Employmentբաղվածության ծառայությունում գրանցվելիս ձեռնարկությունից աշխատողին աշխատանքից ազատելու դեպքում նա կարող է խնդրել նրան լրացնել աշխատավարձի վկայագիր այս կազմակերպությունում: Նա ներկայացնում է փաստաթղթի մի ձև, որում անհրաժեշտ է մուտքագրել անհրաժեշտ տեղեկատվություն աշխատողի և նախորդ երեք ամսվա աշխատանքի նրա աշխատավարձի մասին:
Դա անհրաժեշտ է
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
- - զբաղվածության կենտրոնի վկայականի ձևը.
- - աշխատողի փաստաթղթերը;
- - կադրային փաստաթղթեր;
- - կազմակերպության կնիք;
- - ձեռնարկության փաստաթղթեր;
- - աշխատողի աշխատանքի վերջին 12 ամիսների աշխատավարձը.
- - հաշվիչ
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե ձեր ընկերությունն ունի կորպորատիվ կնիք, դրեք այն վկայագրի ձևի վերին ձախ անկյունում: Աջ կողմում մուտքագրեք կազմակերպության հարկ վճարողի նույնականացման համարը `համաձայն վկայագրի: Այս թիվը պետք է նշվի, որպեսզի հարկային տեսչության հետ տարաձայնություններ չլինեն, քանի որ ստուգման ընթացքում այն կկարողանա հայտնաբերել աշխատողի դրամական նպաստի չափի անճշտություններ:
Քայլ 2
«Թողարկված գր» սյունակում: մուտքագրեք աշխատողի անձնական տվյալները, որոնք նախկինում աշխատել են ձեր ընկերությունում: Նշեք ձեր ձեռնարկությունում այս աշխատողի աշխատանքի ժամանակահատվածը `համաձայն ընդունման և ազատման հրամանների, ինչպես նաև նրա աշխատանքային գրքում գրառումների: Եթե մասնագետին նշանակվել է կես դրույքով աշխատանք, նշեք այն ժամանակահատվածը, որի համար ներկայացվել է կես դրույքով աշխատանքային շաբաթը (օր):
Քայլ 3
Որոշեք աշխատողի միջին ամսական վաստակը: Դա անելու համար գումարեք աշխատակցին վերջին 12 օրացուցային ամիսների կանխիկ վճարումները: Դրանց գումարը ներառում է բոնուսներ, աշխատավարձ, լրացուցիչ վճարներ: Պետք է բացառել այն օրերը, երբ մասնագետը չվճարված արձակուրդ էր վերցնում, բաց էր թողնում կամ չէր կարող աշխատել իր մեղքով հայտարարված դադարի մասին: Արտադրության օրացույցի համաձայն, ստացված գումարը բաժանիր տվյալ ժամանակահատվածի աշխատանքային օրերի քանակին: Այսպիսով, դուք կհաշվարկեք աշխատողի միջին օրական վաստակը: Բազմապատկել այն տվյալ օրվա իրականում աշխատած օրերի քանակով: Արդյունքը գրեք համապատասխան վանդակում:
Քայլ 4
Եթե վերջին 12 ամսվա ընթացքում աշխատողն ունեցել է ժամանակահատվածներ, որոնք ներառված չեն եղել միջին աշխատավարձի հաշվարկման մեջ (արձակուրդ իր հաշվին, բացակայություն, աշխատողի մեղքով անգործություն, ծնողական արձակուրդ, կրթության չվճարված արձակուրդ), նշեք դրանք համապատասխան պարբերություն ՝ նշելով պատճառները …
Քայլ 5
Աշխատանքի կենտրոնի վկայագիրը հավաստել գլխավոր հաշվապահի, ձեռնարկության տնօրենի ստորագրությամբ (նշելով նրանց դիրքերը, ազգանունները, սկզբնատառերը) `ընկերության կնիքով: Պետք է հիշել, որ սույն վկայագրում նշված տեղեկատվությունը վերոնշյալ անձանց պարտականությունն է: Եթե դրանք չեն համապատասխանում, նրանք կարող են պատժվել Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան:
