Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան, աշխատավարձերին լրացուցիչ վճարումները կարող են լինել երկու տեսակի. Առաջինը մասնագիտությունների և աշխատանքների լրացուցիչ կատարման համադրման համար է, իսկ երկրորդը ՝ խրախուսական բնույթի, նշված է ձեռնարկության կարգավորող իրավական ակտերում: Հնարավոր է չեղարկել հավելավճարները, բայց միևնույն ժամանակ, պետք է պահպանվի փաստաթղթային որոշակի ընթացակարգ:
Անհրաժեշտ է
- - ծանուցում;
- - լրացուցիչ համաձայնագիր;
- - պատվեր;
- - արհմիության բանաձևը.
- - ներքին իրավական փաստաթղթերի փոփոխություններ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե հավելավճարը կատարվում է աշխատանքային պայմանագրի կամ լրացուցիչ պայմանագրի համաձայն, ապա այն չեղյալ համարելը, աշխատողին գրավոր տեղեկացնելը չեղյալ հայտարարելու փաստից երկու ամիս առաջ և ծանուցմամբ ստանալ նրա ստորագրությունը (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 151-րդ հոդված) Ֆեդերացիա):
Քայլ 2
Կողմնակի համաձայնություն կնքեք ծանուցման մեջ նշված համանման իրավունքի չեղարկման ժամկետում: Լրացուցիչ պայմանագրում նշեք աշխատանքային պայմանագրի կամ նախկինում կազմված պայմանագրի բոլոր փոփոխված կետերը, մանրամասն նշեք նաև լրացուցիչ վճարների չեղարկման պատճառը: Որպես պատճառաբանություն, կարող եք նշել, որ համահեղինակության վճարումը չեղյալ է հայտարարվել որոշակի պարտականությունների կամ լրացուցիչ տուրքերի վերացման պատճառով: Բացի այդ, որպես հավելավճարների չեղարկման պատճառ, կարելի է վկայակոչել ձեռնարկությունում ստեղծված ծանր տնտեսական իրավիճակը: Այս դեպքում կարող եք չեղարկել բոլոր տեսակի հավելավճարները մինչև 6 ամիս:
Քայլ 3
Թողարկեք չեղարկման հրաման գոյություն ունեցող հավելավճարների և չեղարկման ամսաթվերի համար: Հրամանում գրեք չեղարկման պատճառը և պայմանները: Եթե չեղարկման պայմանները նշված չեն լրացուցիչ պայմանագրում և կարգում, ապա հավելավճարների չեղարկումը համարվում է անժամկետ:
Քայլ 4
Եթե հավելավճարները նշված են ձեռնարկության ներքին իրավական ակտերում և խրախուսական վճարներ են որակյալ կամ հաջող աշխատանքի համար, ապա դրանք չեղարկելու համար պետք է հավաքել արհմիութենական հանձնաժողովի անդամներ: Արհմիության հանդիպման ընթացքում պահեք արձանագրություն, որի հիման վրա որոշում կկայացնեք խրախուսական հավելավճարների վերացման, ինչպես նաև չեղարկման պատճառի մասին:
Քայլ 5
Պատվեր արձակեք: Դրանում նշեք համավճարների չեղարկման ամսաթիվը, պատճառը և ժամկետները: Եթե հավելավճարների, նպաստների կամ խրախուսումների չեղարկումը զանգվածային է, ապա պատճառը կարող է լինել ձեռնարկության փոփոխված ֆինանսական կարողությունները: Եթե չեղարկման պայմանները նշված չեն կարգում, ապա չեղարկումը համարվում է անորոշ:
Քայլ 6
Հիշեք, որ կարող եք չեղարկել միայն խրախուսական, խրախուսական կամ լրացուցիչ տուրքերի համավճարները: Դուք իրավունք չունեք չեղյալ համարել փոխհատուցման հավելավճարները գիշերը, հանգստյան օրերին և արձակուրդներին, դժվար կամ վնասակար պայմաններում, ինչպես նաև Հեռավոր Հյուսիսում կամ նրանց հավասարեցված տարածքներում աշխատելու համար:
