Միշտ չէ, որ հնարավոր է աշխատանքից հեռացնելուց անմիջապես գտնել համապատասխան դիրք: Սկզբում դուք կարող եք գործազրկության նպաստ ստանալ ՝ աշխատանքի փոխանակման փաստաթղթեր բերելով կրթության վերաբերյալ ՝ հաստատելով ծառայության ստաժը, ինչպես նաև վերջին աշխատավայրից ստացվող միջին վաստակի վկայագիր:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Դուք կարող եք ստանալ միջին վաստակի սերտիֆիկատ այն կադրային բաժնից կամ այն ընկերության հաշվապահական բաժնից, որտեղ աշխատել եք: Ստուգեք, արդյոք այն ճիշտ է շրջանակված: Կազմակերպության քառակուսի դրոշմը մանրամասներով պետք է լինի թերթի վերին աջ անկյունում: Ընդհակառակը, առանձին `վճարողի (գործատուի) նույնականացման համարը: Բացի այդ, էջի կենտրոնում տպվում է «օգնությունը» ՝ մեծ տառերով: Դրանից ներքև `միջին աշխատավարձի (աշխատավարձի) մասին` գործազրկության նպաստի չափը հաստատելու համար (կրթաթոշակներ, երբ ուղարկվում են աշխատանքի ծառայության կողմից ուսումնասիրություն): Փաստաթղթի անվան վերջում ժամկետը չի դրվում:
Քայլ 2
Լրացրեք դաշտերը: Առաջին տողում գրեք, թե ում է տրվել վկայականը: Անունը, ազգանունը և հայրանունը նշվում են ամբողջությամբ ՝ սեռական գործի դեպքում: Հետագա - աշխատանքի ժամանակահատվածը: Մուտքագրեք, թե երբ եք սկսել աշխատել և որ ամսաթվով է այն ավարտվել: Ամսաթվի ձևաչափը պետք է լինի հետևյալը. 25.05.2005 թ. մինչ 26.06.2010 թ Կազմակերպության անվանումը տեղադրեք երրորդ տողի վրա: Նշված է ամբողջությամբ: Եթե ընկերությունն ունի մի քանի իրավաբանական անձ, գրեք միայն մեկը, որտեղ գրանցվել եք: Դրանից հետո գալիս են տեղեկություններ կես դրույքով և կես դրույքով աշխատանքի մասին: Եթե դուք ունեցել եք նման պայմաններ, նշեք այն օգնության մեջ:
Քայլ 3
Հաջորդ կետը պաշտոնանկությունից առաջ վերջին երեք ամիսների ընթացքում կուտակված միջին ամսական վաստակի (դրամական նպաստի) հաշվարկն է: Այն հաշվարկվում է գործազրկության նպաստների և կրթաթոշակների չափը սահմանելու կարգին համապատասխան: Դրանք քաղաքացիներին վճարվում են մասնագիտական ուսուցման, վերապատրաստման և առաջադեմ ուսուցման ժամանակահատվածում `զբաղվածության ծառայության ուղղությամբ: Դա հաստատված է Աշխատանքի նախարարության 2003 թվականի օգոստոսի 12-ի հրամանագրում `62-րդ հոդվածում:
Քայլ 4
Ապա թվարկեք այն ժամանակահատվածները, երբ վերջին մեկ տարվա ընթացքում աշխատավարձ չի վճարվել: Դրանք ներառում են.
- արձակուրդ առանց աշխատավարձի.
- ուսման չվճարված արձակուրդ;
- մեկուկեսից երեք տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդը.
- աշխատողի մեղքով անսարքություն.
- բացակայություն աշխատողի մեղքով:
Այս տեղեկատվությունը մուտքագրվում է առանձին տողերում `նշելով այն ժամանակահատվածը, երբ աշխատավարձերը չեն հաշվարկվել: Օրինակ ՝ 2005-23-09-ից մինչև 2005-25-09, առանց արձակուրդի արձակուրդի հետ կապված:
Քայլ 5
Ստորագրության համար վկայականը տվեք կազմակերպության ղեկավարին և գլխավոր հաշվապահին: Տեղադրեք կլոր նամականիշ, որի վրա դրված են ընկերության մանրամասները: Նշեք կոնտակտային հեռախոսահամարը և փաստաթուղթը տալու ամսաթիվը: Հիշեք, որ դրանում թույլ չեն տալիս ուղղումներ կատարել, անվտանգությունը համարվում է անվավեր:
