Շարունակական աշխատանքային փորձը հաշվարկվում է «Նախարարների խորհրդի 252 բանաձևով և Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի թիվ 508 հրամանագրով հաստատված« Անընդհատ աշխատանքային փորձի հաշվարկման կանոնների »համաձայն, ինչպես նաև Աշխատանքի 423-րդ հոդվածի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգիրք:
Անհրաժեշտ է
- - հաշվիչ;
- - թուղթ;
- - գրիչ;
- - Աշխատանքային պատմություն;
- - 1C ծրագիր «Աշխատավարձ և անձնակազմ»:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Շարունակական աշխատանքային փորձը հաշվարկելու համար օգտագործեք 1C «Աշխատավարձ և անձնակազմ» ծրագիրը կամ կատարեք հաշվարկը `օգտագործելով հաշվիչ, թուղթ և գրիչ:
Քայլ 2
Եթե դուք օգտագործում եք ծրագիրը, համապատասխան տողերում մուտքագրեք աշխատանքի ընդունման, աշխատանքից ազատման և նոր աշխատանքի անհրաժեշտ բոլոր թվերը, կտտացրեք «հաշվարկել» կետին: Ստացեք ձեր ուզած արդյունքը:
Քայլ 3
Հաշվիչ օգտագործելով ծառայության շարունակական ստաժը հաշվարկելու համար սյունակում մուտքագրեք յուրաքանչյուր աշխատանքից ազատման ամսաթիվը, հանեք աշխատանքի ամսաթիվը: Եթե նոր աշխատանք ստանալու և ձեր նախորդ աշխատանքը թողնելու միջև ընդմիջումը երեք շաբաթից պակաս էր, գումարեք հաշվարկված արդյունքները: Եթե ընդմիջումը գերազանցել է 3 շաբաթը, ապա այդ տողը մի ներառեք շարունակական աշխատանքային փորձի մեջ:
Քայլ 4
Հիշեք նաև, որ եթե աշխատողը աշխատանքից հեռացվում է 12 ամսվա ընթացքում երկու անգամ կամ ավելի անգամ, 12 ամիսը չի հաշվարկվի ծառայության շարունակական ստաժում:
Քայլ 5
Եթե աշխատողը լավ պատճառով փոխել է իր աշխատավայրը, և դա նշված է համապատասխան վկայագրերում, ապա աշխատանքի միջև տևողությունը, որը տալիս է շարունակական աշխատանքային փորձի իրավունք, կարող է ավելացվել մինչև 1 ամիս:
Քայլ 6
Եթե ապավինում եք շարունակական աշխատանքային փորձին այն աշխատողի, ով հեռացել է աշխատանքից Հեռավոր հյուսիսում կամ դրան համարժեք տարածքներում և երկու ամսով աշխատանքից ազատվելուց հետո ընդմիջում ունի, ապա այս ստաժը պետք է համարեք շարունակական:
Քայլ 7
Ձեռնարկության վերակազմակերպման կամ լուծարման պատճառով կրճատված աշխատակիցների համար աշխատանքի ընդմիջումը կարող է լինել 3 ամիս: Հետևաբար, եթե աշխատանքից հեռացումից այս ժամանակահատվածն անցել է նոր աշխատանքի, ապա համարեք, որ փորձը շարունակական է: Նույն կանոնը վերաբերում է այն աշխատակիցներին, ովքեր առողջական նկատառումներից կամ հաշմանդամության պատճառով աշխատանքից հեռացվում են:
Քայլ 8
Եթե կինն ընդմիջում ուներ աշխատանքից `մինչև 16 տարեկան հաշմանդամ երեխա խնամելու պատճառով, ապա փորձը պետք է համարեք շարունակական: Նույնը վերաբերում է մինչև 14 տարեկան երեխաների խնամող կանանց:
