«Մենք ձեզ հետ կկանչենք». Այս արտահայտությունը վաղուց դարձել է թափուր պաշտոնի մերժման հոմանիշ, չնայած երբեմն HR մենեջերները դիմողին հետ են կանչում և առաջարկում կրկին հանդիպել: Թեկնածուների հետ աշխատելու մնացած մեթոդները հազվադեպ են կիրառվում, չնայած այն հանգամանքին, որ դա կարող է վնասել ցանկացած կազմակերպության իմիջին: Ինչպե՞ս կարող եք հրաժարվել աշխատանք փնտրողից ՝ առանց որևէ մեկի շահերի վրա ազդելու:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Պաշտոնի համար դիմորդների հետ առաջին հարցազրույցի արդյունքներից հետո, անպայման հայտարարեք հարցազրույցների մեկ այլ փուլ, եթե կան երկու կամ ավելի արժանի թեկնածուներ: Մնացած դիմորդներին գրավոր հրաժարումներ ուղարկեք: Այս պարագայում անհրաժեշտ է, որ տեքստը պարունակի հղումներ դեպի Աշխատանքային օրենսգրքի համապատասխան հոդվածներ:
Քայլ 2
Եթե թեկնածուն ձեզ չի սազում մասնագիտական որակների տեսանկյունից, մի գրեք դրա մասին ուղղակիորեն: Դա լավագույնն է ասել շղարշ տեսքով: Օրինակ, որ դուք, հաշվի առնելով բոլոր հավանական թեկնածուների ռեզյումեները, եկել եք այն եզրակացության, որ ձեր ընկերությունն ուղղակի ի վիճակի չէ բոլորին վարձել: Եվ, հետևաբար, աշխատակազմի աղյուսակի հերթական վերանայման տեսանկյունից, բոլոր դիմորդների ռեզյումեները կպահվեն հատուկ թղթապանակում, որպեսզի հետագայում կրճատվի մասնագետների որոնման համար անհրաժեշտ ժամանակը: Հայտնի չէ ՝ ձեր ընկերությունը նախատեսում է ընդլայնել անձնակազմը, թե ոչ, բայց մերժման նման ձևը, ամենայն հավանականությամբ, չի վիրավորի թեկնածուին, բայց վստահություն կխթանի նրա կարողությունների նկատմամբ:
Քայլ 3
Եթե թեկնածուն ձեզ չի սազում անձնական հատկությունների առումով (անբարեկարգ արտաքին տեսք, շփման վանող ձև և այլն), մերժեք նրան ՝ այս աշխատանքի կատարման համար անհրաժեշտ որակների բացակայության պատճառով ՝ աշխատանքի նկարագրությանը համապատասխան: Իհարկե, եթե դուք ղեկավար անձնակազմ եք հավաքագրում, ապա դիմորդի հաղորդակցման հմտությունների պակասը և մաքրության գաղափարը կարող են համարվել դիրքի անհամապատասխանություն օբյեկտիվ ցուցանիշների առումով: Եթե արհեստանոցում աշխատողներ եք վարձում, այդպիսի ձևակերպումը ակնհայտորեն հարմար չէ: Փորձեք հարցազրույցի մեկ այլ փուլ (օրինակ ՝ որակավորումն ապացուցելու համար առաջադրանք կատարելու տեսքով):
Քայլ 4
Դուք կարող եք հրաժարվել գրել երկու քայլով: Նախ `դիմողին ծանուցագիր ուղարկեք այն պաշտոնի համար, որը Ձեզ դուր չի գալիս, որ նրա թեկնածությունը (և ևս մի քանիսը) քննարկվում է կազմակերպության ղեկավարի կողմից: Մի քանի օրվա ընթացքում ափսոսանքով մեկ այլ նամակ ուղարկեք նրան աշխատանքի ընդունելու անհնարինության մասին, քանի որ կառավարիչը պաշտոնի հավանական դիմորդներից ընտրեց մեկ այլ թեկնածուի: Համոզվեք, որ ձեր ղեկավարին ծանուցեք ձեր բոլոր գործողությունների մասին և նրա հետ զրույցում տվեք մերժման իրական պատճառները:
