Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 282-րդ հոդվածի համաձայն, կես դրույքով աշխատող է համարվում այն աշխատողը, որն աշխատում է աշխատանքային պայմանագրով և իր հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ կատարում է մշտական պարտականություններ: Կես դրույքով զբաղվածությունը կարող է լինել ներքին, ձեր ձեռնարկության շրջանակներում և արտաքին, երբ աշխատողը աշխատանք է կատարում մեկ այլ գործատուի մոտ: Հիվանդության դեպքում հիվանդ արձակուրդի հաշվեգրումը կախված է նրանից, թե ով պետք է նպաստներ վճարի ՝ ներքին կամ արտաքին կես դրույքով աշխատող:
Անհրաժեշտ է
- - հիվանդության արձակուրդ;
- - Եկամտի հաշվետվություն;
- - այլ ձեռնարկությունում արտոնություններ չստանալու վկայագիր:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե ձեր ներքին կես դրույքով աշխատողը հիվանդանում է, ապա դուք իրավունք ունեք հաշվարկ կատարել ՝ ելնելով վաստակի ընդհանուր չափից: Դա անելու համար ավելացրեք հիմնական ստացված աշխատավարձի բոլոր աշխատավարձերը, ավելացրեք մասնագիտությունները համատեղելու համար վաստակած բոլոր գումարները: Հաշվի առեք 24 ամսվա բոլոր եկամուտները, որոնցից դուք պահեցիք եկամտահարկի 13% -ը: Արդյունքում ստացված ցուցանիշը բաժանեք 730-ի: Նման հաշվարկ կարող եք կատարել միայն այն դեպքում, եթե ծառայության հիմնական ստաժը և հիմնական դրույքով աշխատելը առնվազն 24 ամիս է:
Քայլ 2
Եթե ծառայության ստաժը պակաս է, ապա հաշվարկեք իրական եկամուտներից ՝ բաժանված փաստացի աշխատած օրացուցային օրերի: Բոլոր դեպքերում դա կլինի բազային օրական միջին գումարը հետագա հաշվարկների համար:
Քայլ 3
Հաջորդը, կատարեք հաշվարկը `հիմնվելով աշխատողի աշխատանքային ստաժի վրա, որը նշված է աշխատանքային գրքում նշված բոլոր գրառումների համար: Եթե աշխատանքային փորձը ավելի քան 8 տարի է, ապա վճարեք միջին վաստակի 100% -ը, 5-ից 8 տարի աշխատանքային փորձով `80%, մինչև 5 տարի` 60%: Եթե դուք հաշվարկում եք նախածննդյան և հետծննդյան նպաստները, ապա հաշվարկեք ՝ հիմնվելով միջին օրական վաստակի 100% -ի վրա: Եթե հաշվարկները ցույց են տալիս, որ վաստակը պակաս է նվազագույն աշխատավարձից, վճարեք նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա:
Քայլ 4
Եթե ունեք արտաքին կես դրույքով աշխատող, ապա նա հաշվարկի համար պետք է հիվանդության արձակուրդ ներկայացնի աշխատանքի հիմնական վայր (Դաշնային օրենքի 255-րդ հոդված): Դուք պետք է թողարկեք եկամտի մասնակի վկայագիր և տեղեկանք այն մասին, որ նա ձեզանից օգուտներ չի ստացել և վճարման համար հիվանդ արձակուրդ չի ցույց տվել: Նպաստը չստանալու վկայագիրը չունի միասնական ձև, այնպես որ կարող եք այն գրել ցանկացած ձևաչափով, բայց անպայման դրեք ղեկավարի ստորագրությունն ու պաշտոնական կնիքը: Լրացրեք եկամտի քաղվածքը `համաձայն ընդհանուր ընդունված ձևի 2-NDFL:
Քայլ 5
Այսինքն ՝ կես դրույքով աշխատողի հիվանդ արձակուրդի հաշվեգրումը չի տարբերվում ընդհանուր ընդունված կանոններից: Միակ տարբերությունը նպաստների չստանալու վկայականի ներկայացումն է, քանի որ 2-NDFL ձևի եկամտի վկայագիր կիրառվում է նաև այն դեպքում, եթե աշխատողը ցանկանում է նպաստի հաշվարկ ստանալ 24 ամսվա ընթացքում և աշխատել է ձեզ համար: շատ ավելի քիչ Այս դեպքում նա պարտավոր է վկայագիր ներկայացնել բոլոր գործատուներից, որոնց հետ աշխատել է վերջին երկու տարիների ընթացքում:
