Modernամանակակից հասարակությունում անձնակազմի մոտիվացիայի խնդիրը հատկապես սուր է: Գոյություն ունեցող տեղեկատվական դաշտի ֆոնին ավելի ու ավելի դժվար է դառնում խթանել աշխատակիցներին `« փայտ »մեթոդով պատշաճ կերպով կատարելու իրենց պարտականությունները: Խթանման համակարգը շատ ավելի արդյունավետ է գործում: Եվ անհատ աշխատողի արժանիքները առանձնացնելու ամենահուսալի միջոցը մրցանակի թերթիկ լրացնելն է նրա անունով: Ինչպե՞ս դա անել:
Անհրաժեշտ է
Մրցանակի թերթիկը դատարկ է
Հրահանգներ
Քայլ 1
Պատրաստել հատուկ ձև: Մրցանակաբաշխության թերթերը կարելի է գնել գրենական պիտույքների խանութում կամ պատրաստել ըստ պատվերի, գլխավորն այն է, որ դրանք խելացի տեսք ունենան և ուշադրություն գրավեն: Գույնզգույն և գեղեցիկ ձևավորված ցուցանակները լավագույն տարբերակն են երախտագիտություն և հարգանք արտահայտելու համար: Տպիչի կողմից պատճենված մրցանակների թերթերը չպետք է այլընտրանք համարվեն: Խնայողությունները կասկածելի են, և ընկերության հեղինակությունը հասարակ աշխատողների աչքում կարող է լրջորեն վնասվել:
Քայլ 2
Պատրաստեք թանաք լրացնելու համար: Իհարկե, բոլորովին անհրաժեշտ չէ ձեռքով երախտագիտություն գրել, այն ավելի հեշտ է տպել մեքենայաբար: Միակ պայմանն այն է, որ տեքստը պետք է գեղեցիկ տեսք ունենա: Carefullyգուշորեն և հոգով լցված մրցանակների թերթիկը, անկասկած, կբերի ցանկալի արդյունք: Անզգուշության մի քանի տող կարող է տհաճ տպավորություն ստեղծել: Եթե առաջնորդը լավ ձեռագիր ունի, ապա լավագույն տարբերակը կլինի, եթե նա իր ձեռքով լրացնի ձևը:
Քայլ 3
Կազմել հարմար տեքստ: Սկզբունքորեն, պատրաստի տարբերակը կարող է բավականին հաջող օգտագործվել, սա մեծապես կպարզեցնի առաջադրանքը: Այնուամենայնիվ, պետք է հաշվի առնել գործունեության առանձնահատկությունները `ճակատագրական սխալներից խուսափելու համար: Անհասկանալի կլինի, եթե գեղեցիկ շարքերում տեղեկատվությունը սողոսկի այդ ամենը իրականությանը չհամապատասխանող ինչպես ամբողջ ընկերության, այնպես էլ որոշակի աշխատողի նկատմամբ:
Քայլ 4
Լրացրեք ձևը: Այս դեպքում կարող եք ապավինել մրցանակների թերթիկների նմուշներին, որոնք ավելի վաղ են շնորհվել, կամ կարող եք փորփրել համապատասխան տարբերակներ ինտերնետից: Որպես կանոն, հիմնական տեքստը գրված է մեջտեղում: Լայնության հիմնավորումը կարող է օգտագործվել, պակաս հաճախ օգտագործվում է ձախ կողմի հավասարեցումը, և աջ կողմի հավասարումը սովորաբար անտեսվում է: Աշխատողի անունը գրված է հիմնական տեքստի դիմաց `« հարգված »տիպի հղման հետ միասին, չնայած այս հատկանիշը կարող է բաց թողնվել: Վերջում պետք է դրվի կազմակերպության կնիքը և գլխի (կամ միայն ստորագրության) ստորագրությունը: Այսպիսով, մրցանակների ցուցակը ստանում է պաշտոնական փաստաթղթի կարգավիճակ:
