Օգտակար խորհուրդներ 2024, Նոյեմբեր

Enterpriseանկացած ձեռնարկության կառավարման ամենահզոր լծակներից մեկը պլանավորումն է: Պլանների մշակումը պատասխանատու գործընթաց է, որն օգտագործում է վիճակագրական և տնտեսական վերլուծության մեթոդներ, հավանականությունների տեսություն, մաթեմատիկական կանխատեսումներ և այլն:

Դժվար ֆինանսական իրավիճակը կարող է լինել պատճառը կամ անձնական հավակնությունները, բայց ավելի ու ավելի հաճախ մայրերը, առանց ծնողական արձակուրդի երեք տարվա ավարտին սպասելու, գնում են աշխատանքի: Ինչպե՞ս կազմակերպել արձակուրդից շուտ ելք: Հրահանգներ Քայլ 1 Սկսեք արձակուրդի վաղ արձակուրդի գրանցումը ոչ ուշ, քան աշխատանքի վերսկսման սկսվելուց 14 օր առաջ:

Աշխատանքից հրաժարվելը տհաճ, բայց անխուսափելի ընթացակարգ է. Թափուր պաշտոնին արձագանքած բազմաթիվ դիմորդներից միշտ պետք է ընտրեք միայն մեկը կամ առավելագույնը մի քանիսը: Անհրաժեշտ է - համակարգիչ; - ինտերնետ հասանելիություն; - էլ

Wishանկությունների գիրքը կամ հարսանեկան գիրքը յուրօրինակ և ռոմանտիկ միջոց է `պահպանելու բոլոր հրավիրված հյուրերի հիշատակը, ովքեր ներկա են գտնվել ձեզ համար կարևոր օրվա, օրինակ` հարսանիքի: Գիրքը անսովոր զարդարված ալբոմ է, որում յուրաքանչյուր հյուր կարող է թողնել իր ցանկությունները նորապսակների համար:

Աշխատակիցների շրջանառության տոկոսադրույքները, որոնք ազդարարում են, թե որքան հարմար է ընկերությունում աշխատելը, խոսում են ոչ միայն կադրային ծառայությունների գործունեության մասին: Դրանք կարող են օգտագործվել դատողությունների առկա համակարգի, կառավարման սկզբունքների, նորեկների հարմարվողականության համակարգի և հեռացողների հետ աշխատանքի համակարգի դատելու համար:

Այն իրավիճակները, երբ պետք է մի քանի օր տևեք ձեր հաշվին, շատ հաճախ են պատահում: Այս հնարավորությունը ընձեռվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածով: Բայց ամեն ինչ ձեւակերպվում է օրենքի պահանջներին համապատասխան և գործատուի հետ համաձայնեցված:

Աշխատավարձի վկայագիրը ամենակարևոր փաստաթղթերից մեկն է, որը կարող է հաստատել ձեր վճարելու ունակությունը: Որպես կանոն, այդպիսի վկայագիր հայցվում է կամ բանկից `վարկի դիմում ներկայացնելիս, կամ այլ երկրների հյուպատոսություններ և դեսպանատներ` վիզա ստանալու համար դիմելու համար:

Կինը կարող է արձակուրդ վերցնել մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի համար: Այլ արձակուրդների իրավունք ունեն նաև մերձավոր ազգականները: Արձակուրդի ժամանակահատվածը հաշվարկվելու է ծառայության ընդհանուր ստաժում: Այն չի կարող հաշվի առնվել միայն կենսաթոշակի վաղ գրանցման դեպքերում:

Աշխատավարձը օգտագործվում է որպես վճարման փաստաթուղթ `կազմակերպության աշխատողներին աշխատավարձեր տալու համար: Աշխատավարձը կարող է վճարվել մի քանի օրվա ընթացքում, ինչը հարմար է աշխատակիցների համար: Աշխատակիցներին գումարի վճարման վերաբերյալ բոլոր տեղեկությունները գաղտնի չեն, ինչը աշխատավարձերի ցուցակների բացակայությունն է:

Աշխատանքային օրենսդրությունը գործատուներին պարտավորեցնում է իրենց աշխատողներին տրամադրել որոշակի երաշխիքներ և փոխհատուցումներ: Սա վերաբերում է նաև ուսանողական արձակուրդներին: Բայց գործնականում ամեն ինչ այդքան կատարյալ չէ: Շատ մարդիկ, ովքեր համատեղում են աշխատանքը և սովորում, հաճախ բախվում են որոշակի խնդիրների:

Աշխատողի յուրաքանչյուր տեղաշարժը կարիերայի սանդուղքով աշխատանքի ընդունվելուց մինչև աշխատանքից հեռացումը ուղեկցվում է նրա դիմումով `պահանջելով համապատասխան փոփոխություններ կատարել աշխատանքային կենսագրության մեջ: Կան որոշ բացառություններ, բայց տեղափոխումները մի դիրքից մյուսը կամ ընկերության բաժինների միջև դրանց մեջ չեն:

Միջոցառման հաշվետվությունը կարող է լինել կարճ կամ մանրամասն: Բայց դա պետք է պարունակի տվյալներ այն մասին, թե որքան գումար է ծախսվել միջոցառումը կազմակերպելու համար, և քանի հյուր է եկել: Եվ նաև երեկոյան ներկա լրագրողների ցուցակ: Հրահանգներ Քայլ 1 Լրացրեք զեկույցի «վերնագիրը» հետեւյալ կերպ

Ապահովագրության փորձը ներառում է քաղաքացու աշխատանքի ամբողջ ժամանակահատվածը, որի ընթացքում նա մասնակցել է պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ծրագրին: Սա ներառում է աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքը, քաղաքացիական կամ պետական գործակալություններում ծառայության ժամանակահատված, մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամք:

Բացատրական նշումը թեզի մի մասն է, որն անհրաժեշտ է տեխնիկական համալսարանների շատ ուսանողների համար: Այն կազմվում է զեկույցի տեսքով և փոխանցվում է ղեկավարին, այնուհետև վերանայողին: Որպես կանոն, հենց բացատրական գրության վրա է գրված դիպլոմի ակնարկ:

Համաժողովի համար զեկույց գրելը հետաքրքրաշարժ և շատ պատասխանատու գործ է: Հոդվածում դուք ոչ միայն պետք է ներկայացնեք ձեր հայտնագործությունները, այլև ճիշտ ներկայացնեք դրանք ՝ մի կողմից ապացուցելով բոլոր թեզերի վավերականությունը, մյուս կողմից ՝ նորարարությունները:

Առաջարկի ուրվագիծը պարզապես ֆակուլտետի քմահաճույքը չէ: Այն թույլ է տալիս ավելի լավ հասկանալ նախադասության կառուցվածքը, որոշել դրա առանձնահատկությունները և, վերջապես, ավելի արագ վերլուծել այն: Schemeանկացած սխեման, առաջին հերթին, պարզությունն է

Որոշակի տեսակի արտադրանքի տեխնոլոգիական քարտեզը նախնական փաստաթուղթ է `արտադրության արժեքը որոշելու հիմք: Այսպիսով, հանրային սննդի արտադրանքի տեխնոլոգիական գծապատկերներում, որի հիմքը նշված է այս հատուկ ուտեստի հաստատված բաղադրատոմսը, նշվում է դրա քանակական և որակական կազմը և պատրաստման տեխնոլոգիայի նկարագրությունը:

Աշխատող երիտասարդների շրջանում միշտ կա մեկը, ով միաժամանակ սովորում է նամակագրության բաժնում: Հետևաբար, նիստերի առաքման պահին գործատուն, աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան, պարտավոր է նրան տրամադրել ուսումնական արձակուրդ: Անհրաժեշտ է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրք, Կառավարության 12

Արտադրության տնտեսական արդյունավետությունը բնութագրող հիմնական պարամետրերից մեկը աշխատուժի արտադրողականության ցուցանիշն է: Դա անհրաժեշտ է տնտեսական հաշվարկների համար, որպես աշխատողների և ամբողջությամբ արտադրական ձեռնարկությունների աշխատանքի արդյունավետության ցուցիչ:

Մանկավարժական համալսարանում կրթությունը, ինչպես ցանկացած այլ, ավարտվում է վերջնական որակավորման աշխատանքների պաշտպանությամբ և դիպլոմ ստանալու իրավունքով: Այնուամենայնիվ, FQP գրել առանց նախադիպլոմային դասավանդման պրակտիկա անցնելու անհնար է: Ավարտելուց հետո պահանջվում է գրել և ներկայացնել հաշվետվություն ուսումնական մաս:

Ձեռնարկներն անհրաժեշտ են մանկապարտեզում շատ գործողությունների համար. Մաթեմատիկա, խոսքի զարգացում, շրջապատող աշխարհի հետ ծանոթություն և այլն: Որոշակի պահանջներ են դրվում այս նյութի նախագծման վրա: Հրահանգներ Քայլ 1 Նախևառաջ, երեխաների հետ աշխատանքում օգտագործվող բոլոր նյութերը պետք է լինեն տեսողական:

Աշխատանքային պայմանագրով աշխատող աշխատակցին աշխատանքից ազատելուց հետո անհրաժեշտ է հաշվարկել և հավաքել չօգտագործված արձակուրդի օրերի փոխհատուցում: Փոխհատուցումը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է առաջնորդվել Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության հրամանագրով `միջին աշխատավարձի հաշվարկման առանձնահատկությունների վերաբերյալ:

Հաշվետվական փաստաթղթերի փաթեթը և այն կենսաթոշակային ֆոնդ ներկայացնելու կարգը կախված են ձեռնարկատիրական գործունեության ձևից, որի մեջ ամենատարածվածներից մեկը անհատական ձեռնարկատիրությունն է: Անհրաժեշտ է - հաշվետվական ձևեր; - համակարգիչ

Էպիստոլյար ժանրի մեջ, ինչպես, իրոք, ցանկացած այլ, առկա է վարքի որոշակի էթիկա, կանոններ, որոնց իրականացման վրա կախված է, թե ինչպես կընկալվի ձեր նամակը, ինչպես կպատասխանվի և ընդհանրապես կպատասխանվի: Բիզնես նամակ գրելիս պետք է հատկապես զգույշ ու ուշադիր լինել:

Enterpriseանկացած ձեռնարկության ղեկավարի պարտականությունն է կազմել այն արդյունաբերական պրակտիկան անցած ուսանողի նկարագիրը: Հաճախ ուսումնական հաստատությունը տալիս է բնութագրման ձև կամ թելադրում է ուսանողին, թե կոնկրետ ինչ պետք է նշված լինի փաստաթղթում:

Modernամանակակից հասարակությունում անձնակազմի մոտիվացիայի խնդիրը հատկապես սուր է: Գոյություն ունեցող տեղեկատվական դաշտի ֆոնին ավելի ու ավելի դժվար է դառնում խթանել աշխատակիցներին `« փայտ »մեթոդով պատշաճ կերպով կատարելու իրենց պարտականությունները:

Երբեմն ձեր «տան» կազմակերպությունում կես դրույքով աշխատանք ստանալն ավելի հեշտ է, քան ամբողջությամբ վերակառուցել ձեր գրաֆիկը ՝ աշխատելով մի քանի վայրերում: Գործատուները սովորաբար դա նույնպես դեմ չեն, հատկապես եթե աշխատողը դրականորեն հաստատվել է հիմնական դիրքում:

Աշխատողը, որը գումար է ստացել ճանապարհածախսի, գույքագրման իրեր գնելու կամ այլ կարիքների համար, պետք է իր կողմից ծախսած գումարների մասին զեկուցի իր ձեռնարկության հաշվապահական հաշվառման բաժին: Դա անելու համար նրան անհրաժեշտ է լրացնել նախնական հաշվետվություն (թիվ AO-1 միասնական ձև) և դրան կցել կատարված ծախսերը հաստատող բոլոր փաստաթղթերը:

Հղիության որոշակի փուլում երեխա սպասող կինը ստիպված է հրաժեշտ տալ աշխատանքին և գնալ ծննդաբերության արձակուրդ ՝ գործ ունենալու միայն ծնված երեխայի հետ: Որպեսզի հետագայում աշխատանքի հետ կապված խնդիրներ չառաջանան և հնարավոր լինի կանխիկ արտոնություններ ստանալ, նա պետք է ճիշտ կազմի փաստաթղթերի փաթեթ:

Իրավական պրակտիկայում կան դեպքեր, երբ անհրաժեշտ է հաստատել և ճշգրիտ պարզել աշխատողի ստաժը: Այս դեպքում հիմնական շեշտը դրվում է ինչպես աշխատանքային գրքի, այնպես էլ այլ փաստաթղթերի վրա: Հրահանգներ Քայլ 1 Seniorերության սահմանումն ամենահեշտն է կատարել `համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի հուլիսի 11-ի թիվ 516 որոշման և 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի:

Լրացուցիչ պայմանագիրը աշխատանքային հարաբերությունների ցանկացած փոփոխություն ապահովող փաստաթուղթ է, այսինքն `աշխատանքային պայմանագրի ցանկացած կետի փոփոխություն: Աշխատանքային պայմանագիրը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 67-րդ հոդվածով և երկկողմ համաձայնագիր է:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում կա 127-րդ հոդվածը, համաձայն որի `աշխատանքից ազատման ենթակա աշխատողը պետք է փոխհատուցում ստանա այս կազմակերպությունում աշխատանքի ժամանակահատվածում իրեն պատկանող բոլոր չօգտագործված արձակուրդի համար:

Կազմակերպության աշխատակիցների կազմը, որը երկար ժամանակ որոշվում է ղեկավարության կողմից, կոչվում է աշխատակազմի սեղան: Երբեմն կարող են առաջանալ իրավիճակներ, որոնք փոփոխություն են պահանջում: Changesիշտ փոփոխություններ կատարելու համար հաշվի առեք հետևյալը

Աշխատողի շարունակական ստաժի հաշվարկման կարգը կարգավորվում է «ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի որոշմամբ հաստատված« Պետական սոցիալական ապահովագրության նպաստների նշանակման մեջ աշխատողների և աշխատողների շարունակական ստաժի հաշվարկման կանոնները »: 13.04

Հաշվապահական հաշվառման հուսալիությունը ստուգելու համար յուրաքանչյուր կազմակերպություն պետք է գույքագրում իրականացնի, այն կարող է լինել հիմնական միջոցներ, նյութեր և այլ արժեքներ: Այս ստուգման արդյունքները մուտքագրվում են գույքագրման ցուցակում (ձև թիվ INV-1, INV-3, INV-5, INV-8a, INV-16):

Կազմակերպության ցանկացած սովորական աշխատողի պես, ձեռնարկության գլխավոր տնօրենն էլ իրավունք ունի տարեկան վճարովի արձակուրդի: Դրա դիզայնը մի շարք առանձնահատկություններ ունի, քանի որ ընկերության ղեկավարը պատասխանատու է ամբողջ ընկերության համար:

Կանխավճարը աշխատավարձի մասերից մեկն է, որը, համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի, 136-րդ հոդվածի 6-րդ մասի, պետք է վճարվի առնվազն ամիսը երկու անգամ: Կանխավճարի չափը չի սահմանվել օրենսդիրի կողմից, ինչպես նաև «կանխավճար» հասկացությունն է, բայց համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական զարգացման և առողջապահության նախարարության 02

Աշխատողի իջեցումը խիստ զգայուն խնդիր է ինչպես աշխատողի, այնպես էլ կադրերի կառավարչի համար: Այնուամենայնիվ, երբեմն, օբյեկտիվ պատճառներով, անհրաժեշտ է դա անել: Եկեք քննարկենք, թե ինչպես ձեւակերպել այս ընթացակարգը օրենքի համաձայն: Հրահանգներ Քայլ 1 Աշխատակիցներին իրենց պաշտոններում իջեցնելու երկու օրինական ձև կա `կողմերի համաձայնությամբ, կամ սերտիֆիկացում իրականացնելով և պաշտոնի համար նրա անբավարարությունը հայտնաբերելով:

Եթե դուք խստորեն հետեւում եք օրենքի տառին, ապա անհնար է գրանցել աշխատողին առանց աշխատանքային գրքում գրանցման: Եթե նա չունի այս փաստաթուղթը, գործատուն պարտավոր է ունենալ այդ փաստաթուղթը: Բայց քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով հարաբերությունների օրինականացման տարբերակը (օրինակ ՝ պայմանագիր) հնարավոր է:

Enterpriseանկացած ձեռնարկությունում պլանավորման հանդիպումը, ըստ էության, ընթացիկ արտադրական առաջադրանքների քննարկում է, ընթացիկ ժամանակահատվածում կատարված աշխատանքների հաշվետվություն, արտակարգ իրավիճակների քննարկում: Պլանավորման հանդիպմանը պետք է մասնակցեն գերատեսչությունների ավագ ղեկավարներ և ձեռնարկության ղեկավարի կամ ղեկավարի տեղակալ: