Ինչու՞ փորձը հաշվել, և ինչու՞ է դա մեզ պետք: Առաջին հերթին հիվանդության արձակուրդի նպաստների չափը և ծերության կենսաթոշակի չափը կախված են դրա չափից: Բացի այդ, հատուկ աշխատանքային փորձի տևողությունը (օրինակ ՝ անընդմեջ աշխատանքային փորձ արդյունաբերության մեջ, առանձին ձեռնարկությունում) աշխատողին իրավունք է տալիս ստանալ արտոնություններ, փոխհատուցումներ և աշխատավարձերի հավելումներ: Դա շատ կարեւոր է ճիշտ հաշվարկել:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Այսօր արդիական են հետևյալները.
• հատուկ փորձ: Հատուկ փորձի հաշվարկը կատարվում է արդյունաբերության, կազմակերպության, ձեռնարկության մեջ մշակված կանոնակարգերի համաձայն: Որպես կանոն, դրանք մանրամասն նկարագրում են նման փորձի հաշվարկման կարգը:
• ապահովագրության փորձ (աշխատանքային գործունեության, ծառայության, սոցիալական աշխատանքի և այլնի ընդհանուր ժամանակահատված, որի ընթացքում սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, կենսաթոշակային ֆոնդին վճարվել են ապահովագրական վճարներ):
Հիվանդության արձակուրդի վճարման ապահովագրության ժամկետը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում ԱԱSS ապահովագրավճարների վճարման ժամանակահատվածները: Եթե ունեք 8 տարի կամ ավելի ապահովագրության փորձ, հիվանդ արձակուրդի վճարը 100% է:
Աշխատանքային կենսաթոշակ նշանակելիս ապահովագրության ժամկետը հաշվարկելու համար հաշվի են առնվում կենսաթոշակային ֆոնդին վճարվող վճարների ժամանակահատվածները: «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» Դաշնային օրենքի 11-րդ հոդվածը պարունակում է այն ժամանակահատվածների ամբողջական ցուցակ, որոնք ներառված են ապահովագրական ժամանակահատվածում `ի լրումն աշխատանքային գործունեության ժամանակահատվածների:
Քայլ 2
Աշխատանքի ստաժը հաշվարկվում է `հիմնվելով աշխատողի աշխատանքային գրքում կատարված գրառումների վրա: Այն դեպքում, երբ աշխատողի աշխատանքի, ծառայության և այլ ժամանակահատվածներ չեն գրանցվել աշխատանքային գրքում, հիմքը կարող է լինել.
• աշխատանքային պայմանագիր;
• հաստատված ձևի վկայագրեր, որոնք հաստատում են աշխատանքի կամ ծառայության ժամանակահատվածները.
• վկայագրեր կենսաթոշակային ֆոնդ և Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ մուտքագրման փոխանցման վերաբերյալ և այլն:
Քայլ 3
Փորձը ճիշտ հաշվարկելու համար կարող եք օգտագործել հատուկ ծրագրեր: Դրանք պարունակում են ապահովագրական փորձը հաշվարկելու հիմնական կանոնները:
Կամ կարող եք այն ձեռքով կարդալ: Սխալներից խուսափելու համար հիշեք, որ յուրաքանչյուր 30 օրը հաշվարկելիս հաշվվում է որպես ամիս, իսկ 12 ամիսը `տարի:
Դիտարկենք մի օրինակ. Աշխատանքի ընդունվելու ամսաթիվը `26.12.2006 թ., Աշխատանքից ազատման ամսաթիվը` 2009-14-03: Մեկնարկի ամսաթիվը հանեք ավարտի ամսաթվից:
Սկսեք օրերից. Դուք պետք է հանել 26-ը 14-ից: Դրա համար մենք տևում ենք 1 ամիս (30 օր): Արդյունքում ՝ 44-26 = 18 օր:
Դրանից հետո հաշվեք ամիսները ՝ 2-ից (մեկ օրն անցել է օրերը հաշվարկելիս), հանել 12-ը: Դա անելու համար տևեք 1 տարի (12 ամիս): Ընդհանուր ՝ 14-12 = 2 ամիս:
Վերջապես հաշվեք տարիները ՝ 2009-2006-1 = 2 տարի:
Հաշվարկների արդյունքում պարզվել է, որ ժամանակահատվածի փորձը 2 տարի 2 ամիս 18 օր է:
Քայլ 4
Serviceառայության ընդհանուր ստաժը որոշվում է վերը նկարագրված եղանակով (սկսած օրերից) `ավելացնելով տվյալ ժամանակահատվածի փորձը:
Օրինակ ՝ 2g 2m 18d + 4g 10m 03d + 5l 4m 21d = 12l 05m 12d:
