Իրավական պրակտիկայում կան դեպքեր, երբ անհրաժեշտ է հաստատել և ճշգրիտ պարզել աշխատողի ստաժը: Այս դեպքում հիմնական շեշտը դրվում է ինչպես աշխատանքային գրքի, այնպես էլ այլ փաստաթղթերի վրա:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Seniorերության սահմանումն ամենահեշտն է կատարել `համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի հուլիսի 11-ի թիվ 516 որոշման և 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի: Հաշվարկը կատարվում է աշխատողի աշխատանքային գրքում կատարված գրառումների, աշխատանքային պայմանագրի (կամ դրա պատճենի), այլ փաստաթղթերի հիման վրա, որոնք կարող են որոշակի ժամանակահատվածում հաստատել որոշակի կազմակերպությունում աշխատանքի փաստը:
Քայլ 2
Այն դեպքում, երբ աշխատողը, որի աշխատանքային փորձը հաշվարկվում է, փոխել է իր ազգանունը, անունը, հայրանունը, նա պետք է տրամադրի այդ գործողությունները հաստատող փաստաթուղթ: Այս վկայագիրը կարելի է ձեռք բերել բնակչության ՔԿԱԳ գրասենյակից:
Քայլ 3
Careգուշորեն ուսումնասիրեք աշխատողի կողմից տրամադրված վերը նշված փաստաթղթերի բոլոր գրառումները: Գրեք աշխատանքային պարտականությունների կատարման սկզբի ամսաթիվը, ինչպես նաև դրանց դադարեցման ամսաթիվը, օրինակ `աշխատանքից ազատման, աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետի լրանալու մասին աշխատանքային գրքում գրելու հիման վրա:
Քայլ 4
Այն դեպքում, երբ աշխատանքային պայմանագրում կամ այլ փաստաթղթում բացակայում է աշխատանքի ճշգրիտ ամսաթիվը և ամիսը, ինչպես նաև աշխատանքից հեռացումը, հուլիսի 1-ը պետք է ընդունվի որպես իրական ամսաթիվ: Եթե նշված է միայն ամիսը, հաշվարկելիս օգտագործեք նշված ամսվա 15-րդ օրը: Այժմ հաշվարկեք յուրաքանչյուր աշխատանքի օրերի քանակը:
Քայլ 5
Ավելացրեք ստացված թվերը աշխատանքի բոլոր ժամանակահատվածների համար և հաշվարկեք աշխատողի ընդհանուր ստաժը օրացուցային օրերի ընթացքում: Ընդհանուր մասը բաժանեք 30-ի: Սա ձեզ կտա աշխատողների աշխատած լրիվ ամիսների քանակը: Եթե տարիների քանակը բաժանեք 360-ի, ստացվում է տարիների աշխատանքային փորձ:
Քայլ 6
Կենսաթոշակը հաշվարկելու համար ստաժը հաշվարկելիս ստաժը ներառում է նաև երեխայի խնամքի ժամանակը մինչև երեք տարի, եթե երեխան հաշմանդամ է, ապա ժամկետը ավելանում է մինչև 16 տարի, ինչպես նաև ուսումը ուսումնական հաստատությունում և օրենքով սահմանված այլ ժամանակահատվածներ:
