Աշխատակիցների շրջանառության տոկոսադրույքները, որոնք ազդարարում են, թե որքան հարմար է ընկերությունում աշխատելը, խոսում են ոչ միայն կադրային ծառայությունների գործունեության մասին: Դրանք կարող են օգտագործվել դատողությունների առկա համակարգի, կառավարման սկզբունքների, նորեկների հարմարվողականության համակարգի և հեռացողների հետ աշխատանքի համակարգի դատելու համար: Սրանք ընկերության կորպորատիվ մշակույթի ցուցանիշներ են, անձնակազմի հետ աշխատանքի արդյունք, որոնք անուղղակիորեն ազդում են շահույթի վրա: Հետեւաբար, այնքան կարևոր է հաշվի առնել այդ ցուցանիշները և վերահսկել դրանք:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատակազմի շրջանառությունը որոշակի ժամանակահատվածում աշխատանքից հեռացած կամավորների թիվը բաժանելու գործակիցն է նույն ժամանակահատվածի աշխատողների միջին թվին: Աշխատակազմի շրջանառությունը արտահայտվում է տոկոսներով, ուստի բաժանման արդյունքը պետք է բազմապատկվի 100-ով: Աշխատակազմի շրջանառությունը հաշվարկվում է պլանային (Tkp) և միջին (Tx) ժամանակահատվածների համար `օգտագործելով բանաձևերը.
Tkp = պլանավորման ժամանակահատվածում կրճատումների քանակը / պլանավորման ժամանակահատվածում աշխատողների միջին թվաքանակը:
Tcs = կրճատվածների միջին տարեկան քանակը * 100 / աշխատողների միջին տարեկան քանակ:
Քայլ 2
Աշխատակազմի 3-5% -ի շրջանառությունը համարվում է բնական շրջանառություն: Դա հիմնականում պայմանավորված է նրանով, որ աշխատողների մի մասը թոշակի է անցել կամ հեռացել է բնակության վայրի փոփոխության պատճառով: Նման ցուցանիշը նպաստում է անձնակազմի բնական և ժամանակին ռոտացիային, այն չպետք է մտահոգություն առաջացնի ձեռնարկության ղեկավարության և դրա անձնակազմի բաժնի համար: 5% -ից բարձր ցուցանիշները կարող են զգալի տնտեսական կորուստներ առաջացնել, կադրային, տեխնոլոգիական, կազմակերպական և նույնիսկ հոգեբանական դժվարություններ ստեղծել:
Քայլ 3
Վերլուծելով ձեռնարկության կադրային քաղաքականությունը ՝ տնտեսագետները, բացի աշխատակազմի շրջանառության մակարդակից, օգտագործում են այնպիսի լրացուցիչ պարամետրեր, ինչպիսիք են կայունության գործակիցը (Kst) և խստության գործակիցը (Kz):
Կայունության (կայունության) գործակիցը հաշվարկվում է բանաձևով. Kst = Hss / Hsht, որտեղ `
Սրտի բաբախում `միջին թիվը, Chsht - աշխատողների քանակը `ըստ հաստիքացուցակի:
Քայլ 4
Խստության գործակիցը հաշվարկվում է բանաձևով. Кз = Рв2 / Чss, որտեղ ՝
Рв2 - կենսաթոշակառու աշխատողների թիվը, որոնց աշխատանքային փորձը այս ձեռնարկությունում 2 տարուց էլ պակաս էր: Սովորաբար, հենց այս կատեգորիայի աշխատողների մոտ է նկատվում ամենաբարձր շրջանառությունը:
