Որոշակի աշխատանքի մեջ անձի զբաղվածությունը նշանակում է, որ մարդը ծախսում է գործատուի հետ նախապես համաձայնեցված ժամանակ, որը նա օգտագործում է ծառայողական պարտականություններ կատարելու համար: Այս անգամ նրա աշխատանքային օրն է: Դրա ամենատարածված տեսակը լրիվ դրույքով է, ուստի արժե պարզել, թե դա ինչ է:
Հարցի էությունը
Լիաժամկետ աշխատանք նշանակում է աշխատանք ամբողջ ընթացքում, որը կարգավորվում է անհատական աշխատանքային պայմանագրով կամ գործատուի հետ կնքված կոլեկտիվ պայմանագրով: Աշխատունակ տարիքի բնակչության համար դա զբաղվածության ամենատարածված ձևն է, քանի որ վիճակագրորեն, լրիվ դրույքով աշխատող մարդիկ շատ ավելին են ստանում, քան եթե նրանք աշխատում էին այլ ձևերով (կես դրույքով, ճկուն ժամերով, կես դրույքով աշխատանքով և այլն):.)
Օրենքի նամակ
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը 40 ժամ է: Ավանդաբար, այն բաժանվում է 5 օրվա ՝ յուրաքանչյուրը 8 ժամ տևողությամբ, բայց դա ամեն տեղ չի կիրառվում: Ամեն օր սահմանվում է լանչի ժամանակը, որը առնվազն 1 ժամ է (հնարավոր է ավելին, բայց դա կախված է ձեռնարկության աշխարհագրական տարածքից և աշխատանքային պայմաններից): Ամբողջ աշխատանքային օրը կարող է լինել 10 կամ 12 ժամ, ապա այդպիսի օրերի քանակը կկրճատվի: Հակառակ դեպքում գործատուն պարտավոր է, նույն օրենսգրքի համաձայն, սահմանել հավելավճար արտաժամյա աշխատանքի համար:
Եթե աշխատողը չի ստանում արտաժամյա հավելավճար, ապա այդ մասին նա կարող է բողոքել իր գործատուին: Եթե աշխատողը չի լսվում իր ղեկավարության կողմից, ապա նա պետք է կապվի աշխատանքի տեսչության հետ, որը պարտավոր է վերահսկել աշխատանքային օրենսդրության խախտման բոլոր դեպքերը: Կկատարվի ստուգում, որից հետո աշխատանքի տեսուչը կազմակերպության ղեկավարությանը հրաման կտա վերացնել բոլոր խախտումները համաձայնեցված ժամկետում: Եթե խախտումները շարունակվեն, տեսչությունն իրավունք ունի խոշոր պատժամիջոցներ կիրառել ղեկավարության նկատմամբ:
Լիաժամկետ զբաղվածություն
Չնայած սա բնակչության զբաղվածության ամենատարածված տեսակն է ոչ միայն Ռուսաստանում, այլև աշխարհում, աշխատանք փնտրող անձը պետք է հասկանա, որ իրենից պահանջվում է կատարել կարգապահություն և աշխատանքային կարգեր, որոնք ընդունվում են այն կազմակերպությունում, որտեղ ստանում է աշխատակազմ աշխատանք. Եթե անձը պատրաստ չէ օրեկան 8 ժամ (կամ նույնիսկ ավելին) աշխատել 1 ժամ լանչով, ապա նա պետք է աշխատանք փնտրի այլ ձեռնարկությունում կամ փորձի գործատուի հետ պայմանավորվել իր աշխատանքային օրվա այլ պայմանների վերաբերյալ:
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությունը բավականին կոշտ է շաբաթական 40 աշխատանքային ժամի նորմը պահպանելու հարցում, սակայն, թե ինչպես են բաշխվելու մեկ ժամվա ընթացքում այդ ժամերը, ընկերության կադրային քաղաքականության խնդիրն է: Հետևաբար, աշխատանք փնտրող անձը իրական հնարավորություն ունի աշխատանք ստանալու այն կազմակերպությունում, որն ի վիճակի է նրան ապահովել աշխատանքային հարմար գրաֆիկով:
