Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, հանգստյան օրը մեկ այլ օր է `արտաժամյա աշխատանքի կամ հանգստյան օրերին և արձակուրդներին աշխատանքի համար: Գործատուն իրավունք ունի հանգստյան օրերին և արձակուրդներին աշխատողներին ներգրավել աշխատանքի, ինչպես նաև ձեռնարկությունում արտակարգ և արտակարգ իրավիճակներում աշխատել ՝ առանց այդ աշխատակիցների համաձայնության, բայց ոչ ավելի, քան 12 օր արձակուրդ և արձակուրդ տարեկան: Հղի կանայք, 3 տարին չլրացած երեխաներ ունեցող կանայք և մինչև 18 տարեկան քաղաքացիները չպետք է ներգրավվեն արտաժամյա աշխատանքի մեջ: Սահմանված ժամանակացույցից ավելի աշխատանքի համար կրկնակի աշխատավարձ է վճարվում կամ տրամադրվում է լրացուցիչ հանգստյան օր:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հանգստի ժամանակ դիմելու համար աշխատողը պետք է գրի հայտարարություն `խնդրելով տրամադրել արձակուրդի ժամանակը: Դիմումում նշեք, թե վերամշակված ժամանակի որ ժամանակահատվածի համար է տրամադրված այս հանգստյան օրը, և որ օրը կօգտագործվի:
Քայլ 2
Բաժնի պետը և կազմակերպության ղեկավարը պետք է ստորագրեն այս հայտարարությունը:
Քայլ 3
Մարդկային ռեսուրսների ներկայացուցիչը կպահպանի ձեր դիմումը և պատվեր կպատրաստի լրացուցիչ հանգստյան օրվա համար: Ձեզ ներկայացվում է ստորագրության դեմ հրամանը:
Քայլ 4
Timeամանակի թերթիկում այս օրը նշվում է որպես հանգստյան օր:
Քայլ 5
Հանգստյան օրերին, ոչ աշխատանքային օրերին և արձակուրդներին աշխատողներին աշխատանքի ներգրավելու կարգը պետք է արտացոլվի ձեռնարկության ներքին կանոնակարգերում և վարձատրության մասին կանոնակարգում:
Քայլ 6
Առանց որոշակի օր հանգստանալու չարտոնված որոշման համար արձակուրդի պատշաճ ձևակերպման, արձակուրդը չի կարող տրվել, և աշխատողի այս որոշումը կհամարվի որպես բացակայություն: Հետեւաբար, հանգստյան օրը միշտ պետք է պատշաճ ձևակերպվի և համաձայնեցվի ձեռնարկության ղեկավարի հետ:
Քայլ 7
Ընտանեկան պատճառներով և աշխատավարձի գրավոր պահպանման այլ հիմնավոր պատճառներով, այսինքն ՝ իրենց հաշվին: Այս հայտարարությունը պետք է ստորագրվի նաև կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի և ձեռնարկության ղեկավարի կողմից: Ստորագրեք թողարկված հրամանը `առանց վարձատրության մեկ օր տրամադրելու մասին, և դրանից հետո միայն օգտվեք այս արձակուրդից:
