Օգտակար խորհուրդներ 2024, Նոյեմբեր

Միջին եկամուտը միջին աշխատավարձն է, որը հաշվարկվում է անցած ժամանակահատվածի համար ստացված գումարներից: Հաճախ հաշվապահը պետք է հաշվարկի այս ցուցանիշը, օրինակ `արձակուրդի աշխատավարձը հաշվարկելու, ցանկացած արտոնություն վճարելու և այլ դեպքերում:

Նկարիչները ստեղծագործ մարդիկ են և հաճախ ազատասեր: Նրանց պետք է «փոփոխության քամի», նոր տպավորություններ, հույզեր: Այնուամենայնիվ, աշխատանքը և ազատությունը նախկինում դժվար էր համատեղել: Համացանցի գալուստով արվեստագետների համար գործունեության նոր դաշտ է բացվել:

Որոշակի աշխատանքի մեջ անձի զբաղվածությունը նշանակում է, որ մարդը ծախսում է գործատուի հետ նախապես համաձայնեցված ժամանակ, որը նա օգտագործում է ծառայողական պարտականություններ կատարելու համար: Այս անգամ նրա աշխատանքային օրն է: Դրա ամենատարածված տեսակը լրիվ դրույքով է, ուստի արժե պարզել, թե դա ինչ է:

Բոնուսը աշխատավարձի փոփոխական մաս է, որը վճարվում է որպես պարգևատրում հաջող աշխատանքի համար: Դրա վճարումը պետք է ներառվի ձեռնարկության ներքին իրավական ակտերում և ամրագրվի յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատանքային պայմանագրում: Անհրաժեշտ է - ներքին կանոնակարգեր

Տարբեր երկրներում աշխատանքային շաբաթները կարող են զգալիորեն տարբեր լինել: Դա կախված է նաև ժողովրդի ավանդույթներից, ժողովրդի պատասխանատվությունից և կառավարության կողմից իր քաղաքացիների նկատմամբ հոգատարությունից: Արհեստներ և արևմուտքեր Արևելքի բարձր զարգացած երկրների ՝ Հարավային Կորեայի և Japanապոնիայի բնակիչները ճանաչվում են որպես երկրագնդի ամենամեծ նեխածները:

Aեկույց գրելու համար չկա մեկ խիստ ձև: Յուրաքանչյուր կազմակերպություն, փորձ ձեռք բերելով, իր համար մշակում է ներքին կանոններ և պահանջներ: Եթե զեկույց եք գրում առաջին անգամ, փորձեք այն պահպանել բովանդակալից և տրամաբանական: Հրահանգներ Քայլ 1 Որոշեք հաշվետվության ձևը:

Արտադրության մակարդակը կարևոր ցուցանիշ է, ձեռնարկության պլանավորված կառավարման հիմքը: Այն սահմանում է արտադրության միավորների քանակը (կամ կատարված գործողությունների քանակը), որոնք պետք է արտադրվեն (կամ կատարվեն) ժամանակի միավորի համար: Արտադրության տեմպի հաշվարկն իրականացվում է համապատասխան որակավորում ունեցող աշխատողների մեկ կամ մի խմբի համար `սարքավորումների օպտիմալ և առավել ռացիոնալ օգտագործմամբ` հաշվի առնելով այս դեպքում կիրառվող աշխատանքի առաջադեմ մեթոդները:

Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարությունը փոփոխություններ և փոփոխություններ է կատարել ՝ հիվանդության արձակուրդի համար վճարելու ծառայության ստաժը և միջին եկամուտները հաշվարկելու համար: Վճարման ծառայության ստաժը հաշվարկվում է աշխատողի աշխատանքային գրքում նշված բոլոր գրառումների համար, և ոչ թե ապահովագրության, ինչպես նախկինում էր:

Employeeանկացած աշխատող, ով աշխատել է աշխատանքային պայմանագրով, աշխատանքից ազատվելուց հետո պարտավոր է վճարել չօգտագործված արձակուրդի բոլոր օրերի համար: Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն տարեկան վճարովի արձակուրդը 28 օրացուցային օր է: Որոշ դեպքերում արձակուրդը կարող է լինել ավելի մեծ թվով օրեր, օրինակ ՝ դժվար և վտանգավոր պայմաններում աշխատելիս, Հեռավոր հյուսիսում և համարժեք տարածքներում աշխատելիս, անչափահաս աշխատողների հետ և այլն:

Այլ աշխատանքի անցնելը աշխատողի և (կամ) այն կառուցվածքային ստորաբաժանման մշտական կամ ժամանակավոր փոփոխություն է, որում աշխատում է աշխատողը (եթե աշխատանքային պայմանագրում նշված է կառուցվածքային ստորաբաժանումը), միևնույն ժամանակ շարունակելով աշխատել նույն գործատուի հետ:

Աշխատանքի նշանակումը ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով չի տարբերվում պայմանագրով գրանցվելուց ՝ առանց պիտանելիության ժամկետի: Բավական է, որ հրատապ բնույթն արտացոլվում է հենց պայմանագրում: Բայց պայմանագիրն ավարտելու պատճառով աշխատանքից ազատելիս անհրաժեշտ է արտացոլել հենց այս պատճառը:

Parentնողների արձակուրդում գտնվելու ընթացքում կինը, տարբեր պատճառներով, կարող է ժամանակից շուտ դադարեցնել արձակուրդը և ցանկացած պահի գնալ աշխատանքի: Օրենսդրական փաստաթղթերը չեն նախատեսում, որ կինը, ով պատրաստվում է ընդհատել ծնողական արձակուրդը, պետք է գրավոր տեղեկացնի կազմակերպության ղեկավարությանը `աշխատանքի անցնելու իր մտադրության մասին:

Որպես կանոն, համալսարանում ուսանելու ընթացքում ուսանողները առնվազն մեկ անգամ անցնում են գործնական ուսուցում: Սովորաբար ավարտվում է ուսման նախավերջին տարին: Պրակտիկան կարող է տեղի ունենալ ձեռնարկությունում, մասնավոր ֆիրմանում կամ ինստիտուտի բաժնում, բայց դրա արդյունքների համաձայն, ուսանողը պետք է ներկայացնի արտադրության ոլորտում իր աշխատանքը վերահսկող ղեկավարի վերանայում:

Արտարժույթի վաճառողը բանկային ոլորտում ամենապահանջված մասնագիտություններից մեկն է: Այնուամենայնիվ, չնայած այդ մասնագետների պահանջարկը մեծ է, բայց արժե վաճառող աշխատել բավականին դժվար: Սրա պատճառն այն պահանջների զգալի ցանկն է, որոնք ձեռնարկությունները դնում են այս մասնագիտության նկատմամբ:

Երեխայի խնամքի ամսական նպաստը վճարվում է այնքան ժամանակ, քանի դեռ երեխան չի հասել մեկ ու կես տարեկան: Այն հաշվարկելու համար հարկավոր է աշխատանքի վայրում հայտարարություն գրել ձեռնարկության տնօրենին: Դիմումը ստորագրվում և ներկայացվում է ձեռնարկության հաշվապահական հաշվառման բաժին `արտոնությունները հաշվարկելու համար:

Աշխատանքային գործընթացը պահանջում է կարգապահություն, բայց, ցավոք, աշխատողների կողմից միշտ չէ, որ այդ պահանջը հարգվում է: Կարգապահական տույժերի տեսակները և դրանց կիրառման կարգը սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում: Աշխատողի խախտումը կարող է պատժվել նկատողություն, նկատողություն կամ աշխատանքից հեռացում:

Բաժնի աշխատանքների կառավարումն անհնար է առանց պլանավորման, հատկապես այն ընկերությունների համար, որոնց գործունեությունը կապված է արտադրության կամ առևտրի հետ: Բաժնի գրագետ կազմված աշխատանքային պլանը հեշտացնում է դրա ցուցանիշների կատարման վերահսկումը և հնարավորություն է տալիս լիարժեք վերադարձ ստանալ բաժնի յուրաքանչյուր աշխատողից:

Բոլոր սոցիալական նպաստները վճարվում են ծառայության ընդհանուր ստաժի հիման վրա, որը հաշվարկվում է աշխատանքային գրքում նշված բոլոր գրառումների համար: Նախկինում վճարումները կատարվում էին աշխատողի ապահովագրության փորձի հիման վրա: Ընդհանուր ստաժը կարելի է հաշվարկել երկու եղանակով `համակարգչային ծրագրի օգտագործմամբ կամ ձեռքով լիարժեք հաշվարկ կատարելով:

Գրեթե յուրաքանչյուր կազմակերպությունում կան երիտասարդ աշխատողներ, ովքեր ժամանակին որոշում են ունենում երեխա ունենալ: Եվ մի քանի ամիս անց ծննդաբերության արձակուրդի անհրաժեշտություն կա: Անհրաժեշտ է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրք, 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-ФЗ դաշնային օրենք:

Աշխատավարձի չափը նշված է աշխատողի և գործատուի միջեւ կնքված աշխատանքային պայմանագրում և կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 135-րդ հոդվածով: Աշխատանքի համար դրամական վարձատրության բարձրացումը կազմվում է երկկողմանի ձևով և կարող է ունենալ տարբեր հիմքեր, որոնք կարող են նշված լինել ձեռնարկության ներքին ակտերում կամ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի թիվ 134 հոդվածի համաձայն:

Theամանակացույցը անհրաժեշտ է առաջին հերթին յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատանքի և հանգստի ժամանակի իրավասու կազմակերպման համար: Այն թույլ է տալիս կազմակերպել ձեր հերթափոխի վերաբերյալ տեղեկությունները և կանխել խառնաշփոթությունը: Հրահանգներ Քայլ 1 Գծապատկերները կարելի է գծել ձեռքով, ինչպես նաև դրա համար օգտագործել հատուկ մշակված ծրագրեր:

Եթե աշխատողի ռեզյումեն և նրա աշխատանքի օրինակները (այն դեպքում, երբ դրանք հնարավոր է ցույց տալ, և դրանք կցվել են ռեզյումեին կամ տրամադրվել են ըստ պահանջի) թափուր պաշտոնի համար դիմորդների ընտրության հաջորդ փուլն է. հարցազրույց Որպեսզի դա տեղի ունենա, թեկնածուն պետք է տեղեկացվի նրա մասին և նշանակվի հանդիպման ժամանակն ու վայրը:

Ներդիրը տրվում է, եթե աշխատանքի կամ մրցանակների վերաբերյալ բոլոր բաժիններն ամբողջությամբ լրացված են աշխատանքային գրքում: Ներդիրի ձևը միավորված է և հաստատվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից թիվ 225-ի ներքո: Այս փաստաթղթի ուղղակի կատարումն իրականացվում է աշխատանքային գրքերի վարման կանոնների համաձայն, թիվ 38 կետ:

Nննդաբերության արձակուրդը (կամ ծննդաբերության արձակուրդը) սահմանված ժամկետում աշխատող քաղաքացիներին տրված արձակուրդն է `նրանց դիմումի և աշխատունակության վկայականի հիման վրա: Այն բաժանված է նախածննդյան և հետծննդյան արձակուրդների և ընդհանուր հաշվարկվում է:

Արտոնյալ աշխատանքային ստաժը հնարավորություն է տալիս ստանալ վաղաժամ կենսաթոշակային կենսաթոշակ, ինչպես նաև արտոնյալ կենսաթոշակային նպաստներ: Արտոնյալ աշխատանքային փորձը տրվում է այն քաղաքացիներին, ովքեր աշխատում են ծանր և վնասակար աշխատանքային պայմաններում, օրինակ `ածխահանքերում, բուժաշխատողներ, ուսուցիչներ:

Տպագիր նյութը հսկայական տեսականի ունի, հատկապես ուշագրավ են օրագրերը: Նրանց հետ պետք է միայն մոտենալ վաճառասեղանին, քանի որ աչքերը վազում են վառ գույներից և ձևաչափերից: Բայց նրանց համար, ովքեր միշտ ձգտում են կատարելության և ինքնատիպության, դրանք առանձնապես չեն հետաքրքրում:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն պարտավոր է ծնողական արձակուրդ տրամադրել մինչև երեք տարեկան երեխայի համար: Այն կարող է թողարկվել ծննդաբերած կամ երեխա որդեգրած կնոջ կամ երեխայի խնամքով զբաղվող մերձավոր ազգականի կողմից:

Գործուղման մասին հաշվետվությունը վերաբերում է գործուղման փաստաթղթերի հոսքին և ներառված է փաստաթղթերի փաթեթում, որոնք հարկային մարմինները սերտորեն ուսումնասիրում են եկամտահարկի, UST- ի և անձնական եկամտահարկի ստուգումների ժամանակ: Հետեւաբար, շատ կարևոր է ճիշտ դասավորել այս փաթեթում ներառված բոլոր փաստաթղթերը:

Տպված թերթը գրքի ծավալը չափելու պայմանական միավոր է, որը հազվադեպ է օգտագործվում ժամանակակից գրքի և թերթի և ամսագրի բիզնեսում: Լրագրության մեջ ընդունված է, որ տեքստի ծավալը հաշվարկվում է հազարավոր նիշերի, իսկ գրքերի հրատարակության ժամանակ `հեղինակային իրավունքի թերթերում (և որոշ հրատարակչություններում` ուղղված արեւմտյան չափանիշներին `բառերի քանակով):

Այժմ վաճառքի լավ ղեկավարը մեծ պահանջարկ ունի աշխատաշուկայում: Իրավասու ղեկավարը հասկանում է, որ այս ոլորտի մասնագետը ի վիճակի է պարբերաբար շոշափելի շահույթ բերել ընկերությանը: Ո՞րն է վաճառքի մենեջերի անմիջական գործունեությունը: Տարբեր ընկերություններում վաճառքի մենեջերի ֆունկցիոնալությունը միշտ չէ, որ նույնն է:

Կես դրույքով աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 282-րդ հոդվածի 1-ին մասով: Երկրորդային աշխատանքը ՝ ներքին կամ արտաքին, տրվում է միայն այն դեպքում, եթե աշխատողն արդեն ունի մշտական հիմնական աշխատանքի վայր:

Եթե Ձեզ անհրաժեշտ է ապրանքները կապիտալացնել, ապա դրանք պետք է լրացվեն ճիշտ ՝ համապատասխան անհրաժեշտ պահանջներին համապատասխան: Դա կարելի է անել ՝ օգտագործելով «Ապրանքներ փակցնելը» փաստաթուղթը 1C- ում: Նման փաստաթուղթը կարող է արտացոլել երկու գործողություն ՝ «Ապրանքների կապիտալիզացիա» և «Սկզբնական մնացորդներ մուտքագրում»:

Ապահովագրության ժամկետը ներառում է աշխատանքի այն ժամանակահատվածները, երբ աշխատողին վճարվում է աշխատավարձ, որից գործատուն վճարում է ապահովագրավճարներ: Այս տեսակի աշխատանքային փորձը որոշվում է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների նշանակման համար:

Ըստ Ռուսաստանի օրենսդրության, մասնավորապես ՝ հիմնվելով «Սպառողի իրավունքների պաշտպանության մասին» Դաշնային օրենքի վրա, գնորդն իրավունք ունի հետ վերադարձնել թերի (կամ ոչ մի պատճառով ոչ պիտանի) ապրանքը: Այս իրավունքն օգտագործելու համար սպառողը պետք է համապատասխան նամակ (հայտարարություն) գրի վաճառողին (խանութի ղեկավարությանը):

Շատ կազմակերպություններ փաստաթղթերի կազմակերպման և արխիվների ստեղծման խիստ պահանջներ ունեն: Անհրաժեշտ է ապահովել դեպքերի անվտանգությունը և դրանք մեկուսացնել հետաքրքրասեր հայացքից: Ընկերության ցանկացած գործավար պետք է հնարավորություն ունենա ֆայլեր ֆլեշ սարքել, և դա անի բծախնդրորեն և չափազանց ճշգրիտ:

Առևտրային կազմակերպությունների համար օրվա կենսապահովման վերին սահմանը չի նախատեսվում գործող օրենսդրությամբ: Այսպիսով, յուրաքանչյուր ոք իրավունք ունի իր աշխատողի համար սահմանել իր սեփական սահմանը: Գոյություն ունեն որոշ սահմանափակումներ գործուղման ընթացքում անցկացրած ժամանակի և, համապատասխանաբար, այն օրերի համար, որոնց համար պետք է հաշվարկվի օրապահիկ:

Բավականին հաճախ դա տեղի է ունենում այն ժամանակ, երբ անհրաժեշտ է, որ մարդը աշխատի կես տոկոսի չափով աշխատանք: Եվ նաև հաճախ անձնակազմի սպաները հարցեր են ունենում. Ինչպե՞ս գրանցել այդպիսի աշխատողի: ինչպե՞ս նա պետք է հաշվարկի իր աշխատավարձերը: Հրահանգներ Քայլ 1 Կես դրույքով աշխատող գրանցելիս հիշեք, որ նա կազմվում է ըստ երկու փաստաթղթի ՝ աշխատակազմի սեղան և աշխատանքային պայմանագիր:

Մեր կրթական համակարգը խեղդվում է լավ ուսուցիչների պակասից: Երիտասարդ մասնագետները չգիտեն, թե ինչպես աշխատել դպրոցականների հետ, իսկ փորձառու ուսուցիչները ճգնաժամի մեջ են `պարբերական վերապատրաստման ժամանակի սղության պատճառով` կապված կրթական գործունեության իրականացման անընդհատ փոփոխվող կարգի հետ:

Հաճախակի փոփոխվող օրենսդրությունը բոլոր նոր փոփոխություններն է մտցնում ստաժը հաշվարկելու կարգի մեջ: Եվ նույնիսկ փորձառու հաշվապահի համար, նման հաշվարկի յուրաքանչյուր առանձին դեպք նոր խնդիր է, և միշտ չէ, որ հեշտ է: Հրահանգներ Քայլ 1 Եթե դուք առաջին անգամ եք հաշվարկում ստաժը, իմացեք, որ կան երեք տիպի ստաժ:

Ինչու՞ փորձը հաշվել, և ինչու՞ է դա մեզ պետք: Առաջին հերթին հիվանդության արձակուրդի նպաստների չափը և ծերության կենսաթոշակի չափը կախված են դրա չափից: Բացի այդ, հատուկ աշխատանքային փորձի տևողությունը (օրինակ ՝ անընդմեջ աշխատանքային փորձ արդյունաբերության մեջ, առանձին ձեռնարկությունում) աշխատողին իրավունք է տալիս ստանալ արտոնություններ, փոխհատուցումներ և աշխատավարձերի հավելումներ: