Օգտակար խորհուրդներ 2024, Նոյեմբեր

Գինը, արժեքը և հիմնական գինը տարբեր տնտեսական հասկացություններ են, որոնք, այնուամենայնիվ, սերտորեն կապված են միմյանց հետ: Արժեքը հաշվարկվում է արժեքի հիման վրա, իսկ գինը հաշվարկվում է արժեքի հիման վրա: Արժեքը հիմնական բնութագրերից մեկն է, որն օգտագործվում է տնտեսական վերլուծության մեջ `ձեռնարկության արդյունավետությունը գնահատելու համար:

Մեր օրերում հաճախ լինում են իրավիճակներ, երբ մարդիկ աշխատում են միանգամից երկու պաշտոնում: Նրանք կարող են համատեղել երկու պաշտոն և՛ մեկ աշխատանքի վայրում, և՛ երկու: Որպես հիմնական աշխատանք նրանք ընտրում են ավելի հեղինակավոր աշխատանք ՝ գրանցվելով աշխատանքային գրքով, իսկ լրացուցիչ աշխատանքի դեպքում կնքում են միայն աշխատանքային պայմանագիր:

Ներքինը կոչվում է համադրություն, երբ աշխատողը աշխատում է նույն կազմակերպության երկու պաշտոններում: Լրացուցիչ պաշտոնի համար աշխատանքային պայմանագիր է կազմվում կես դրույքով աշխատողի հետ: Օրենքը թույլ է տալիս նրան գրանցել իր լրացուցիչ աշխատանքը աշխատանքային գրքում, և գործատուն իրավունք չունի մերժել աշխատողին, եթե ցանկանում է, որ իր աշխատանքային գրքում լինի համատեղման մասին գրառում:

Կես դրույքով աշխատանքը, բացի աշխատանքի հիմնական վայրից, ներկայումս բավականին տարածված է: Այս մասին գրառում պետք է մուտքագրվի աշխատողի աշխատանքային գրքում `համաձայն օրենքի պահանջների: Հրահանգներ Քայլ 1 Նախ `պաշտոնի համար աշխատանք փնտրողը պետք է դիմում գրի աշխատանքի տեղավորման համար և այն ուղարկի ղեկավարությանը:

Չենք կարծում, որ արժե խոսել այն մասին, թե որքան կարևոր է առաջատարի դերը թիմում: Նրանից է կախված, առաջին հերթին, որ աշխատելու և նրանց որակավորումը բարձրացնելու ցանկությունը կախված է յուրաքանչյուր աշխատակցից: Իհարկե, ոչ մի ղեկավար չի կարող լինել այն անձը, ում հրահանգներին արագ և լավ են հետևում, դա մեծապես կախված է հենց աշխատողների աշխատելու ունակություններից և ցանկությունից, բայց, այնուամենայնիվ, կան մի քանի որակներ, որոնք պետք է ունենա լավ ղեկավարը:

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի, հիվանդ արձակուրդում գտնվող աշխատողը չի կարող աշխատանքից ազատվել հենց այնպես: Բայց ի՞նչ պետք է անի գործատուն, եթե կասկածում է, որ աշխատողը կատարում է իր աշխատանքը: Եվ կա՞ աշխատանքից ազատման հնարավորություն, եթե նա աշխատում էր ավարտված աշխատանքային պայմանագրով:

Շինարարական գծագրերը կարդալը և՛ բարդ է, և՛ շատ հետաքրքիր: Իրոք, միայն այնտեղ գրվածը որոշելուց հետո կարող ես հասկանալ, թե ինչպես է պետք գնահատողը գնահատել, ինչպես է տեսնելու շենքի կամ շենքի ճակատի նորոգումը: Այո, շինարարական գծանկարներ կարդալը շատ տխուր գործ է:

ԳՕՍՏ Ռ 12.2.143-2002-ի համաձայն, հրդեհի դեպքում մարդկանց տարհանման ծրագիրը պետք է բաղկացած լինի գրաֆիկական և տեքստային մասից: Գրաֆիկական մասը հաշվի է առնում որոշակի շենքի հատակի պլանավորման լուծումները, կառուցվածքը, հուսալիությունը, կապի ուղիների չափը և տեսակը:

Մասնագիտություն ընտրելու անհրաժեշտություն կարող է առաջանալ ցանկացած տարիքում: Բայց կյանքի ուղու ճիշտ ընտրության անհրաժեշտությունն առավել սուր է առաջանում դպրոցում ուսումը ավարտող երիտասարդների համար: Ինչպե՞ս չսխալվել և հայտնվել պրոֆեսիոնալ անվերջանալի հնարավորությունների աշխարհում:

Ֆինանսական խառնաշփոթի ժամանակ շատ ձեռնարկություններ օպտիմալացման ուղիներ են փնտրում ՝ հաճախ աշխատողների հեռացնելով: Այս առումով, «կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից հեռացված» արտահայտությունը գնալով ավելի տարածված է: Աշխատանքի ազատման այս մեթոդը կարող է օգտակար լինել ինչպես գործատուին, այնպես էլ աշխատողին:

Աշխատանքի ժամանակավոր անաշխատունակության համար նպաստներ ստանալու համար գոյություն ունի ապահովագրության փորձ: Վճարված փոխհատուցման չափը կախված է դրանից, ուստի պետք է ուշադիր վերաբերվել դրան: Անհրաժեշտ է Ռուսաստանի ԴՊSS-ում աշխատանքային ստաժը և վճարումները հաստատող աշխատանքային գրքույկ կամ այլ փաստաթուղթ:

Աշխատողների կյանքն ու առողջությունը գործատուի համար ամենակարևոր խնդիրն է: Անհրաժեշտ չէ վախենալ այն չափազանցելուց, կարևոր է ձեռնարկել բոլոր միջոցները `անվտանգ աշխատանքային միջավայր ստեղծելու համար: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդվածի պահանջներին համապատասխան `յուրաքանչյուր աշխատող պետք է վերապատրաստվի անվտանգ աշխատանքային պրակտիկայում և հրահանգված լինի:

Արհմիություններ գոյություն չունեն յուրաքանչյուր կազմակերպությունում: Այնուամենայնիվ, սա շատ անհրաժեշտ բաժին է աշխատակիցների համար: Հենց նա է վերահսկում գործատուի կողմից աշխատանքային օրենսգրքի պահպանումը և օգնում է անձնակազմին լուծել բոլոր վիճահարույց խնդիրները:

Ռեզյումեն ինքնագովազդ է, որը ձեզ ստիպում է լավագույն կողմից ճիշտ հայացքով նայել դիմողին: Բիզնեսում ցանկալի բարձունքներին հասնելու համար անհրաժեշտ է, որ այս զենքը վարպետորեն օգտագործեք: Գրանցում Բնօրինակությունը չպետք է բաղկացած լինի ուղղագրական սխալներից և փաստաթղթի հիմնական կետերի սխալ լրացումից:

Աշխատանքի պաշտպանությունը համակարգ է, որն ուղղված է աշխատանքի ընթացքում աշխատողների կյանքի և առողջության պահպանմանը: Այն ներառում է իրավական, կազմակերպչական և տեխնիկական, սոցիալ-տնտեսական, սանիտարահիգիենիկ և այլ միջոցառումներ: Ձեռնարկությունում անհրաժեշտ է կազմել աշխատանքային պաշտպանության վերաբերյալ մի շարք փաստաթղթեր:

Ձեր ստաժը (ծառայության ստաժը) իմանալը անհրաժեշտ է: Եթե անձը երկար ժամանակ աշխատել կամ աշխատել է նույն արդյունաբերության մեջ, ապա տարբեր պաշտոնների և մասնագիտությունների վերաբերյալ գործող օրենսդրությունը նախատեսում է բազմաթիվ արտոնություններ և իրավունքներ:

Ռուսաստանի Դաշնության 27 հիմնադիր սուբյեկտները մասամբ կամ ամբողջությամբ տեղակայված են Հեռավոր հյուսիսում կամ այս տարածքին հավասարեցված տարածքներում: Նման վայրերում աշխատանքը ուղեկցվում է ֆիզիոլոգիական սթրեսի ավելացմամբ: Այս առումով պետությունը փոխհատուցում և երաշխիքներ է տրամադրում այն քաղաքացիներին, ովքեր ապրում են հյուսիսային շրջաններում:

Տնային գործերի համար լավ անձնակազմ գտնելը հեշտ չէ: Տնային տնտեսուհու պարտականությունների վերաբերյալ սխալ են ընկալվում ինչպես գործատուների, այնպես էլ թեկնածուների համար: Մինչդեռ այս պաշտոնը ենթադրում է որոշակի հմտություններ, որոնք դիմորդը պարտադիր պետք է ունենա:

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, հանգստյան օրը մեկ այլ օր է `արտաժամյա աշխատանքի կամ հանգստյան օրերին և արձակուրդներին աշխատանքի համար: Գործատուն իրավունք ունի հանգստյան օրերին և արձակուրդներին աշխատողներին ներգրավել աշխատանքի, ինչպես նաև ձեռնարկությունում արտակարգ և արտակարգ իրավիճակներում աշխատել ՝ առանց այդ աշխատակիցների համաձայնության, բայց ոչ ավելի, քան 12 օր արձակուրդ և արձակուրդ տարեկան:

Enterpriseանկացած ձեռնարկությունում անհրաժեշտ է դառնում հաշվարկներ կատարել հաշվետու անձանց հետ: Ֆոնդերի թողարկումը հաշվետու է բիզնեսի և արտադրության, մասնաճյուղերի վարչական ծախսերի, գործուղումների վճարման, աշխատավարձերի վճարման համար: Գործարքի այս տեսակը ձեռնարկության կանխիկ գործարքների մի տեսակ է:

Անհրաժեշտ է գրքույկ կամ կապող մեքենա, որպեսզի ստեղծված տպագիր փաստաթուղթը ոչ միայն ներկայանալի դառնա, այլև հարմար լինի մշակման համար, քանի որ գրքույկի մեջ կապված թերթերը չեն քանդվում: Հաճախ գրասենյակային աշխատողները օգտագործում են այդ մեքենաները `իրենց հաշվետվությունները, շնորհանդեսները և այլ փաստաթղթերը կոկիկ ու կոկիկ պահելու համար:

Չափից շատ մարդիկ, իրենց պարտականության պատճառով, անընդհատ ստիպված են կազմել ցանկացած փաստաթուղթ, և դրանց այնպիսի տեսակներ, ինչպիսիք են հաշվետվությունները և սպասարկման գրառումները, երբեմն նույնիսկ ամեն օր: Չնայած դրան, յուրաքանչյուր աշխատող ի վիճակի չէ գրագետ և բոլոր կանոններին համապատասխան նման գրություն կազմելու համար, բայց դա դեռ փաստաթուղթ է, որն ունի իր պարտադիր պահանջները:

Գործատուն պետք է նվազեցնի ապագա մայրերի ծանրաբեռնվածությունն իր աշխատողների վրա. Այս կանոնը շարադրված է Աշխատանքային օրենսգրքի մի շարք հոդվածներում: Ձեր առավելությունից օգտվելու և ձեր իրավունքները պաշտպանելու ունակություն ունենալու համար հարկավոր է հստակ հասկանալ, թե ինչի վրա կարող է հույս դնել աշխատող հղի կինը:

Կազմակերպությունների ղեկավարները տնտեսական գործունեության գործընթացում կարող են ընտրովի կատարել հիմնական միջոցների գույքագրում: «Գույքագրման» բուն հասկացությունը նշանակում է գույքի առկայության ստուգում հաշվապահական տվյալների հետ: Սովորաբար, այս ընթացակարգն իրականացվում է նյութական պատասխանատու անձը փոխելիս կամ ձեռնարկությունը վերակազմակերպելիս:

Հաշվի մենեջերի մասնագիտությունը միշտ էլ հատկապես սիրված է կարիերայի արագ սցենարներ փնտրողների շրջանում: Արտաքինից թվում է, որ պարզապես ակտիվությունը, ներկայանալի արտաքին տեսքն ու վստահ հաղորդակցման հմտությունները բավարար են այս տեղը զբաղեցնելու համար:

Աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման կարգը հստակ նշված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում: Նրա ցուցակը սպառիչ է: Դուք կարող եք հրաժարվել ձեր պայմաններով ՝ միայն գործատուի կողմից աշխատանքային օրենսդրության խախտման դեպքում, եթե պայմանագիրը լուծվում է նրա նախաձեռնությամբ, բայց դրա համար հիմք չկա:

Խոշոր ընկերություններում գործողության ցանկացած ուղեցույց կազմվում է հուշագրի տեսքով: Չնայած սա ժամանակ առ ժամանակ մեծացնում է աշխատանքային հոսքը, այն թույլ է տալիս վերահսկել աշխատողների գործունեությունը: Անհրաժեշտ է 2 թերթ թուղթ Հրահանգներ Քայլ 1 Որպես կանոն, կազմակերպությունը վարում է սպասարկման գրառումների մատյան:

Լրագրողի համար կարևոր է ոչ միայն ստեղծել հետաքրքիր նյութեր, այլև համապատասխանել մի շարք որոշակի կանոնների: Դա անհրաժեշտ է, առաջին հերթին, հենց լրագրողների մասնագիտական հաղորդակցության շրջանակներում, երկրորդ `լրագրողի աշխատության բնույթին և դիրքին համապատասխանելու համար, և երրորդ, որպեսզի ավելի խորը ներթափանցեն բովանդակության էությունը:

Այսօր զինվորական դառնալ հնարավոր է ոչ միայն կոչումով `ծառայության պարտադիր ժամկետով կանչ ստանալուց հետո: Հնարավորություն կա նաև դառնալ պայմանագրային զինծառայող և վճարվել դրա համար: Ինչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ պայմանագրային ծառայության համար Նախքան բանակում պայմանագրով ընդունվելը, ձեզ հարկավոր է փաստաթղթեր հավաքել:

Օրենքով նախատեսված դեպքերում աշխատավայրերը սերտիֆիկացվում են ձեռնարկություններում: Հավաստագրման ընթացքում գործողությունների հաջորդականությունը կարգավորվում է Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության համապատասխան հրամանով: Այն պարտադիր է իրավաբանական անձանց և ինքնազբաղված ձեռնարկատերերի համար:

Աշխատողներին արձակուրդը պետք է տրամադրվի կազմված ժամանակացույցին համապատասխան կամ նրանց գրավոր պահանջով: Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, արձակուրդը պետք է վճարվի դրա մեկնարկից ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օր առաջ: Ուշ վճարումների դեպքում աշխատողը կարող է հայտարարություն գրել, որ արձակուրդ է մեկնելու այլ ժամանակ, և նա ճիշտ կլինի:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի ցուցումներին համապատասխան, աշխատավարձը պետք է վճարվի ամսական երկու անգամ ՝ պարբերական պարբերականությամբ: Եթե գործատուն չի համապատասխանում օրենքին, աշխատողն իրավունք ունի հավաքել դատարանի միջոցով վաստակած ամբողջ գումարը կամ դիմել աշխատանքի տեսչություն:

Հավանաբար, յուրաքանչյուրս իր կյանքում գոնե մեկ անգամ աշխատանք ենք ստացել: Հիշու՞մ եք, թե ինչպես դա եղավ: Հարցազրույց, շփում կադրերի կառավարչի, մենեջերի հետ, աշխատանքային պայմանագրի կնքում: Ամենից հաճախ պետություն ընդունվելու համար հարկավոր է գրել աշխատանքի դիմում:

Որպեսզի արձակուրդը կամ փոխհատուցման չափը ճիշտ հաշվարկեք արձակուրդը ամբողջությամբ կամ մասամբ չօգտագործելու համար, անհրաժեշտ է հաշվարկել միջին աշխատավարձը: Միջին աշխատավարձի ճիշտ հաշվարկման համար հարկավոր է վերցնել աշխատավարձի չափը վերջին երեք ամիսների համար, և դա պարտադիր է ամբողջ ժամանակահատվածի համար `առաջինից առաջին օր:

Սովորաբար, բնութագիրը, որը պաշտոնական փաստաթուղթ է և տրվում է ձեռնարկության աշխատակցին, պետք է օբյեկտիվորեն արտացոլի նրա բնավորությունը և բիզնեսի որակները: Այն ի սկզբանե գրված չէ ՝ ցույց տալու համար, թե տվյալ աշխատողը որքան լավն է կամ վատը: Այն ներկայացնում է փաստեր, որոնց հիման վրա այն ինքնուրույն կարդացողը եզրակացություններ է անում այն մասին, թե ինչ տեսակի մարդ է ձեր ընկերության աշխատակիցը:

Ձեռնարկությունում աշխատողների շրջանառության ցուցանիշը ամենակարևորներից մեկն է. Այն կարող է օգտագործվել ոչ միայն անձնակազմի վարչության, այլև հենց ձեռնարկության արդյունավետությունը գնահատելու համար: Որպեսզի այն իսկապես օբյեկտիվորեն արտացոլի անձնակազմի հետ կապված իրական իրավիճակը, հաշվարկելիս պետք է հաշվի առնել բազմաթիվ գործոններ, ներառյալ շուկայում առկա ճգնաժամային իրավիճակները, փոքրացման գործընթացները և այլն:

Գրապահոցը թույլ է տալիս ստուգել ընթացիկ պահին գործերի իրական վիճակի համապատասխանությունը հաշվապահական տվյալների հետ: Գույքագրում անցկացնելու մասին որոշումը կայացնում է ադմինիստրատորը կամ սեփականատերը ինքը, երբ անհրաժեշտ է հաստատել հաշվապահական տվյալները կամ բացահայտել առկա արժեքները:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 62-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն պարտավոր է թողարկել փաստաթղթեր, որոնք աշխատողը պահանջել է գրավոր դիմումի հիման վրա: Այս տեսակի ամենից հաճախ պահանջվող փաստաթուղթը վկայական է աշխատանքի վայրից: Որպեսզի փաստաթուղթն օրինական ուժ ունենա և որպես ապացույց ծառայի վարչական կամ դատական վեճերում, փաստաթուղթը կազմող մասնագետը պետք է ճիշտ լրացնի վկայական աշխատանքի վայրից:

Հանրային ծառայության մարմինները, տեղական ինքնակառավարման մարմինները, երրորդ կողմի այլ կազմակերպություններ, ինչպես նաև ձեռնարկության աշխատակիցները իրավունք ունեն կապ հաստատելու նրա անձնակազմի ծառայության հետ `աշխատողների մասին տեղեկատվություն տրամադրելու համար:

Աշխատողների աշխատավարձերը պետք է հաշվարկվեն և վճարվեն առնվազն ամսական 2 անգամ `համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի: Աշխատավարձի հաշվարկը կախված է տվյալ աշխատողի հետ բանտարկյալի վարձատրության պայմաններից: Կա պաշտոնական աշխատավարձ, աշխատել ըստ ժամային աշխատավարձի կամ արտադրությունից: