Հաճախ կա իրավիճակ, երբ քաղաքացիներն աշխատում են երկու կամ ավելի պաշտոններում. Դա կոչվում է համատեղելով մասնագիտություններ: Դա կարող է լինել ներքին և արտաքին: Աշխատակիցները կարող են աշխատել մեկ կազմակերպությունում, կամ երկու կամ ավելի կազմակերպություններում:
Անհրաժեշտ է
համապատասխան փաստաթղթերի ձևեր, աշխատանքային գրքույկ, ձեռնարկությունների փաստաթղթեր, կազմակերպությունների կնիքներ
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե աշխատողը աշխատում է նույն կազմակերպության երկու պաշտոններում, և նա ցանկանում է համադրություն թողարկել ըստ աշխատանքային գրքի, ապա նա պետք է դիմում գրի ընկերության առաջին դեմքին `իր աշխատանքային գրքում գրառում կատարելու խնդրանքով: համադրության մասին:
Քայլ 2
Theեկավարը քննում է դիմումը և համաձայնության դեպքում որոշում է ստորագրում և թվագրում: Բացի այդ, հրաման է արձակվում այս աշխատակցին կես դրույքով պաշտոն ընդունելու մասին:
Քայլ 3
Լրացուցիչ մասնագիտության համար աշխատանքային պայմանագիրը սահմանում է, որ այս աշխատանքը աշխատողի համար համադրություն է: Այս աշխատողում աշխատողն իրավունք ունի աշխատել հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ: Պայմանագիրը կնքում են ընկերության ղեկավարը և աշխատողը:
Քայլ 4
Անձնակազմի սպան, իր հերթին, աշխատողի աշխատանքային գրքում նշում է կես դրույքով աշխատանքի ընդունման ամսաթիվը: Աշխատանքի մասին տեղեկատվության մեջ նա գրում է, որ աշխատողն ընդունվում է որոշակի պաշտոնի համար կառուցվածքային ստորաբաժանում, նշանակում է, որ մասնագիտությունը համակցված է: Հիմքում նա ավելացնում է պատվերի հրապարակման համարը և ամսաթիվը `լրացուցիչ աշխատանքի ընդունման համար:
Քայլ 5
Եթե աշխատող աշխատում է երկու ձեռնարկություններում, աշխատանքի հիմնական վայրում նա պետք է հայտարարություն գրի, որպեսզի անձնակազմի աշխատողն իր աշխատանքային գրքում գրանցում կատարի այլ ընկերության լրացուցիչ պաշտոնի մասին: Համակցված աշխատանքից նա ներկայացնում է փաստաթղթերից մեկը `աշխատանքային պայմանագիր, աշխատանքի կարգադրության պատճեն, պաշտոնի ընդունվելու փաստ պարունակող վերտառության վկայագիր` կազմակերպության կնիքով և ստորագրությամբ: մենեջեր.
Քայլ 6
Ներկայացված փաստաթղթերի հիման վրա աշխատանքի հիմնական վայրի անձնակազմի բաժնի աշխատակիցը աշխատանքային գրքում գրում է, թե երբ, ինչ պաշտոնի համար, որ ընկերությունում, որ կառուցվածքային ստորաբաժանումում է միաժամանակ ընդունվել այդ աշխատակիցը:
Քայլ 7
Եթե աշխատողը որոշում է թողնել իր լրացուցիչ աշխատանքը, ապա աշխատանքից համատեղ հրաժարվելու մասին գրառումը պետք է առկա լինի աշխատանքային գրքում:
Քայլ 8
Եթե աշխատողի համար լրացուցիչ մասնագիտություն դառնում է հիմնականը, նա պետք է հրաժարվի երկու պաշտոններից, իսկ հետո ձեռնարկության ղեկավարը նրան տանում է իր հիմնական աշխատանքի, որը կես դրույքով էր:
