելիքները, բայց հուսալիության բարձր աստիճանով նրանք կգնահատեն պատասխանատվություն ստանձնելու նրա պատրաստակամությունը, նրա նախաձեռնության աստիճանը և թեկնածուի մոտիվացիայի աստիճանը: աշխատել որոշակի ընկերությունում: Նրանք կարող են նաև գնահատել, թե արդյոք իմաստ ունի այս մարդուն վարձել, նույնիսկ եթե նա չունի հատուկ գիտելիքներ, և ընկերությունը պատրաստ է վճարել նրա ուսուցման համար: Թափուր աշխատատեղերի որոնման համար հավաքագրող գործակալության թեկնածուների ներգրավման առավելություններն ակնհայտ են բիզնեսի շատ ղեկավարների համար, ովքեր ակտիվորեն համագործակցում են նրանց հետ:
Եթե մասնագետներ եք փնտրում
Կապագրման գործակալության հետ կապվելիս պարզապես անհրաժեշտ է լրացնել հայտ, որում հայտատուի համար պետք է արտացոլեք ոչ միայն մասնագիտական, այլ նաև անձնական պահանջները: Գործակալության խորհրդատուի հետ միասին կմշակվի թափուր պաշտոնի մանրամասն նկարագրություն, որից հետո դուք կստորագրեք համաձայնագիր, ըստ որի գործակալությունը կփնտրի համապատասխան թեկնածու:
Բացի իր սեփական տվյալների շտեմարանից, յուրաքանչյուր գործակալություն ունի անձնակազմի որոնման և ներգրավման լրացուցիչ միջոցներ, ներառյալ անձնական կապերը և այլ ձեռնարկություններում աշխատող մասնագետների մուտքը: Բոլոր առավել հարմար թեկնածուներին հարցազրույց է տալիս խորհրդատուն ՝ միաժամանակ խոսելով ձեր ընկերության, նրա աճի հեռանկարների և իր առավելությունների մասին:
Եթե լիովին վստահում եք գործակալությանը, անկախ փորձագետները կստուգեն դիմորդների մասնագիտական գիտելիքներն ու հմտությունները: Մի քանի ամենահարմար թեկնածուները ձեզ կներկայացվեն քննարկման, գործակալությունը կօգնի ձեզ ընտրել միակը, եթե այս հարցում վնաս եք կրում, և նաև նպաստում է ընտրված թեկնածուի շուտափույթ հարմարեցմանը:
