Եթե դուք խստորեն հետեւում եք օրենքի տառին, ապա անհնար է գրանցել աշխատողին առանց աշխատանքային գրքում գրանցման: Եթե նա չունի այս փաստաթուղթը, գործատուն պարտավոր է ունենալ այդ փաստաթուղթը: Բայց քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով հարաբերությունների օրինականացման տարբերակը (օրինակ ՝ պայմանագիր) հնարավոր է: Այս դեպքում աշխատանքային գրքում գրառում չի կատարվում, բայց հարաբերությունն ինքնին չի համարվում աշխատանքային:
Անհրաժեշտ է
- - ստանդարտ պայմանագրի տեքստը.
- - համակարգիչ;
- - տպիչ;
- - սեփական մանրամասները:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Կախված այն նպատակից, որի համար դուք ներգրավում եք մասնագետի: Օրինակ, եթե անձի կարիք ունեք միանվագ աշխատանքի հեղինակային իրավունքի օբյեկտի ստեղծման վրա (գրական, երաժշտական և այլ գեղարվեստական կամ ոչ գեղարվեստական ստեղծագործություն), համագործակցությունը ձևավորվում է հեղինակի պատվերի կամ հեղինակի լիցենզային պայմանագրի համաձայն:
Միանվագ աշխատանքի կամ մշտական համագործակցության համար `առանց պետությունում գրանցվելու, կարող եք նաև կնքել աշխատանքային պայմանագիր կամ, օրինակ, գործակալության պայմանագիր: Դրա վավերականության ժամկետը սովորաբար սահմանափակ է, բայց անհրաժեշտության դեպքում, այն կարող է ավարտվել նորից `անհամար մի քանի անգամ ժամկետը լրանալուց հետո:
Քայլ 2
Standardանկալի տիպի ստանդարտ պայմանագրի տեքստը հեշտությամբ կարելի է գտնել ինտերնետում: Այնուամենայնիվ, ավելորդ չի լինի այն մանրակրկիտ ուսումնասիրել, համեմատել գործող օրենսդրության դրույթների հետ և ճշգրտումներ մտցնել այնտեղ, որտեղ հարմար եք համարում:
Հատկապես ուշագրավ են կատարված աշխատանքին վերաբերող բաժինները, հաճախորդի կողմից դրա նկատմամբ պահանջները, արդյունքների ընդունման և գնահատման կարգը, որոշակի իրավախախտումների համար հնարավոր պատժամիջոցները:
Ավելի լավ է դրանք զարգացնել ինքնուրույն ՝ ելնելով գործունեության առանձնահատկություններից, կորպորատիվ կանոններից և համագործակցության ձեր տեսլականից:
Քայլ 3
Enterիշտ տեղերում (կողմերի հասցեների և մանրամասների վերաբերյալ ներածություն և բաժին) մուտքագրեք անհրաժեշտ տվյալներ `կազմակերպության անվանումը, պայմանագրի կնքող նրա ներկայացուցչի անունը (սովորաբար ղեկավարը) և փաստաթուղթը որի հիմքի վրա գործում է (ընկերության կանոնադրությունը կամ լիազորագիրը), իրավաբանական և փաստացի (առկայության դեպքում) հասցեներով `հասցեներով, TIN, հիմնական գործունեության OKVED, բանկային տվյալներ:
Մյուս կողմի համար դաշտերը թողեք դատարկ, բայց ներառեք աշխատողից պահանջվող տեղեկությունները: Սա ազգանունն է, անունը և հայրանունը, անձնագրի տվյալները (սերիան, համարը, ում կողմից և երբ է տրամադրվում), գրանցման հասցեն, փաստացի բնակության հասցեն, եթե այդպիսիք կան, TIN, կենսաթոշակային ապահովագրության վկայականի համարը, վարձատրության փոխանցման բանկային տվյալները:
Քայլ 4
Տպեք պայմանագիրը կրկնօրինակով և տվեք այն մյուս կողմին ՝ վերանայման և ստորագրման:
Դրանից հետո ինքներդ ստորագրեք և կնքեք երկու օրինակները: Մեկը մնում է ձեզ մոտ, մյուսը տրվում է աշխատակցին:
Պայմանագիրը կնքվում է:
