Աշխատանքից հրաժարվելը տհաճ, բայց անխուսափելի ընթացակարգ է. Թափուր պաշտոնին արձագանքած բազմաթիվ դիմորդներից միշտ պետք է ընտրեք միայն մեկը կամ առավելագույնը մի քանիսը:
Անհրաժեշտ է
- - համակարգիչ;
- - ինտերնետ հասանելիություն;
- - էլ.
Հրահանգներ
Քայլ 1
Մերժման ամենատարածված ձևը լուռ է: Քանի որ պարզ է դառնում, որ տվյալ թեկնածուն վերացվում է, նրանք պարզապես դադարեցնում են նրա հետ շփումը: Եթե նա ինքն է շփում նախաձեռնում, նրանք քաղաքավարի կերպով բացատրում են, որ, ցավոք, նրա համար, մեկ այլ դիմորդ ավելի հարմար էր:
Քանի որ մերժումը հաճախ կարելի է մեկնաբանել և ընտրության վերջին փուլից հետո հարաբերությունների պաշտոնականացման ընթացակարգին անցնելու փոխարեն `« մենք ձեզ կկանչենք »արտահայտությունը:
Քայլ 2
Ավելի քիչ տարածված է մերժման տարբերակը, երբ ուղարկվում են բոլոր դիմորդները, ովքեր չեն անցել ընտրությունը կամ նրանք, ովքեր դուրս են մնացել վերջին փուլերից (սա ավելի տարածված է, քանի որ բոլոր նրանց, ովքեր արձագանքում են թափուր պաշտոնին, շատ մեծ է) (բայց ոչ սպամի կարգով. յուրաքանչյուրն առանձին) հաղորդագրություն, որում նշվում է, որ նախապատվությունը տրվում է մեկ ուրիշին:
Սա սովորաբար ստանդարտ ձև է. Թեկնածուին շնորհակալություն են հայտնում ընկերության հանդեպ ցուցաբերած ուշադրության համար, ցավով տեղեկացրին, որ ընտրությունն իր օգտին չի արվել, և նրանք հաջողություն են մաղթում նրան:
Քայլ 3
Այս «մերժման նամակը» կարող է օգտագործել արտահայտությունը, որ ստացողը ապագայում կարող է համարվել ընկերության կողմից: Բոլորն էլ հասկանում են, որ նա ոչ մի բանի չի պարտավորվում և հիմնականում ոչ մի նշանակություն չունի, սա ոչ այլ ինչ է, քան հարգանքի տուրք քաղաքավարությանը:
Այնուամենայնիվ, դա կարող է տարբեր լինել: Նույնիսկ երբ ընտրությունն արվում է, լիովին վստահություն չկա, որ ընտրված հայտատուն արմատավորվելու է ընկերության մեջ: Այս դեպքում յուրաքանչյուր ոք, ով մասնագիտորեն զբաղվում է անձնակազմի ընտրությամբ, ձեռքին է պահում այլ դիմորդների պահուստ: Եվ դա արտահայտությունը կարող է նշանակել, որ այնտեղ ներառված է բացառված թեկնածուն:
Բայց նույնիսկ սա ոչինչ չի երաշխավորում:
Այսպիսով, հաբը քաղցրացնելու համար օգտագործելու այս մեթոդը օգտագործելու հարցը բոլորինն է:
