Շարունակական աշխատանքային փորձը մեկ ձեռնարկությունում կամ մի քանի ձեռնարկություններում վերջին անխափան աշխատանքի տևողությունն է, պայմանով, որ գործունեության ընդհատումը չգերազանցի օրենքով սահմանված ժամկետները:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Շարունակական աշխատանքային փորձի գաղափարը արդիական էր մինչև 2007 թվականը: Theառայության ստաժը կարող էր ընդհատվել, եթե աշխատողը, լավ պատճառով փոխելով աշխատանքի վայրը, մեկ ամսվա ընթացքում չկնքեր նոր աշխատանքային պայմանագիր: Առանց հիմնավոր պատճառի իրենց կամքով ազատման դեպքում այս ժամկետը կրճատվեց և հասավ երեք շաբաթի:
Քայլ 2
Theառայության տևողությունը չէր ընդհատվում զինված ուժերում ծառայության կողմից, եթե բանակից հեռացման պահից մինչև նոր աշխատանքային պայմանագրի կնքում անցներ մեկ տարուց ավելի: Այն դեպքում, երբ անձը տարվա ընթացքում երկու անգամ փոխեց իր աշխատանքի վայրը ՝ թողնելով իր կամքը, ծառայության տևողությունը կորցրեց շարունակականությունը: Աշխատանքային փորձի շարունակականության ավտոմատ ընդհատման պատճառը անբարոյական արարք կատարելու կամ աշխատանքային կարգապահությունը խախտելու համար աշխատողին աշխատանքից հեռացնելն էր:
Քայլ 3
Համաձայն «poraryամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի Դաշնային օրենքի, որն ուժի մեջ է մտել 2007 թվականի հունվարի 1-ից, ժամանակավոր անաշխատունակության հետ կապված նպաստի չափը այժմ կախված չէ աշխատանքային փորձի շարունակականությունից: Այժմ հաշվի է առնվում աշխատողի ապահովագրության ռեկորդը, այսինքն ՝ այն ժամանակահատվածը, երբ գործատուն կատարում է ապահովագրավճարներ ՝ պարտադիր ապահովագրության վճարներ:
Քայլ 4
Ներկայումս աշխատանքային ստաժը պահանջվում է հիմնականում որպես աշխատանքային փորձի վկայություն, ինչպես նաև այն մարդկանց համար, ում աշխատանքային ստաժը մինչև 01.01.2007 թ.-ը պակաս է նրանց շարունակական աշխատանքային փորձի տևողությունից մինչև նույն ամսաթիվը: Հետևաբար, դուք իրավունք ունեք հրաժարվել ձեր աշխատանքից տարվա մեջ ցանկացած անգամ, առանց հիմնավոր պատճառի, և դա ոչ մի կերպ չի ազդի ձեր օգուտների վրա:
Քայլ 5
Չնայած այն հանգամանքին, որ «շարունակական աշխատանքային փորձ» հասկացությունը կորցրել է իր արդիականությունը, աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս գործատուն կարող է պայմանավորել աշխատողների որոշակի արտոնությունների տրամադրումը նրա հետ շարունակական աշխատանքի տևողությամբ: Բացի այդ, առանց հիմնավոր պատճառաբանության մեծ թվով աշխատանքից ազատումները խոսում են անձի անհամապատասխանության մասին, ինչը կարող է դառնալ աշխատանքի ընդունումից հրաժարվելու անուղղակի պատճառ:
