Աշխատողի շարունակական ստաժի հաշվարկման կարգը կարգավորվում է «ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի որոշմամբ հաստատված« Պետական սոցիալական ապահովագրության նպաստների նշանակման մեջ աշխատողների և աշխատողների շարունակական ստաժի հաշվարկման կանոնները »: 13.04.73-ի թիվ 252.-ը, և դրա գործողությունը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 15.03.2000 թ. 508 հրամանագրով Գերագույն դատարանի երկու որոշում (15.08.02-ից թիվ GKPI 2002-868-ից և 20.08.02 թիվ GKPI 2002-771) և Աշխատանքային օրենսգիրքը (հոդված 423):
Հրահանգներ
Քայլ 1
Շարունակական աշխատանքային փորձը համարվում է ձեռնարկությունում շարունակական աշխատանքի տևողությունը: Այնուամենայնիվ, երբեմն նախորդ աշխատանքից ստացված ժամանակահատվածները կարող են հաշվարկվել նաև շարունակական ծառայության մեջ: Օրինակ, այն դեպքում, երբ աշխատանքից ազատման պահից մինչև նոր աշխատանքի ընդունումը դադարելը չի գերազանցում որոշակի ժամկետները:
Քայլ 2
Այսպիսով, սեփական կամքի ազատման դեպքում ընդմիջումը չպետք է գերազանցի երեք շաբաթը: Այնուամենայնիվ, աշխատողը կարող է այդ իրավունքից օգտվել տարին մեկ անգամ, այնպես որ, եթե 12 ամսվա ընթացքում աշխատակցին հաջողվել է իր կամքով ազատվել 2 անգամ, ապա այդ ժամանակահատվածը չի հաշվարկվում շարունակական աշխատանքային փորձի մեջ:
Բայց եթե աշխատակիցը լավ պատճառով փոխեց իր աշխատանքը, ապա նա իրավունք ունի ակնկալել, որ շարունակական աշխատանքային փորձի պահպանման ժամկետը հասցվի մեկ ամսվա: Դա հնարավոր է, օրինակ, համալսարան ընդունվելիս կամ այլ տարածք տեղափոխվելիս:
Քայլ 3
Կարևոր է նաև նշել, որ աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար աշխատանքից հեռացման և աշխատանքի միջև ավելի երկար ընդմիջում կա:
Այսպիսով, Հեռավոր Հյուսիսում (և դրան համարժեք տարածքներում) աշխատած անձինք, ովքեր որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի ավարտից հետո հրաժարվել են աշխատանքից, կարող են երկու ամսով փնտրել նոր գործատու:
Եթե աշխատողը ստիպված է նոր աշխատանք փնտրել կազմակերպության վերակազմակերպման կամ լուծարման պատճառով, ապա նրա շարունակական աշխատանքային փորձը պահպանվում է երեք ամիս:
Նույն ժամանակահատվածը նախատեսված է առողջական նկատառումներով զբաղեցրած պաշտոնի անբավարարության պատճառով աշխատանքից ազատված անձանց և հաշմանդամների համար:
Քայլ 4
Կարևոր է, որ եթե կինն ունի 14 տարեկանից ցածր երեխա (կամ 16 տարեկանից ցածր հաշմանդամ երեխա), ապա նրա փորձը չի ընդհատվում, մինչև երեխան հասնի այս տարիքի:
Եթե աշխատողը թողնում է իր ամուսնուն մեկ այլ վայրում աշխատանքի տեղափոխելու հետ կապված, ապա գործատուի որոնման ժամանակ նա ընդհանրապես չի սահմանափակվում, այս դեպքում դա չի ազդի ստաժի շարունակականության վրա:
Բացի այդ, կենսաթոշակառուների աշխատանքային ստաժը չի ընդհատվում, եթե նրանք իրենց կամքով թողնում են նախկին աշխատանքը:
