Ձեռնարկությունում աշխատողի հավաստագրման արդյունքները պետք է ամրագրվեն փաստաթղթում, հավաստագրման թերթիկում: Աշխատողի մասին հակիրճ տեղեկատվությունից բացի, այս թերթիկը պարունակում է հավաստագրման արդյունքներ, այսինքն. տեղեկություններ այն մասին, թե իրեն ինչ հարցեր են ուղղվել, ինչ պատասխաններ է տվել աշխատակիցը և ինչ որոշում է կայացրել հանձնաժողովը: Չնայած ատեստավորման թերթիկի մեկ նմուշ գոյություն չունի, և դրանում բերված տվյալները կախված են ատեստավորման հատուկ նպատակներից, այդ անալիզներից և սխալներից խուսափելու համար սույն փաստաթուղթը պետք է լրացվի անձնակազմի բաժնի աշխատողի կողմից:,
Անհրաժեշտ է
- - ընկերության կնիք;
- - գրիչ;
- - ատեստավորման թերթիկի ձևը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Պատրաստեք պահանջվող ձևը: Դրանում մուտքագրեք աշխատողի անհատական տվյալները, որոնք պետք է վավերացվեն, և տեղեկություններ նրա կրթության մասին:
Քայլ 2
Այն դեպքում, երբ տրամադրվում է որոշակի ձևի ձև, աշխատանքային գրքից գրառումների հիման վրա, թերթում մուտքագրեք ստաժի ստանդարտի մասին տեղեկատվություն: Մուտքագրեք սերտիֆիկացման պահին աշխատողի զբաղեցրած պաշտոնի, նրա մասնագիտության և որակավորումների մասին տեղեկություններ:
Քայլ 3
Հավաստագրումն ավարտելուց հետո լրացրեք ձևի այն մասը, որն ուղղակիորեն վերաբերում է անցող սերտիֆիկացմանը: Օգտագործելով բլոկ տառեր, գրեք այն հարցերը, որոնք հանձնաժողովի լիազոր անդամի կողմից տրվել են սերտիֆիկացված աշխատակցին, ինչպես նաև տրված պատասխանները:
Քայլ 4
Գրանցեք սերտիֆիկացման արդյունքը `այն եզրակացությունը, որին եկել է հանձնաժողովը և աշխատողի բացակայության պայմաններում տեղի ունեցած քվեարկության արդյունքների հիման վրա ձևակերպված առաջարկությունները:
Քայլ 5
Ապահովեք փաստաթուղթը դրա համար անհրաժեշտ բոլոր ստորագրություններով և նամականիշերով: Ատեստավորման թերթիկի վրա, ձևով սահմանված վայրում, անհրաժեշտ է ունենալ ատեստավորման հանձնաժողովի բոլոր անդամների ստորագրությունը, ովքեր ներկա են եղել հանդիպմանը և մասնակցել են քվեարկությանը: Եվ նաեւ անձնակազմի բաժնի աշխատակցի ստորագրությունը: Փաստաթղթի վրա ընկերության կնիքն անհրաժեշտ է:
Քայլ 6
Աշխատողին տրամադրեք սերտիֆիկացման արդյունքը: Աշխատողը պետք է հաստատի իր համաձայնությունը փաստաթղթում նշված տեղեկատվության հետ `սույն սյունակում նշված ստորագրությամբ: Այն դեպքում, երբ աշխատողը հրաժարվում է ծանոթանալ տրամադրված փաստաթղթին, ապա կազմում է ակտ: Դրանում գրանցեք աշխատողի մերժման փաստը: Այս փաստաթուղթը պետք է վավերացվի հանձնաժողովի մի քանի անդամների և անձամբ աշխատողի կողմից:
