Երբեմն ձեր «տան» կազմակերպությունում կես դրույքով աշխատանք ստանալն ավելի հեշտ է, քան ամբողջությամբ վերակառուցել ձեր գրաֆիկը ՝ աշխատելով մի քանի վայրերում: Գործատուները սովորաբար դա նույնպես դեմ չեն, հատկապես եթե աշխատողը դրականորեն հաստատվել է հիմնական դիրքում: Ինչպե՞ս կարող է գործատուն պաշտոններ համատեղելու մասին հրաման արձակել:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ստուգեք բոլոր կանոնակարգերը, որոնք տրամադրում են պատվերը և այլ փաստաթղթեր պաշտոնների համադրության համար:
Քայլ 2
Հատուկ ուշադրություն դարձրեք այն փաստին, որ աշխատողը համատեղելու է պաշտոնները միևնույն աշխատանքային ժամին, հետևաբար, սովորաբար, համատեղելով աշխատանքային պայմանագրում նշված հիմնական պարտականությունների հետ միաժամանակ լրացնելով թափուր պաշտոնի լրացուցիչ պարտականություններ:
Քայլ 3
Նկատեք ինքներդ ձեզ, որ պաշտոնների համադրությունը ուղղակիորեն չի ազդում լրիվ դրույքով աշխատանքային աշխատանքային այլ աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա կատարված աշխատանքի վրա: Աշխատատեղերի համատեղումը սովորաբար ներառում է հիմնական պարտականությունից ազատ ժամանակ և այլ տեմպերով այլ պարտականությունների կատարում:
Քայլ 4
Եթե աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր արդեն կնքված է, ապա պաշտոնները համատեղելու պայմանները պետք է ամրագրվեն գործող պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրում: Եթե համակցված պաշտոնը ժամանակավորապես թափուր է, ապա դրա համար մշտական աշխատող գրանցվելուց հետո դուք աշխատողի հետ միասին պետք է կազմեք նոր լրացուցիչ պայմանագիր պաշտոնների համադրությունը չեղյալ հայտարարելու մասին:
Քայլ 5
Անոթացեք այն ձևերին, որոնց համաձայն պետք է կազմվի դիրքերը համատեղելու կարգ: Պատվերը պետք է կատարվի հետևյալ կերպ.
- նշելով կազմակերպության անվանումը (իդեալականորեն, այդպիսի կարգադրություն կազմվում է կազմակերպության գրանցված գլխարկի վրա);
- նշելով աշխատողի պաշտոնը, որը համատեղելու է աշխատանքային պարտականությունների կատարումը.
- պաշտոնի նշումով, որի պարտականությունների կատարումը վերապահված է այս աշխատակցին.
- նշելով այն ամսաթիվը, երբ այդ պարտականությունները փոխանցվում են այս աշխատողի իրավասությանը.
- հաստատելով, որ աշխատողին նշանակվել է հավելավճար `լրացուցիչ պայմանագրում նշված չափով: Դրա պատրաստման ամսաթիվը պետք է նշվի սույն փաստաթղթի վերջում կամ սկզբում: Ստորագրեք պատվերը: Բացի այդ, պատվերը պետք է վավերացվի կնիքով, ինչպես նաև համաձայնեցված լինի կազմակերպության գլխավոր հաշվապահի հետ:
Քայլ 6
Famանոթացեք այն աշխատակցին, ով համատեղելու է դիրքերը պատվերի հետ:
