Արտաժամյա աշխատանքը համարվում է արտաժամյա աշխատանք, որը կատարում է աշխատողը գործատուի հանձնարարությամբ և նախաձեռնությամբ: Սեփական նախաձեռնությամբ աշխատանքի ձգձգումը չի համարվում ծանրաբեռնված, չի վճարվում ավելացված գումարով, իսկ լրացուցիչ աշխատանքի համար հանգստանալու օրեր չեն թույլատրվում նման աշխատանքի համար:
Անհրաժեշտ է
- - Ժամանակացույց;
- - մշակման առաջնային հաշվապահական փաստաթղթեր (գրավոր ծանուցում, համաձայնություն, պատվերի պատվեր);
- - հաշվիչ կամ «1C» ծրագիր;
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
- - 2008 թվականի մարտի 18-ի թիվ 658-6-0 նամակի Ռոստրուդի նամակ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Դուք կարող եք աշխատակիցներին ներգրավել միայն արտաժամյա աշխատանքի մեջ ՝ բիզնեսի կարիքների համար: Նախապես ծանուցեք յուրաքանչյուրին, ով աշխատելու է կառավարության նորման գերազանցող, գրավոր համաձայնություն ստանալու, հրահանգ տալու յուրաքանչյուրի ցուցակով, ովքեր զբաղվում են ամսական նորմայից ավել:
Քայլ 2
Աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան, նույնիսկ արդյունաբերական անհրաժեշտությունից ելնելով, արտաժամյա աշխատանքը չի կարող ներգրավվել ավելի քան 4 ժամվա ընթացքում `երկու օրվա ընթացքում: Աշխատանքի ընդհանուր տևողությունը ամսական նորմայից ավել չպետք է գերազանցի 120 ժամը մեկ օրացուցային տարվա ընթացքում: Եթե գործատուն խախտում է սահմանված նորմերը, ապա նա կարող է ենթարկվել վարչական պատասխանատվության `Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի հիման վրա:
Քայլ 3
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածի համաձայն `վճարեք վերամշակման առաջին երկու ժամերի համար մեկուկես չափով, մնացած ժամերի համար գանձեք կրկնակի աշխատավարձ, աշխատավարձի ժամային դրույքաչափ կամ արտադրանքի կրկնակի չափ:
Քայլ 4
Ձեր կոլեկտիվ պայմանագրում կարող են սահմանվել ծանրաբեռնված ժամերի վարձատրության այլ կանոններ, բայց դրանք կարող են չխախտել աշխատողների իրավունքները կամ ցածր լինել աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված ստանդարտից:
Քայլ 5
Աշխատողի խնդրանքով դուք կարող եք նրան տրամադրել լրացուցիչ հանգստյան օր: Այս դեպքում վճարեք մեկ դրույքաչափ մշակման բոլոր ժամերի համար: Լրացուցիչ հանգստյան օրը ենթակա չէ վճարման:
Քայլ 6
Աշխատավարձ ստացող աշխատողի արտաժամյա աշխատանքի համար վճարելու համար հաշվարկեք հաշվարկային ժամանակահատվածում մեկ ժամվա աշխատանքի արժեքը: Դա անելու համար աշխատավարձը բաժանեք գնահատված ամսվա սահմանված ժամերի: Հաշվարկեք առաջին երկու ժամը `հիմնվելով 1, 5 գործակցի վրա, վճարեք հաջորդ ժամերի համար` համաձայն 2 գործակցի, եթե ձեռնարկության ներքին ակտերում և կոլեկտիվ պայմանագրում այլ բան նախատեսված չէ:
Քայլ 7
Onարգացման վրա աշխատող աշխատակիցները կիրառում են նշված հարաբերակցությունները ՝ ըստ արտադրված ապրանքների քանակի:
