Շատ գործատուներ անամոթաբար ոտնահարում են իրենց աշխատողների իրավունքները: Քանի որ աշխատողների մեծ մասը չգիտի իր իրավունքները և չի կարող հակահարված տալ կամ արտահայտել իր տեսակետը, ղեկավարությունը պատրաստակամորեն օգտագործում է դա: Բայց արդարություն կա յուրաքանչյուր խախտողի համար: Շատ կարևոր է իմանալ ձեր իրավունքների մասին և չվախենալ դրանց պահանջներից, հատկապես երբ խոսքը վերաբերում է հղի կանանց:
Սկսենք հիմնական գիտելիքներից: Կա հղիության արձակուրդի երեք տեսակ.
- Նախածննդյան - տեւում է 70 օր; եթե կինը հղի է երկվորյակից, ապա նա իրավունք ունի արձակուրդի 84 օր:
- Postpartum - տևում է նույնը, ինչ նախածննդյան ժամանակահատվածում; եթե ծննդաբերությունը բարդություններ է ունեցել, ապա ենթադրվում է, որ 86 օր հանգիստ է. եթե կինը երկվորյակներ կամ ավելի է լույս աշխարհ բերել, ապա նա իրավունք ունի 110 օր հանգստանալ:
- (երեխաներ) - տևում է 3 տարի:
Ամփոփվում են նախածննդյան և հետծննդյան արձակուրդը. Եթե 70 օրից կինն օգտագործել է ընդամենը 10-ը, ապա մնացած 60 օրը հաշվարկվում է հետծննդյան արձակուրդին: Այսպիսով, նա կհանգստանա ծննդաբերելուց հետո ոչ թե 70 օր, այլ 130 օր: Բացի այդ, կինը վճարվում է սոցիալական ապահովագրության նպաստ:
Երեք տարվա ծնողական արձակուրդի ընթացքում կինը նույնպես արտոնություններ է ստանում պետությունից: Միևնույն ժամանակ, նա կարող է լրացուցիչ գումար վաստակել տանը կամ կես դրույքով աշխատելու մեջ, և իր պաշտոնական աշխատավայրը և պաշտոնը դեռ մնում են նրա մոտ:
Ինչ վերաբերում է առհասարակ ծննդաբերության արձակուրդին, ապա կինը իրավունք ունի դրա համար դիմում գրել ՝ անկախ նրանից, թե որքան է աշխատել: Եթե պետերը արձակուրդի փոխարեն առաջարկում են դրամական փոխհատուցում, դա արդեն իսկ խախտում է աշխատողի իրավունքները:
Եթե հղի կին գալիս է աշխատանք ստանալու, ապա նա պետք է իմանա, որ իր պաշտոնի պատճառով իրավունք չունի մերժվել աշխատանքից: Այս դեպքում նա իրավունք ունի պահանջել գրավոր մերժում `նշելով պատճառը: Հղի կնոջը չի կարող վարձել միայն այն դեպքում, եթե աշխատանքը կապված է ծանր ֆիզիկական ծանրաբեռնվածության հետ, ստիպված կլինի աշխատել թունավոր նյութերի հետ, կամ եթե կինը պարզապես չի բավարարում թափուր պաշտոնի համար ներկայացվող պահանջները:
Աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս իշխանություններին պետք է հիշեցնել, որ նրանք իրավունք չունեն փորձաշրջան սահմանել հղի կնոջ կամ երիտասարդ մոր համար մինչև նրա երեխայի մեկ ու կես տարեկան դառնալը: Հեռացումը նույնպես բացառվում է: Հղի աշխատակցին կարող են աշխատանքից ազատել միայն այն ընկերության լուծարման պատճառով, որում նա աշխատում է: Նույնիսկ եթե աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանում է, գործատուն պարտավոր է այն երկարացնել:
