Աշխատանքային փորձը ընդհանուր է և շարունակական:
Այս հոդվածում մենք կփորձենք պատասխանել այն հարցին, թե ինչպես կարելի է հաշվել ցանկացած տեսակի ստաժը:
Հրահանգներ
Ընդհանուր (կամ ապահովագրական) աշխատանքային փորձը աշխատանքային պայմանագրի, հանրության համար այլ օգտակար աշխատանքի, ինչպես նաև օրենսդրությամբ սահմանված ժամկետների ընդհանուր տևողությունն է ՝ անկախ առաջացած ընդհատումներից:
Ընդհանուր փորձը հաշվարկվում է ըստ աշխատանքային գրքի տվյալների: Դա անելու համար վերցրեք յուրաքանչյուր աշխատանքի ընդունման ամսաթիվը և աշխատանքից հեռացման ամսաթիվը `դրանք գրելով սյունակում: Այնուհետև նրանք հաշվարկում են, թե քանի օրացուցային օր է աշխատել `սկսած ընդունելությունից և ավարտված աշխատանքից հեռացումով: Յուրաքանչյուր աշխատանքի վայրում այդպիսի օրերի քանակն ամփոփվում է `այդպիսով ձեռք բերելով ծառայության ընդհանուր ստաժը` արտահայտված տարիների, ամիսների և օրերի քանակով:
Եկեք ցույց տանք մի օրինակ, թե ինչպես է հաշվարկվում ընդհանուր ստաժը: Բոլոր դեպքերի համար աշխատանքից հեռացնելու պատճառ կհամարվի աշխատողի սեփական ցանկությունը: Աշխատանքի առաջին վայրը. Ընդունվել է 2001 թվականի սեպտեմբերի 28-ին - հեռացվել է աշխատանքից 2003 թվականի նոյեմբերի 22-ին: Աշխատանքի երկրորդ տեղը. Ընդունվել է 20.03.2004 թ. - հեռացվել է 16.07.2007 թ. Աշխատանքի երրորդ տեղը. Ընդունվել է 12.10.2008 թ. - հեռացվել է 10.01.2011 թ.
Հաշվարկելով ծառայության ստաժը `ընդունման ամսաթիվը պետք է հանվի աշխատանքից ազատման օրվանից: Անհրաժեշտության դեպքում տասներկու ամիս է պահանջվում տարվա կտրվածքով, և մեկ ամսից `երեսուն օր: Օգտագործելով հաշվարկման նման սխեմա `յուրաքանչյուր ժամանակահատվածում մեկ օր« կորչում է », որն անհրաժեշտ է ավելացնել: Ավելին, աշխատողի համար այս կանոնը տարածվում է միայն այն ժամանակահատվածների վրա, որոնց ընթացքում իրականացվել է աշխատանքային գործունեություն:
Այսպիսով, եկեք կատարենք հաշվարկները. Աշխատանքի առաջին տեղը. 2003-22-11 - 2001-28-09 = 2 տարի 1 ամիս 26 օր; Աշխատանքի երկրորդ վայրը. 2007 թ. Հուլիսի 16 - 2004 թ. Մարտի 20 = 3 տարի 4 ամիս: 17 օր; Աշխատանքի երրորդ տեղը ՝ 10.01.2011 - 12.10.2008 = 2 տարի 2 ամիս 29 օր; Բացի այդ, ընդհանուր փորձը հաշվարկվում է ՝ ավելացնելով տվյալները ՝ 2 տարի 1 ամիս: 26 օր + 3 տարի 4 ամիս 17 օր + 2 տարի 2 ամիս 29 օր = 7 տարի 9 ամիս և 12 օր Հիմա եկեք խոսենք այն մասին, թե ինչպես է անհրաժեշտ ճիշտ հաշվարկել շարունակական տիպի ստաժը: Շարունակական աշխատանքային փորձը վերջին աշխատանքի ժամանակի տևողությունն է:
Հարկ է նշել, որ շարունակական աշխատանքային փորձը մնում է այդպիսի դեպքերում. Եթե մի աշխատանքից մյուսը լավ պատճառով անցումների միջև ընդմիջումը լավ պատճառով չի գերազանցել մեկ ամիսը, իսկ անհարգալից մեկի պատճառով `երեք շաբաթը: եթե կինն ունի 16 տարեկանից ցածր հաշմանդամ երեխաներ, կամ 14 տարեկանից ցածր երեխաներ, կամ նա հղի է: եթե աշխատակցին աշխատանքից կամավոր հեռացրել են, որի պատճառն այն է եղել, որ ամուսիններից մեկը տեղափոխվել է այլ բնակավայր ՝ նոր բնակության վայր, կամ նա թոշակի է անցել:
