Գործատուն պետք է նվազեցնի ապագա մայրերի ծանրաբեռնվածությունն իր աշխատողների վրա. Այս կանոնը շարադրված է Աշխատանքային օրենսգրքի մի շարք հոդվածներում: Ձեր առավելությունից օգտվելու և ձեր իրավունքները պաշտպանելու ունակություն ունենալու համար հարկավոր է հստակ հասկանալ, թե ինչի վրա կարող է հույս դնել աշխատող հղի կինը:
Դիմել աշխատանքի համար
Հղի կանայք, ովքեր աշխատանք են փնտրում, պետք է իմանան, որ կադրերի բաժնի աշխատակցուհին կամ ապագա գործատերն ինքը իրավունք չունի հրաժարվել աշխատանքից `պարզապես իր հետաքրքիր զբաղեցրած պաշտոնի պատճառով: Մերժումը կարող է հիմնավորվել միայն անբավարար որակավորմամբ, որը կարող է վիճարկվել աշխատանքի տեսչությունում կամ դատարանում, կամ այլ սահմանափակումների առկայությամբ, որոնք պաշտոնի համար դիմումատուն չի բավարարում: Եթե անձնակազմի սպան բացահայտորեն ընդունում է, որ ընկերությունը չի վարձում հղի կանանց կամ նրանց, ովքեր ունեն փոքր երեխաներ, դա ուղղակիորեն խախտում է օրենքը և պատժվում է Քրեական օրենսգրքի հոդվածով (145-րդ հոդված): Եթե աշխատանքի դիմելու ժամանակ պահանջվում է անցնել փորձաշրջան, ապա հղի կնոջ համար այդպիսի պայմանը բացառվում է, քանի որ դա կդառնա նրան աշխատանքից ազատելու անօրինական եղանակ:
Աշխատանքի պայմանները
Եթե հղիության թեստը աշխատող կնոջ մոտ դրական արդյունք է ցույց տվել, ապա նա իրավունք ունի որոշակի զիջելու իր աշխատանքը: Նախ, ըստ բժշկի գրավոր կարծիքի, այն պետք է տեղափոխվի ավելի թեթեւ աշխատանքային պայմանների: Նման վկայականը տրվում է արդեն գինեկոլոգի հետ առաջին նշանակման ժամանակ: Տեղափոխման համար անհրաժեշտ կլինի գրել համապատասխան հայտ:
Եթե նոր պաշտոնը ցածր է վճարվում, ապա ապագա մայրը պահպանում է իր վաստակը նախորդ տեղում, աշխատավարձը հաշվարկվում է նաև հարկադիր պարապուրդի օրերի համար, երբ գործատուն այլևս իրավունք չուներ հղի կնոջը ներգրավել վնասակար աշխատանքի, բայց դեռ չի տեղափոխել նրան: Եթե անվտանգ դիրքեր չկան, ապա աշխատակցին կարող են ուղարկել տուն կամ պարզապես նստեցնել գրասենյակ, մինչդեռ բոլոր հարկադիր պարապուրդի օրերը ամբողջությամբ վճարվում են:
Աշխատանքային ժամերը կարող են կրճատվել առանց բժշկի առաջարկության. Դրա համար բավական է դիմում գրել, մինչդեռ աշխատավարձը կրճատվում է հանված ժամերի համամասնորեն: Համակարգչի մոտ նստելը չի տարածվում օգտակար պայմանների վրա և սահմանափակվում է 3 ժամով, և այն կարող է ամբողջությամբ չեղյալ համարվել ՝ տեղափոխվելով մեկ այլ վայր: Վնասակար պայմանները ներառում են նաև.
- քաշը բարձրացնելու գործողություններ;
- ստատիկ դիրք (երկար նստած կամ կանգնած)
- շփումը թունավոր նյութերի և իոնացնող ճառագայթման հետ;
- բարձր աղմուկի մակարդակ և հղիության ընթացքի վրա ազդող այլ պատճառներ:
Արգելվում է դուրս գալ գիշերը, մեկ օր, արձակուրդից զանգահարել: Ի դեպ, արձակուրդը տրամադրվում է նախատեսված ժամկետից շուտ `ցանկացած ցանկալի պահին: Բժիշկ այցելությունները կատարվում են առանց խոչընդոտների ՝ աշխատավարձերից պահումներ չկան, իսկ աշխատանքից ազատման միակ պատճառը ընկերության լուծարումն է:
