Աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման կարգը հստակ նշված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում: Նրա ցուցակը սպառիչ է: Դուք կարող եք հրաժարվել ձեր պայմաններով ՝ միայն գործատուի կողմից աշխատանքային օրենսդրության խախտման դեպքում, եթե պայմանագիրը լուծվում է նրա նախաձեռնությամբ, բայց դրա համար հիմք չկա:
Աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման կարգը նշված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածում: Աշխատանքի ազատման բոլոր պայմանները կարգավորվում են Աշխատանքային օրենսգրքով, և անտեղի է թելադրել ձեր պահանջները: Եթե աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու կարգը տեղի է ունենում օրենքին խստորեն համապատասխան, դուք գործատուից չեք կարող որևէ բան պահանջել և առաջադրել նրան ձեր պայմանները:
Եթե գործատուն խախտում է գործող օրենսդրությունը և խնդրում է հրաժարվել ձեր կամքով, դուք իրավունք ունեք նրան առաջադրել մի շարք պահանջներ, որոնք ձեզ համար առավել ձեռնտու կլինեն: Մասնավորապես, կարող եք բանավոր համաձայնության գալ մեծ փոխհատուցման վճարման, երաշխավորագրերի, հաջորդ գործատուին ներկայացրած ցուցումի և այլնի վերաբերյալ:
Ստանալու համար այն ամենը, ինչի շուրջ բանավոր պայմանավորվել եք, դիմեք միայն ամեն ինչ ստանալուց հետո: Եթե աշխատանքից ազատելու մասին դիմումը ավելի վաղ է ներկայացվել, գործատուն ունենալու է հիմնավոր պատճառներ բաժանվելու ձեզանից ՝ առանց աշխատելու և մոռանալու բոլոր պայմանագրերը: Միևնույն ժամանակ, դուք անգամ ժամանակ չեք ունենա հետ վերցնել ձեր դիմումը, քանի որ աշխատանքային գրքույկն ու հաշվարկը ձեզ կտրամադրվեն անմիջապես:
Կողմերի համաձայնությամբ հեռանալիս դուք նաև իրավունք ունեք սահմանել ձեր սեփական պայմանները և գործատուից պահանջել այն, ինչ ձեզ հարմար է:
Գործատուն աշխատողին աշխատանքից ազատելու դեպքում ընդունում է լրացուցիչ պայմաններ միայն այն դեպքում, եթե նա չունի իր սեփական նախաձեռնությամբ հեռանալու և միակողմանիորեն խզելու պայմանագիրը `կիրառելով Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի թիվ 81 հոդվածը:
Մի մոռացեք, որ եթե դուք համակարգված ուշանում եք, անխոհեմ եք, գալիս եք աշխատելու ալկոհոլային, թմրամիջոցներով հարբածության կամ աշխատանքային ժամերին օգտագործում եք այդ նյութերը, վատ եք կատարում ձեր պարտականությունները, և նաև, եթե ֆինանսապես պատասխանատու անձնավորություն եք և պակաս է հայտնաբերվել, գործատուն իրավունք ունի միակողմանի լուծել պայմանագիրը: Այս դեպքում բոլորովին անտեղի է թելադրել ձեր պայմանները:
Եթե խախտման ակտ է կազմվել, գրավոր պատիժ է նշանակվում, բացատրություն է ստացվում ձեզանից, տրվում է պատժի հրաման, գործատուի նախաձեռնությամբ միակողմանի լուծվում է աշխատանքային պայմանագիրը: Միևնույն ժամանակ, ոչ դատարանը, ոչ աշխատանքային տեսչությունը, ոչ էլ դատախազությունը աշխատանքից ազատումը անօրինական չեն համարի:
